重庆隆畅旅游有限责任公司关于公开选拔中层管理人员的通告
| 发布时间 | 2020-10-23 | 项目编号 | 点击查看 |
| 招标预算 | 详见内容 | 资质要求 | 点击查看 |
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| 招标状态 | 【已截止】 | ||
(略) 市场化改革，努力打造 * 支适应现代企业发展 (略) * 。经研究， (略) 会公开选拔管理人员，现将相关事宜通告如下：
* 、竞聘岗位及人数
（ * ） (略) 经理1人；
（ * ） (略) 经理1人；
（ * ） (略) 副经理1人；
（ * ） (略) 经理1人；
（ * ） (略) 经理1人；
（ * ） (略) 经理1人。
* 、竞聘范围
(略) 会公开招聘。
* 、基本条件及报名资格
（ * ）基本条件
1．增强“ * 个意识”、坚定“ * 个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线、方针、政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2．符合 (略) 标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁” (略) 要求。
3．具有良好的职业操 (略) ，作风正派，敢闯敢试，勇于担当，具有强烈的责任心和事业感。
（ * ）资格条件
?详见《公开选拔管理人员情况 * 览表》。
（ * ）有下列情形的不能参加报名
1． (略) 罚的人员。
2．正在立案审查，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决 (略) 尚未宣告无罪的人员。
3． (略) 分、 (略) 理正在影响期内的。
4．相关法律法规确定的不适合情况。
（ * ）有关事项要求
1．工作经历。竞聘者需提供相关单位出具的证明材料，计算截止时间为 * 日。
2．年龄计算。年龄计算时间截止为 * 日。如：“ * 周岁及以下”是指在 * 日以后出生，“ * 周岁及以下”是指在 * 日以后出生。
* 、竞聘程序
按照发布信息、组织报名、资格审查、竞聘演讲、考察、讨论决定、公示、试 (略) 。
（ * ）报名方式、报名时间及地点
1．报名方式
（1）凡符合相关职位任职条件的， (略) 或网络方式报名。
（2）竞聘者需提供资料：竞聘登记表1份（详见附件2，要求内容完整、字迹清晰、便于识别）、近期1英寸免冠照1张（红底或蓝底）；身份证复印件1份、毕业证复印件（大专及以上学历需提供《 (略) 学历证书电子注册备案表》；学历 (略) 查询结果为准， (略) 无法查询的，需由报名者本 (略) 校加盖鲜章的学历、学籍证明）1份，查验原件；提供工作经历相关的劳动合同、任 (略) 任免审批表等证明材料（单位盖章）。
2．报名时间、地点及联系方式
报名时间： * 日—? * 月 * 日。
上午9: * - * : * 下午2: * -5: * 。
报名地点： (略) 市武隆区凤山街道长 (略) (略) （ (略) ）
联系方式：电话： *** 联系人：李敏、王晓珣
电子邮箱： * * .com
（ * ）资格审查
对报名者在政治纪律、政治规矩、政治意识和任职条件等方 (略) 初审。
（ * ）竞聘演讲
竞聘者自我介绍并陈述竞聘方案（时间控制在8分钟以内），演讲内容含个人基本情况、工作经历及工作打算等（可采用PPT演讲）。 (略) 提问，并根据竞聘者演讲和答辩综合表现打分，算数平均后计算出竞聘者演讲最终得分。竞聘演讲时间、 (略) 通知。
（ * ）确定考察对象
根据选拔计划，按照竞聘演讲成绩从高到低3:1的比例确定体检人员；如参加竞聘演讲人员低于招聘计划3:1比例的，竞聘演讲者的成绩 (略) 在测评组 (略) 有人员的平均成绩，方可进入体检；竞聘演讲成绩低于 * 分的不进入体检。体检合格后方可确定为考察对象。体检标准参照招录公务员有关规定，由公司统 * 组织在区级 (略) 进行体检。如出现体检结果不符合要求、因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等情况产生空缺的，可以按参加竞聘演讲成绩从高到低确定递补人员。
（ * ）综合考察
?综合考察工作的程序主要通过政审、走访谈话(或电话访谈)、查阅档案等多种形式，分别对考察对象德、能、勤、绩、廉等 (略) 全面考察。
（ * ）上会审定
根据竞聘人员竞聘演讲成绩和综合考察情况，形成人选建议方案，提请公司会议集体审定。
（ * ）任前公示
经公司研究确定的 (略) 为期5个工作日的公示（ (略) 信息栏）。
（ * ）聘任上岗
(略) 任命，聘期3年（含试用期1年）。
* 、薪酬待遇及福利
（ * ）薪酬标准
部门经理岗位薪酬标准为 * 万- * 万/年；部门副经理岗位薪酬标准为 * 万- * 万/年。
（ * ）薪酬结构
薪酬总额由基本工资和绩效工资组成。其中基本工资按月发放， (略) 经营目标任务完成情况，结合年度考核情况按年兑现。
（ * ）福利
?按公司 (略) 。
* 、考核管理
聘期3年（含试用期1年），根据目标任务按季度对 (略) 考核。通过月积分考核结果， (略) 结果运用。首次考核结果为不合格的，由分管 (略) 提醒谈话；连续两次考核不合格的，由主要 (略) 警示约谈；连续 * 次考核不合格的，给予薪酬降级；连续 * 次考核不合格的，解除聘用协议，另行安排工作。聘任期满经考核合格的，则根据企业经营需要，由公司研究续聘等有关事宜。
* 、相关事宜
( * ) 公开选拔企业管理人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道， (略) 有关政策规定。对公开选拔工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保公开选拔 (略) 。
( * ) 公开选拔工作自觉接受 (略) 会各界的监督，严禁徇私舞弊，凡在报名、资格审查、面试、体检、考察等环节中弄虚作假或者隐瞒真实情况的， * 经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
( * ) 经公司聘任后，不再保留原单位劳动关系。
( * )本通告由 (略) (略) 负责解释。
附件：1.
2.
3．
