序 言
(略) (略) ( (略) )，又名 (略) (略) ， (略) (略) ， (略) 、 (略) 、 (略) 、 (略) 、 (略) 为 * 体的以代谢病为特色 (略) 。
* 年获批建立“ (略) ”项目建议书， * 年6月，老院基建工程奠基， * 年更名为“ (略) (略) ”， * 年7月正式开诊。 * 年与 (略) 市 (略) 合并， * 年获批 * (略) ， * 年迁址新建后，更名为“ (略) (略) ”。
(略) 管理制度，根据《关 (略) 党的建设工作的意见》《医疗机构管理条例》《 (略) 办公厅关 (略) 管理制度的指导意见》《 (略) 领导 (略) 办法》《国 (略) 党组关于印 (略) 党的建设工作的意见实施办法的通知》《 (略) (略) 党的建设工作实施办法（试行）》《关 (略) 章程试点工作的指导意见》和《中华人民共和国高等教育法（ * 修正）》（中华人民共和国主席令第 * 十 * 号）《 (略) (略) 办法》（中华人民 (略) 令第 * 号）和《 (略) 章程》等国家有关法律法规、规章和规范性文件， (略) 实际，制定本章程。
第 * 章 总 则
第 * 条 举办主体： (略) 市人民政府举办， (略) 主管。
第 * 条 医院名称：第 * 名 (略) (略) ,第 * 名 (略) (略) ，又名 (略) (略) ；中文简称：医大 (略) ；英文名称：TIANJIN MEDICAL UNIVERSITY CHU HSIEN-I MEMORIAL HOSPITAL；英文缩写：TMUCMH。
第 * 条 医院地址： (略) 市 (略) 区瑞景街环瑞北路6号； 网址：www. *** 。
第 * 条 医院性质：公立非营利性医疗机构，公益 * 类事业单位，具有独立法人资格。
第 * 条 领导体制：实行党 (略) 长负责制， (略) 的法定代表人。
第 * 条 功能定位：依 (略) 门规定和要求，医院承担临床医疗、医学教育、医学科研、预防保健等任务， (略) (略) ， (略) 共同承担内分 (略) 医师 (略) 。
第 * 条 医院宗旨：贯彻落实新时期我国卫生与健康工作方针，坚持以 (略) ，以救死扶伤、防病治病、提高人民健康水平和促进医学事业发展为宗旨。
(略) 核心理念：大医精诚 格物致知。
第 * 条 发展目标：打造 (略) 、 (略) 、 (略) 、 (略) 、 (略) 为 * 体的，以代谢病为特色的综合 (略) 医院。
第 * 章 (略) 治理体系
第 * 节 举办主体的权利与义务
第十条 举办主体按照党赋予职责和法律法规规定, (略) 领导责任、保障责任、管理责任、监督责任， (略) 的公益性。
第十 * 条 (略) (略) 的举办权、重大事项决策权、资产收益权等，行使涉外 (略) 交流、与其他投资主体投资 (略) 、注册举办新的机构、重大投资建设、大型医用设备配置等重大发展权。
第十 * 条 举 (略) 章程、发展规划、重大项目、收支预算等。
第十 * 条 举办主体以 (略) 绩 (略) 实施年度绩效考核，考核结果的应用按照 (略) 。
第十 * 条 上级 (略) 管理权限任免（聘任）医院党政领导人员, 开展年度考核和任期目标考核，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动能上能下，促进担当作为。建立容错纠错机制， (略) 领导人员不断推进工作创新。
第十 * 条 (略) 预算管理、财务收支和国有资产 (略) 监管， (略) 实现公益性目标。
第 * 节 医院的权利与义务
第十 * 条 医院在举办主体的指导下，履行相关职责，承担相关义务：
（ * ）贯彻落实党的教育方针、卫生与健康工作方针，依法执业；
（ * ）组织开展各项教育教学活动，实施专业建设、课程建设和教学改革，提高教育教学质量；
（ * ）发展学科，组织开展科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流 (略) 等活动；
（ * ）按照国家医药卫生体制改革的相关要求， (略) 改革的各项工作任务；
（ * ） (略) 章程， (略) 治理体 (略) 规则， (略) 管理制度， (略) 治 (略) 效率；
（ * ）加强学科 (略) * 建设， (略) 核心竞争力和综合实力；
（ * ）提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务， (略) 绩效， (略) 健康、可持续发展；容
（ * ）开展临床理论教学、实践教学和以职业精神教育为重点的思想教育，培养医学人才；
（ * ）开展临床医学及相关学科、交叉学科的科学研究，推动医学科技成果转化；
（十）开展健康、医疗、预防科学知识的创新与普及，提高群众健康素养；
（十 * ）按照举办 (略) 门批准的范围开展对外交流和国际 (略) ；
