北京中医药大学房山医院人力资源管理信息系统招标公告
招标公告
| 发布时间 | 2021-10-25 | 项目编号 | 点击查看 |
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52(略) (略) 医院人力资源管理系统需求说明书
（ * ）背景
(略) 市 (略) （ (略) (略) 、 (略) (略) ）始建于 * 日，定编床位 * 张， (略) 医教研 * 体的国家 * (略) 。
医院包含 (略) 、东岭、杏花、西门、 (略) 址，在岗职工人数共计 * 多人。为了 (略) 发展的人才保证工作，更 (略) 事业单位分类改革、人事制度改革以及医药卫生体制改革等多重改革，以及岗位设置、公开招聘等人事管理工作，提高人事管理的科学化、民主化、制度化、信息化， (略) 人力资源管理信息系统项目建设。
（ * ）整体要求
(略) 整体智慧化管理水平，应用信息技术加强信息互联共享与流程管控， (略) 人力资源管理信息系统， (略) 职工职业生命周期的管理。重点在于搭建数据基础，深化业务数据积累，达到人员数据能用、好用，实现从 (略) 人力资源分布、人才结构、人工成 (略) 分析。
(略) 提供的产品应符合国家卫健委、国家 (略) (略) 信息系统的有关规范，尤其是国家 (略) 颁布的《 (略) 信息系统基本规范》和《 (略) 信息系统功能规范》要求；符合国家信息安全法中有关信息安全的规定。
(略) 提供的方案应符合国家招投标法规定的有关资质要求、项目管理要求和付款要求，重点包括：
项目合同签署后需方支付不高于 * %合同金额的首付款；项目实施完毕达到验收条件，经需方验收合格后进入 * 年免费质保期，同时需方应于 * 个工作日内向供方支付合同剩余款项，供方应在验收合格后 * 个工作日内向需方支付合同金额 * %作为履约保证金。 * 年免费质保期满后，若需进 * 步签订后续项目运维合同，则运维合同金额不高于本项目采购 (略) 分金额的 * %（具体金额以双方合同约定为准），之后进入售后运维阶段。
（ * ）采购标的数量
| 序号 | 费用项 | 单位 | 数量 |
| 1 | 人力资源管理系统软件 | 套 | 1 |
（ * ）采购标的需满足的服务期限要求
1、本项目计划建设周期为：3个月。
2、质量保证期：本项目质量保证期为： (略) 分自终验合格后1年。
（ * ）采购标的的验收标准
中标人在合同规定的时间内， (略) 有 (略) 署，并提供相关实施文档。所有实 (略) 成功后，供方自检完毕后向需方提交书面验收申请，需方接到验收申请并同意验收之后将 (略) 联合验收，合格标准以标书、合同及其附件为准。
（ * ）人员服务要求
- 项目实施期间供方应选派熟悉业务流程、经验丰富的 (略) 施工，能及时解决在实施过程中出现的有关软、硬件问题，并能提供指导。
- 项目运维期间供方运维人员熟悉业务流程，能及时解决在使用过程中的软、硬件问题，并能提供指导。
- 项目运维期间提供每周7× * 小时服务响应和技术支持，严重问题需要上门服务的，应在接到需方请求后 * 小时 (略) 。
- 每年至少1次上门巡检服务， (略) 必要的优化调整，消除故障隐患，对数据 (略) 体检、分析与优化。
（ * ）采购标的需满足的技术规格要求：
系统功能指标要求见下表，其中注明“重要”的为重要评分项。
1.1 (略) 分
信息技术与安全要求
| 编号 | 功能需求 | 备注 |
| 1 | (略) 内部其他异构系统之间的无缝对接，能够实现数据实时或定时同步，支持历史数据的导入和导出； | 重要 |
| 2 | 支持与常用数据库（SQL、Oracle、DB2、MySQL）的数据对接，包括视图、中间表、存储过程、触发器等； | 重要 |