（十 * ）按照举办 (略) 门批准的范围承担涉外医疗服务和重大活动医疗保障任务；
（十 * ）按照举办 (略) 门批准的范围承担突发公共事件的医疗卫生救助；
（十 * ） (略) 文化建设和医德医风、师德师风建设，构建和谐医患关系；
（十 * ）开展援派、对口帮扶、送医下乡等健康扶贫和志愿者服务工作；
（十 * ） (略) 门交办的其他事项。
第十 * 条 医院的业务范围以 (略) 市机 (略) 门核定的主要职责、登记的业务范围和 (略) 市卫生健康委核发的医疗机构执业许可证登记内容为准。医院在登记的业务范围内从事活动， * 切活动遵守国家有关法律、 (略) 门规章，不受任何机关、团体、个人侵犯或非法干涉。
第十 * 条 (略) ，建立医疗机构依法决策、依法管理、依法执业机制， (略) 法治工作制度、合规性审查制度和法律顾问制度， (略) 内部治理现代化。
第十 * 条 医 (略) (略) 人事管理、机构设置、资源配置、 (略) 聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、 (略) 等经营管理自主权。
第 * 十条 医院接受上 (略) 门的业务指导和监督管理，接受审计、财政、价格、医保、卫生 (略) 门及举办主体的监督， (略) (略) 为及财务收支状 (略) 。
第 * 十 * 条 医 (略) 会监督和舆论监督。建立健全第 * 方满意度评价机制，建立完善的监督评价体系； (略) 务公开，真实、完整、及时地公布服务信息， (略) 会评价和监督。
第 * 章 (略) 治理体系
第 * 节 党委、纪委
第 * 十 * 条 医院设立中国共产 (略) (略) 、 (略) 市 (略) 委员会（ (略) 所党委）。院所党委 (略) 党委的领导下，发挥把方向、 (略) 、作决策、促改革、保落实的领导作用。主要职责如下：
（ * ）深入学习贯彻习近平新时 (略) 会主义思想，教 (略) (略) 牢固增强“ * 个意识”，坚定“ * 个自信”，做到“两个维护”，在思 (略) 动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度 * 致。
（ * ）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施， (略) 公益性， (略) 改革发展正确方向。
（ * ）依照有关规定及议事规则 (略) 改革发展稳定、财务预决算、 “ * 重 * 大”、内部组织机构设置，以及涉及医务人员权益保障等的重大事项， (略) 章程及其他基本管理制度。
（ * ） (略) 原则， (略) 管 (略) 干部选拔任用工作，认真做 (略) 工作。
（ * ）坚持党管人才原则， (略) 人才工作政策措施，创新用人机制，优化人才成长环境。
（ * ）做好思想政治、意识形态和宣传工作， (略) 会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、 (略) 文化建设。
（ * ） (略) 党组织设置和工作机制，提升组织力，增强政治功能，严格党的组织生活，扩大党内基层民主，抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作。
（ * ）履行全面从严治党主体责任，支持 (略) 监督责任， (略) 党风廉政建设和反腐败工作。
（ * ）全面落实党的统 * 战线方针政策，做好统战工作。
（十）领导和支持工会、共青团、妇联等群团组织和职工代表大会开展工作。
第 * 十 * 条 (略) 集体领导和个人分工负责相结合的制度，党委书记主持党委全面工作，是党建工作的第 * 责任人，院所党政领导班子其他党员成员严格落实“ * 岗双责”。院所党委书记、副书记职数、党委委员数量以上级党委批复为准。党委书记、副书记、党委 (略) 管理权限和基层党组织选举有关规定产生。任期按党内 (略) 。
第 * 十 * 条 (略) 基层党组织 (略) 全部工作和战斗力的基础，要充分发挥战斗堡垒作用，着力提升组织力、突出政治功能， (略) 直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。参与内设机构重大问题的决策，保 (略) 政 (略) 使职权。
第 * 十 * 条 医院设 (略) （ (略) 纪委）。医院纪委在上级党委、上级纪检 (略) 所党委的领导下，全面落实监督执纪问责职责。主要职责如下：
（ * ）经 (略) 遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定。
（ * ） (略) 各级党组织和 (略) 履行职责、 (略) 监督， (略) 置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询。
（ * ） (略) (略) 各级党组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件 (略) 分。
（ * ）进行问责或提出责任追究的建议。
（ * ）受理党员的控告和申诉。
（ * ）保障党员的权利。
党的各 (略) 是党内监督专责机关，主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策 (略) 情况， (略) 推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。
党的各 (略) 的职责是监督、执纪、问责，要经 (略) 遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党的组织和 (略) 履行职责、 (略) 监督， (略) 置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询； (略) 理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件 (略) 分；进行问责或提出责任追究的建议；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。
第 * 十 * 条 医院纪 (略) 医院党风廉政建设监督责任的第 * 责任人。医院纪委副书记职数和纪委委员数量以上级党组织批复为准。医院纪委书记、副书记、纪委委员按照有关规定和程序选举产生。医院 (略) 所党委任期相同。
第 * 十 * 条 医院为党组织活动提供必要条件，单独设立纪检 (略) 、组织、宣传等党务工作机构，并设专人负责统战、群团、武装等工作。同 (略) 门 (略) (略) 、 (略) 、 (略) (略) 门对接。 (略) 和活动经费，党建工 (略) 年度经费预算。
第 * 节 医院领导班子
第 * 十 * 条 (略) 长1名。 (略) 运营管理的第 * 责任人， (略) 党委领导下， (略) 医疗、教学、科研、行政管理工作， (略) 的法定代表人。副院长职数按相关规定配置。副院 (略) 长分管相关工作。
医院设置总会计师1人， (略) (略) 经济和运营工作。行政领导人员每个任期 * 般为 * 年。
第 * 十 * 条 医院领导班子成员由上级 (略) 管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，依照相关程序选拔任用。院长和分管医疗、科研、教学等相 (略) 长， * 般应当从医疗卫生领域选拔。院所领导班子成员定期述职，接受举办主 (略) 职工的评议。
第 * 十条 院长的主要职责：
（ * ） (略) (略) 管理, (略) 政办公室，组织开展医疗、教学和科研等业务工作，落实政府办医目标， (略) 为人民群众服务的水平。
（ * ） (略) 党委领导下，参与制定并负 (略) 中长期发展规划、年度工作计划，加强学科建设和人才培养， (略) 科学发展。
（ * ）按照相关程 (略) 内部管理制度, (略) 高效运营；合理配置 (略) 资产，维护资产的安全完整。
（ * ） (略) 所党委会、职工代表大会报告工作， (略) (略) 政工作提案；尊重 (略) 、群团组织的合法权益， (略) 职权。
（ * ）法律、法规、规章规定的其他职责。
* 年， (略) 市 (略) 成立。 * 年， (略) 批 (略) (略) （ (略) ）与 (略) 市 (略) 合并。 (略) 市 (略) 由所 (略) 政工作。
(略) 所 (略) 任期目标责任制。任期目标按照 (略) 改革发展的要求，依照 (略) 实际确定。
(略) 所领导班子 (略) 年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，以公益性为导向，注重 (略) 会效益；坚持党建工作与业务工作同步考核。
因年龄、健康等原因，或被认定为不适宜担任现职的，按照有关规定予以组织调 (略) 理。
(略) 贯彻全面从严治党要求， (略) 所领导班子的监督约束机制，构建严密有效的监督体系，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，督促领导班子认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。
第 * 节 (略) 机构
第 * 十 * 条 医院依据相关法律法规和国家规定， (略) 宗旨、发展目标、业务范围和实际需要，本着精简、高效、统 * 的原则， (略) 门和临床医技科室。
(略) 门主要职责： (略) 管理决定；执行、 (略) 在医疗、教学、科研、护理、信息、行政、后勤等方面的管理制度； (略) 业务发展及学科建设提供决策依据与管理支持。