| 3 | 支持Webservice接口方式； | 重要 |
| 4 | (略) 提供的产品应符合国家卫健委关于医疗软件的有关规定，符合国家 (略) 《 (略) 信息化建设基本规范》和《 (略) 信息化建设功能规划》等规范 | |
| 5 | (略) 络安全法中有关信息系统的信息安全规定 | |
| 6 | 软硬件扩展性好，可 (略) 存储容量扩展、应用接口扩展等功能 | |
| 7 | 技术方案先进，能够对接企业微信平台、财务系统、HIS系统、OA办公系统、 (略) 等未来需求 | 重要 |
| 8 | 具有完备的数据备份方案，可以多地备份，以避免出现服务器或存储损坏时丢失系统数据的情况 |
售前商务要求
| 编号 | 功能需求 | 备注 |
| 1 | 在中华人民共和国境内注册，能够独立承担民事责任，有生产或供应能力的本国供应商 | |
| 2 | 具备《中华人民共和国政府采购法》第 * 十 * 条关于供应商条件的规定，遵守国家、本项目采购人本级 (略) 门政府采购的有关规定 | |
| 3 | 正常合法经营， * 年内未有违法违规记录 | |
| 4 | 有国家 * 级医疗机构的同类产品实施经验 | |
| 5 | 在参与本项工作的全过程中，不以任何方 (略) 赠与等违背 (略) 为 | |
| 6 | 所报价格，含各分项价 (略) 期间固定不变，不能以任何理由予以变更，任何包含价格变更条款的投标，将被视为无效投标 | |
| 7 | 每项服务内容只允许有 * 个报价，不能以带有附条 (略) 报价 |
售后服务要求
| 编号 | 功能需求 | 备注 |
| 1 | 当软硬件出现故障时能够快速响应，第 * 时间协助需方解决故障 | |
| 2 | 当故障需要供方上门维护时，能够及时派出能力强的技 (略) 解决 | |
| 3 | 系统运维期间运维合同金额不得高于项目采购 (略) 分金额的 * % | |
| 4 | 运维 (略) 系统的巡检，及时发现并排查系统隐患 | |
| 5 | 需方因业务发 (略) 软硬件扩展升级时，供方能够配合以 (略) 升级方案设计并实施 |
1.2 (略) 分
| 编号 | 功能需求 | 备注 |
| 1 | 组织机构管理 | |
| 1.1 | 能够对单位、行政科室、业务科室等 (略) 自定义管理，支持生成组织机构图，能够层层展开与信息穿透，清晰直观展现机构层级与机构信息 | |
| 1.2 | 能够灵活地实现组织机构的设立、撤销、合并、分离、更名以及职能调整，能够记录机构调整的历史信息 | |
| 1.3 | (略) 运行的岗位体系，包括岗位分类（如：医、护、药、技、职能、后勤等）、行政级别（如：院长、科主任、护士长、质控员等）、职称级别（主任医师、主治医师、住院医师等）等，维护操作简易便捷 | |
| 1.4 | 支持对岗位基本信息的管理，如岗位职责、任职资格、岗位编制、岗位关系等信息的维护与管理，并可自动生成岗位说明书 | |
| 1.5 | 支持自动生成编制信息，能根据人员情况自动生成单位、部门的实有人数及余缺编制情况 | |
| 1.6 | 支持对 (略) 多维度的统计分析以及报表的自动生成 | |
| 1.7 | 支持往来单位设置功能，包括供应商、客户、兄弟单 (略) 业务往来单位和个人 | |
| 2 | 员工管理 | |
| 2.1 | 支持记录职工自入职到离职的全职业周期个人信息，如个人基本信息、学习培训经历、历次职务和职称变动、历次工资变动、岗位轮转信息、每月考勤信息、奖惩情况、考核情况等等 | |
| 2.2 | 管理员或有权限的业务人员可根据需要对人员 (略) 灵活编辑，如增加、修改、删除等操作。 | |