临床医技科室主要职责：依法组织开展学科范围内的相关医疗执业活动，为患者提供诊疗、护理、 (略) 等服务；负责提高本科室质量管理和患者服务水平；开展学科建设、医学教育、人才培养和科研工作； (略) 交办的其他工作。
根据《 (略) 选拔任用工作条例》和相关法律法规的要求， (略) 实际工作需要，选拔任用内设机构负责人，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁” (略) 选拔到内设机构负责人岗位。加强聘后管理，激励内设机构负责人牢记使命，认真履职。
第 * 十 * 条 医院依法设置工会、共青团等群团组织。各群团组织在党委的领导下，履行各自职责。工会依法组 (略) 的民主决策、民主管理和民主监督。民主党派基层组织依照法律和各自章程开展活动。
第 * 十 * 条 医院职工代表大会（ (略) 职代会） (略) 实行民主管理的基本形式， (略) 使民主管理权利的机构。医院职 (略) 1-2次。 (略) 使下列职权：
（ * ） (略) 章程及各项规章制度的制定和修订情况报告，提出意见和建议。
（ * ） (略) 长工作报告、总体发展规划、年度工作计划、重大改革方案、财务工作及其他专项工作报告等重大问题，提出意见和建议。
（ * ）审议并监督落实涉及职工切身利益的福利待遇、薪酬分配等有关的重大事项，维护职工合法权益。
（ * ）审议上 * 届（次）医院职代会提案的办理情况报告，检查监督职代会决议、代表提案的落实，听取和反映职工的意见和要求。
（ * ）按照 (略) 所 (略) 民主监督和评议。
（ * ）讨论 (略) 职代会审议、通过或决定的事项。
（ * ）医院职代会闭会期间，遇重大事项需要征求职代会代表意见时，可临时召集职 (略) 议事项征 (略) 符合职代会规定的有效表决。
第 * 十 * 条 医院根据工作需要设立学术、医疗、信息、教育、 科研、药事、 (略) ， (略) 所领导班子对相应 (略) 专业化决策与管理。
第 * 章 医院员工
第 * 十 * 条 医 (略) 依法聘用的全体工作人员。
第 * 十 * 条 医院坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘制度，推行岗位管理制度，按需设岗、按岗聘用、合同管理。
第 * 十条 医院员工享有下列权利：
（ * ）按工作职责和有关规定申请及合理使用公共资源。
（ * ）在思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等方面获得公正评价。
（ * ）公平获 (略) 需要的机会和条件。
（ * ）公平获得各种奖励和荣誉称号。
（ * ） (略) 改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项，参与民主管理和监督， (略) 工作提出意见和建议。
（ * ）就职务晋升、岗位聘任、福利待遇、评奖评优、 (略) 分等事项表达异议和提出申诉。
（ * ）依照法律、法规、规章、医院规定和合同约定，获得薪酬及其他福利待遇。
（ * ）法律、法规、规章与合同约定的其他权利。
第 * 十 * 条 医院 (略) 下列义务：
（ * ）以人为本，践行全心全意为人民健康服 (略) 文化理念。
（ * ）遵纪守法，自觉遵守国家法律法规、 (略) 各项制度规定。
（ * ）尊重患者，优质服务，保护患者的生命健康权、人格权、知情权、隐私权以及民族习惯和宗教信仰。
（ * ）爱岗敬业、精益求精，不断提高业务能力和服务水平。
（ * ） (略) 医，恪守医德。不得有收受“红包”和“回扣”以及其他有违医德、有损患 (略) 。
（ * ）法律、法规、规章与合同约定的其他义务。
第 * 十 * 条 医院兼职教授、退休后返聘人员、博士后研究人员、访问学者及其他医疗、科研、教学、管理工作者， (略) 工作期间，依法、依规、依约享有相应权利，履行相应义务。
第 * 章 运行管理
第 * 节 基本原则
(略) 建立健全科学高效的决策、激励、竞争和监督机制， (略) 方向， (略) 运行效率，形成维护公益性、调动积极性、保障 (略) 机制， (略) (略) 效率的有机统 * 。
第 * 节 决策机制
第 * 十 * 条 党委会议的决策范围：
（ * ）重大决策事项
(略) 党的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施；党的建设、全面从严治党、意识形态、思想政治建设、党风廉政建设、反腐败、医德医风、精神文明建设等重要工作；改革发展建设和学科建设等规划，以及年度工作计划；人才工作规划、人才引进方案与政策措施；重要规章制度的制定和修改；内部组织机构、人员岗位设置和重要调整；安全生产、维护稳定等涉及 (略) 会责任方面的重要举措；统战工作和群团工作重大事项；职工薪酬分配及福利待遇、奖励和关系职工权益的重要事项；年度财务预算方案、决算情况的审 (略) 与决算审计； (略) 置、重要资源配置；其他重大决策事项。
（ * ）重要人事任免事项
(略) 的任免，给 (略) 分， (略) 、党代会代表、人大代表、政协委员等人选；职称评聘、晋升晋级及人员招聘、解聘、调动等人事工作事项；招生、人才引进等人才培养工作事项； (略) 人事任免事项。
（ * ）重大项目安排事项
各级各类重点建设项目，国内国（境）外医疗技术交流与 (略) 重要项目；大型医疗设备、大宗药品、耗材、器械、物资采购和购买服务；基本建设和大额度基建修缮项目；其他重大项目安排事项。
（ * ）大额度资金使用事项
大额度资金的具体额度，超过额度的资金、预算外的资金、超过预算 * 定限额以上资金。具 (略) 所党委相关文件。
（ * ）需要向上级党组织请示报告的重要事项。
（ * ）院所党 (略) * 建设方面的重要事项。
（ * ）其他应由党委讨论和决策的重大事项。
第 * 十 * 条 院长办公会议的议事决策范围：
（ * ）讨论决定贯彻落实党委会议决议的有关措施。
（ * ）讨论决定医疗、教学、科研和 (略) 政管理具体事项。
（ * ）讨论需要提交党委会议决策的事项。
（ * ） (略) 长办公会议讨论与决策的重要事项。
第 * 十 * 条 会议集体决策程序：
（ * ）党委会议决策程序：党委会议由党委书记召集并主持， (略) 重大事项。 (略) 长应当列席会议，不是 (略) 政领导班子成员可列席会议。会议议题、召开时间和其他列席人员由党委书记确定。会议 (略) 所党委领导班子成员提出， (略) 长办公会议提交。党委会议决定重要事项， (略) 讨论和表决，以赞成人数超过应到会成员半数为通过。
（ * ）院长办公会决策程序：院长 (略) 长召集并主持，研究落实党委会议决议的 (略) 政管理工作的具体措施。 (略) 行政领导班子成员和纪委书记组成，根据议题情况，可安排党委其他班子成员列席。会议议题、召开时间和 (略) 长确定。院长办公会议的重要议题，应在会前听取党委书记意见。院长办公会议讨论研究事项，与会人员应当明确表示同意、不同意或缓议的意见，院长应当在广泛听取与会人员意见基础上，对讨论研究的事项作出决定。
（ * ）重大事项提交集体决策前，党委书记、院长和有关领导班子成员应个别酝酿、充分沟通、取得共识，党委书记、院长意见不 * 致的议题应暂缓上会。 (略) 政、业务工 (略) 长办公会议讨论通过，再提请党委会议研究决定。 (略) 长要树立政治意识、大局意识，相互信任，加强团结，建立定期沟通制度，及时交流工作情况。
党委会、院 (略) 主要领导末位发言制，遵循保密要求和近亲属及利益关联回避原则。
第 * 十 * 条 健全决策前论证与听取意见机制。医院成立发展规划、药事管理、装备管理、器械管理、医疗技术、医疗质量与安全、人力资源、医学伦 (略) 政、业务决策和管理相 (略) 。 (略) 政、业务和专业性、技术性较强的事项，决策 (略) 咨询或论证。与职工利益密切相关的事项，决策前应通过职工代表大会等形式听取意见和建议。
第 * 十 * 条 坚持以会议形式集体决策重要事项。党委会、院长办公会须有半数以上成员到会方能召开，讨论、 (略) 任免等重要事项时须有 * 分之 * 以上成员到会方能召开，会议记录完整存档。
第 * 十 * 条 医院各科室 (略) ，负责制定科室的民主决策制度、 (略) 会议制度以及科室会议制度，实行科务公开，推行民主管理。
第 * 节 激励机制
(略) 实行目标责任制，各层级、各部门管理人员结合实际工作制定统 * 协调、 (略) 、有据可考的发展目标和工作规划。
医院 (略) 所领导班子会议集体讨论、院所党委会议研究并交职工代表大会讨论审议后报举办主体审批；科室工作计划由本 (略) 讨论制定，经主管领导审核， (略) 领导班子会批准通过并备案。
发展规划和工作计划要有落实保障机制，坚持责任到人、任务到岗，明确时间和质量要求。
第 * 十 * 条 医院坚持精神奖励与物质奖励相结合，奖励与惩罚相结合，建立激励约束机制。对爱岗敬业、表现突出、做出重大贡献或在突发事件中表现突出的集体和人员给予奖励；对违法违纪、失职渎职的人 (略) 分。
第 * 十 * 条 聘用晋升： (略) 岗位管理制度，按照我市有关规定， (略) 评聘分开，签订聘用合同，定期考核，能上能下；基于人员结构比例和学科发展，公平、公正、公开考评， (略) 严格把关， (略) 门全程监督， (略) 公示通过后晋升。
第 * 十 * 条 绩效考核： (略) 科两级考核制度，考核结果作为岗位聘用、选拔晋升、评先奖优、薪酬分配、问责追责的重要依据。
对科室考核主要围绕医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价等方面建立科学合理、有针对性、可操作的考核方案并定期修订，不设定创收等经济指标。
对个人考核建立以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础的考核办法。
第 * 十 * 条 薪酬分配：落实“两个允许”的要求， (略) 薪酬水平；建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。医务人员个人薪酬不与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，坚持同岗同酬同待遇。
第 * 十 * 条 职业发展：医院建立健全以岗位职责任务为基础的培训制度，为员工成长成才提供良好的条件。 (略) 医师规范化培训和继续医学教育等制度，提高 (略) 岗位职责的能力水平。
第 * 节 监督机制
第 * 十 * 条 党纪监督：充分发挥党委的领导作用，保障党的 (略) 实行；全面从严治党， (略) 党风廉政建设和反腐败工作。
(略) 的党内监督机构，在上级党委、上级纪检 (略) 所党委领导下，依据党章和 (略) 监督责任。
(略) 会监督员，建 (略) 风监督体系。
第 * 十 * 条 外部监督：医院接 (略) 政部门的统 * 规划、统 * 准入、统 * 监管，接受 (略) 运营管理情况的日常监督和年度绩效考核， (略) 业协会、 (略) 会组织的引导，依法经营、严格自律。
第 * 十 * 条 内部监督：医 (略) 依法保障职工参与民主管理和监督、维护职工合法权益的基本组织形式，医院鼓励和支持职工通过职代会和其他 (略) 的工作提出意见和建议。
(略) 务公开制度，对“ * 重 * 大”事项以多 (略) 通报， (略) 职工监督。
第 * 十 * 条 (略) 审计制度，设立审计机构， (略) 使审计职权， (略) 业务活动、 (略) 审计， (略) 机构负责人 (略) 审计。
第 * 节 医疗质量安全管理
第 * 十条医疗质量与 (略) 管理的核心。医院坚持“ (略) ”，充分发挥以代谢病为特色的健康管理优势，建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度，促进医疗质量的持续改进。按照分级诊疗要求，承担疑难重症的救 (略) 和基层医疗机构的指导和帮扶工作，实施改 (略) 动计划，提升患者满意度。
第 * 十 * 条 医疗 (略) 院、科两级责任制。 (略) 医疗质量管理的第 * 责任人，各科室主任是本科室医疗质量管理的第 * 责任人。
第 * 十 * 条 (略) 质量管理组织体系，设置医疗质量 (略) 、 (略) 门和科室质量与安全管理小组等，明确职责，实现决策、控制、执行 * 个层面的管理。
第 * 十 * 条 各科室及医务人员严格遵循临床诊疗指南、临床技术操作规范、行业标准等有关要求开展诊疗工作，强化对复杂疑难诊治和国际先进尖端技术的新技术新项目的应用，坚持医疗技术发展和医疗质量安全管理并重，严格遵守医疗质量安全核心制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗。
第 * 十 * 条 各科室定期对 (略) “基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中。
第 * 十 * 条 医院建立不良事件上报系统， (略) 门、重点人员、重点环节的安全管理，完善工作流程和应急预案，建立健全医疗安全风险防范体系。
第 * 十 * 条 医院定期开展患者和员工满意度调查，努力改善患者就医体验和员工执业感受。
第 * 十 * 条 医院设立患者 (略) 门，开 (略) 理窗口，对外公 (略) 理制度、服务流程和投诉电话，支持医 (略) 理矛盾纠纷，支持医疗纠纷人民调解 (略) 医患纠纷调解服务。
第 * 节 科研与教学
第 * 十 * 条 医院根据人才培养、学科 (略) 会发展需 (略) 等机构。医院科研工作力求创新诊疗新模式、新方法，为解决国内外重大疾病防治问题提供数据服务、 (略) 业标准。
第 * 十 * 条 科研活动划分为两个范畴：基础和临床， * 者有机结合、相辅相成。基础科学研究督导 (略) 所属科 (略) 。 (略) （中心）及重点 (略) 管理参照《国 (略) 重点实验室管理办法》、《 (略) 市医学重点学科建设管理办法》和《 (略) 市重点实验室管理办法》等相关规定。临床科学研究督导 (略) (略) 和医 (略) 。
第 * 十条 科研管理机构负责制定相关的规章制度，协助主 (略) 科研活动高效、有序、健康发展。
第 * 十 * 条 (略) 党和国家的教育方针， (略) 会主义办学方向，坚持立德树人、 * 全育人，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，培养德智体美全面发展 (略) 会主义事业合格建设者和可靠接班人。
第 * 十 * 条 在教育教 (略) 国家教育教学标准，保证教育教学质量。
第 * 十 * 条 科研教学 (略) 以下职责：
（ * ）制订中长期科研发展规划、年度工作计划，并组织实施；
（ * ）组织本单位教学、科学研究活动；
（ * ）实施科研申报、汇总、监督、总结以及转化等方面的工作；
（ * ） (略) 学生的学业管理；
（ * ）负责学生的思想政治工作和德育工作。将各类课程与思想政治 (略) ，形成协同效应，把“立德树人”作为教育的根本任务；
（ * ）积极开展对外交流与 (略) ；
（ * ）医院赋予的其他职权。
第 * 十 * 条 (略) 属科研机构， (略) （中心）及重点实验室等，根据相关规定和本单位授权享有相应权利，履行相应义务。
第 * 十 * 条 科研管理机构负责对上述科研机构实施年度绩效目标管理。
第 * 十 * 条 医院根据人才培养和教学科研的需求， (略) 会优质资源，建设教育、教学 (略) 。
第 * 节 国际交流与 (略)
第 * 十 * 条 (略) 承办和协办的国际会议遵循主办单位的 (略) 。
第 * 十 * 条 国 (略) (略) 主办、承办的 (略) 会议备案， (略) 监督，严防意识形态错误发生。
第 * 十 * 条 按照国家有关规定，规范学术会 (略) 为。
第 * 节 学术和质量管理组织
第 * 十条 医院坚持完善学术管理体制、制度和规范，营造民主、平等、开放、包容的学术环境。
第 * 十 * 条 医 (略) (略) 最高学术机构， (略) 使学术事务的决策、审议、 (略) 等职权。
第 * 十 * 条 (略) (略) 不同学科、专业的教授和专家组成； (略) 委员应有高尚的学术道德，学术造诣高，并具有广泛的代表性，经民主推荐、公开遴选、民主选举等程序产生，由院长聘任。
第 * 十 * 条 医院充 (略) 在学科建设、学术评价、学术发展和学风建设等事项上的重要作用，尊重 (略) (略) 使职权， (略) 开展工作提供必要的保障。
第 * 十 * 条 (略) 遵循学术规律，尊重学术自由、学术平等，公平、 (略) 职责，鼓励学术创新，促进学术发展和人才培养，提高学术质量。
第 * 十 * 条 (略) 的职责是：
（ * ）审议学科、专业、 (略) * 建设规划，以及科学研究、对外学术交 (略) 术规划。
（ * ）审议学科、专业设置。
（ * ）审定教学、科研成果的评价标准，评定或授权评定教学、科研成果。
（ * ）评价引进人才的学术水平，评定高层次人才项目推荐人选、国内外重要学术组织任职人选。
（ * ）审定专业技术职务评聘的学术标准和办法，评价聘任人选的学术水平。
（ * ）审定学术道德规范，裁决学术纠纷。
（ * ）医院认为需要提交审议的其他学术事务。
第 * 十 * 条 医院重要学术事务决策前， (略) 审议， (略) 直接做出决定。
第 * 节 财务资产管理
第 * 十 * 条 医院应当根据政府会计准则（包括基本准则和具体准则）、《政府会计制度》、 (略) 《政府会计制度-行政事业单位会计科目和报表》的补充规定和衔接规定的原则和要求，对其发生的各项经济业 (略) 会计核算。医院会计核算应当具备财务会计与预算会计双重功能，实现财务会计与预算会计适度分离并相互衔接，全面、 (略) 财务信 (略) 信息。
第 * 十 * 条 医院按照政府会计制度及相关法规，依据《预算法》及《 (略) 市预算审查监督条例》的相关规定， (略) 门批复后2 (略) (略) (略) 门预算、决算报表及“ * 公经费”预决算报表。医院对外提供的年度财务报表应按规定经过注册会计师审计。
第 * 十 * 条 医院设置总会计师， (略) 政领导人工作， (略) (略) 政领导人负责。 (略) 执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度， (略) 重要经济问题的分析和决策， (略) 的运营管理、业务发展、基本建设以及资本运营等重大事项发挥监督和决策支撑作用。
(略) 经费来源主要包括政府财政拨款收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入、非同级财政拨款收入、投资收益、捐赠收入、利息收入、租金收入和其他收入。医院对占有、使用的国有资产依法依规实施管理。任何个人不得侵占、 (略) 资产。
(略) 实行“统 * 领导、集中管理”的财务管理体制。财务收支、预算决算、预算绩效、会计核算、成本管理、价格管理、资产管理等工 (略) (略) 门统 * 管理。
第 * 十 * 条 医院实施全面预算管理，建立健全预算管理制度；强化成本核算与控制， (略) 全成本核算。
(略) 依照相关财经法律法规和制度， (略) 宗旨， (略) 财务会计管理制度、内部控制制度、国有资产管理制度和对外投资 (略) 制度等； (略) 会计核算，实行财务监督，加强经济管理，提高经济效益，实现国有资产保值增值。
第 * 十 * 条 医院接受捐赠须严格遵守国家法律法规，坚持自愿无偿、公益性和公开性原则。捐赠的 (略) 宗旨、捐赠协议约定和相关规定开展。
第 * 十 * 条 (略) 国家规定的价格收费标准和管理要求， (略) 在地统 * 的政府采购政策。
第 * 十 * 条 医院因法定情形应当终止的，应在举办主体 (略) 门的指导和监督下，按照有关 (略) 处置。
第十节 后勤、设备、物资和信息管理
第 * 十 * 条 医院后勤管理秉承“安全第 * 、服务患者、服务 * 线”的原则，按照规范化、标准化、专业化、信息化、智能化的要求，建立健全“ (略) 式”服务模式， (略) (略) 会化。
第 * 十 * 条 医院强化发展建设规划编制和项目前期论证，落实基本建设项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、工程监理制、质量责任终身制、建设流程及资金全过程控制制度、建设项目全过程审计控制制度等。
第 * 十 * 条 医院合理配置适宜医学装备，建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。药品、耗材等采购依据 (略) 制度化管理。
(略) 要 (略) 业发布的信息化相关标准和规范性文件要求，大力推进信息化标准化、规范化建设， (略) 信息平台建立实用共享的医疗信息系统， (略) 内部信息系统与区域全民健康信息平台互联互通，强化医疗健康数据分析应用， (略) 服务质量和管理效率。积极应用 (略) 信息技术，不断拓展医疗服务空间和内容，优化医疗服务模式。完善信息安全保护制度，强化患者隐私保护， (略) 网络和信息安全建设管理。
第十 * 节 文化建设
第 * 百〇 * 条 医院文 (略) 门为宣传科。医 (略) “敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、 大爱无疆”的崇高精神，塑造医德高尚、医术精湛、 (略) 业风范。传承“尚德 精研”的院训，围绕从“ (略) ”向“以 (略) ”的转变，着力培育和塑造医学人文精神，打 (略) ，提供有关怀的医疗，培养有文化的医生。通过常态化思想教育、文化载体建设、文化理念与管理制度的深度融合，引导员工树立共同的使命追求、 (略) 为方式， (略) 、敬业、奉献的热情， (略) 凝聚力， (略) 文化软实力。
第 * 百〇 * 条 医院围绕文化建设目标愿景制定建设规划，分解任务目标，形成工作机制。医院保障文化建设充足的经费和人员投入。
第 * 百〇 * 条 强化精神引领，注重选树宣传先进典型，发挥典型示范带头作用，围绕典 (略) 品牌。
第 * 百〇 * 条 将文 (略) 环境建设， (略) 设计诊疗分区、就诊流程， (略) (略) 文化宣传阵地，营造健康氛围，增强患者信心，倡导医患和谐。设置文化设施， (略) 馆，打造文化传播品牌。
第 * 百〇 (略) 社会责任， (略) 区；开展公益活动，帮扶弱势群体， (略) (略) 会文明。
第 * 百〇 * 条 (略) 徽：院徽为圆形，整体色调为蓝色，蓝色寓意健康。院徽外环为“ (略) (略) ”字样，环内由朱宪彝肖像、毛绒白蜡剪影、法国梧桐剪影和数字 * 组成。选取庄严沉着的朱宪彝形象，体现严谨治学、精益求精的精神，寄托着 (略) 人呵护健康、关爱生命的不懈追求，蕴含着 (略) 人传承医学精神的坚定决心，寓意着 (略) 不断成长壮大的美好愿景。
第 * 百〇 * 条 (略) 庆日：6月 * 日。
第 * 章 附 则
第 * 百〇 * 条 医院有下列情形之 * 的，应当修改章程：
（ * ）章程规定事项与法律、法规、规章和国家有关政策相冲突的。
（ * ）法律、法规、规章和国家有关政策发生变化，需 (略) 相应调整的。
（ * ）医院名称、类别等级、办医宗旨、发展目标等实际情况发生变化的。
（ * ）章程内容与患者利益或员工整体利益不符或有明显冲突的。
（ * ）有权提议修改章程的机构认为应当修改章程的其他情形。
第 * 百〇 * 条 医院按照如下程序修订章程：
（ * ）成立章程修订工作小组，形成章程的修订意见。
（ * ）将章程修 (略) 职代会、院长办公会、党委会审议，形成章程修订草案。
（ * ）将章程修 (略) 职代会听取意见， (略) 职代会审议通过。
（ * ）报请举办主体 (略) 门审查批准。
（ * ） (略) 名义发布，并报送登记管理机关备案。
第 * 百 * 十条 医院依据本章程制订完善相关规章制度，按照本章程实施管理。医院规章制度有关规定，凡与本章程不 * 致的，以本章程为准。
本章程未尽事宜，依照法律、法规、规章及国家和本市有关规定办理。
第 * 百 * 十 * 条 本章程于 * 日经举办主体和（或） (略) 门审查批准，自批准之日起生效。
第 * 百 * 十 * 条 本章程 (略) (略) 负责解释。
(略) (略)
* 〇 * * 年 * 月 * 十 * 日
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