| 2.3 | 可以从 (略) 职工分类管理，如：按照用工形式分为在编人员、合同人员、劳务派遣人员、返聘人员等；按照人员状态可分为在岗人员、离退休人员、外出进修人员、在院培训人员、实习生、待岗人员、内退人员、待聘人员、调出人员、应聘人员等等 | |
| 2.4 | 能够对 (略) 管理，并能够根据需要不出现重复统计 | |
| 2.5 | 职工信息采集与维护中，支持对 (略) 批量修改、增加、删除，支持Excel导入、导出功能 | |
| 2.6 | 具有智能计算功能，如通过身份证号自动计算出生日期、年龄、性别等信息 | |
| 2.7 | 能够自主调整单位或者科室的人员排列顺序 | |
| 2.8 | 具有强大的检索、查询功能，能够实现任意符合格式的组合条件查询 | |
| 2.9 | 支持历史信息查询，例如查询 (略) 主任的人员等 | |
| 2. * | 可以 (略) 设计各种人事卡片，如员工履历表、干部任免表、各类证明等，并可根据需要支持导出Excel、pdf、word等多种格式 | |
| 2. * | 能够根据不同的口径、范围、查 (略) 便捷的统计分析，生成直观的统计分析图（柱状、饼状、曲线），且能够穿透到具体数据 | |
| 2. * | 能够对职工生日、转正、培训、证书、退休、返聘、职称、合 (略) 自动提醒，并可通过邮件、短信等方式提醒 (略) (略) 理。预警的内容、条件、时间等可由业务人员 (略) 定义 | |
| 2. * | 支持退休提前提醒功能，能够自动生成退休人员计划表 | |
| 3 | 人事变动管理 | |
| 3.1 | 能够完成人员调入、转正、职务变动、离职、借调、 (略) 门的日常管理工作 | |
| 3.2 | 支持职工发起转正、离职、职务评审、项目申报等业务申请 | |
| 3.3 | 支持自动生成履历， (略) 理 | |
| 3.4 | 提供图形化业务流程设计及其自定义功能 | |
| 3.5 | 支持自定义流程节点， (略) 顺序的自定义调整 | |
| 3.6 | 支持查看个人申请业务流程的进展情况，支持查询待审业务、已批业务信息 | |
| 3.7 | 支持业务流程的跟踪监控功能，可以提前终止业务，也可以重新指派或委托 | |
| 3.8 | 支持流程表单附带附件功能，支持打印输出各种审批表格和名册 | |
| 4 | 考勤管理 | |
| 4.1 | 支持自定义假期种类、规则，自动统计月、年的休假时间与剩余时间 | |
| 4.2 | 支持科室考勤数据上报功能，可自动汇总员工请假信息；上报流程支持审批功能，上报界面操作简单便捷 | |
| 4.3 | 支持对科室上报的 (略) 汇总审批，提供数据校验审核机制 | |
| 4.4 | (略) 的考勤制度对 (略) 自动核算，核算结果能够与工资核算关联 | |
| 4.5 | 支持按人员、部门生成考勤明细表、月考勤汇总表以及某个时间段内的汇总表，可以自定义考勤报表 | |
| 4.6 | 对迟到、旷工、产假、病假、自费出国达到 * 定天 (略) 报警提醒 | |
| 5 | 报表管理 | |
| 5.1 | 系 (略) 局、 (略) 门常用的统计报表模板，且 (略) 调整，无需 * 次开发。 | |
| 5.2 | 能够基于人员信息库自 (略) 内、外报表，且具备准确性校验功能，支持导出excel表单格式 | |
| 5.3 | 统计报表 (略) 门或科室之间共享， (略) 门在权限范围内生成自己的报表数据 | |
| 5.4 | 对已完成的报表，可以按月、季、年度 (略) 归档，基于归档 (略) 时间维度的纵向分析， (略) 门间的横向比较分析 | |
| 5.5 | 能够对 (略) “反查”追溯，展现数据来源 | |
| 5.6 | 能够提供灵活易用的报表绘制工具，类似Word制表功能，同时支持Excel表样导入 | |
| 5.7 | 支持自定义的单据模板管理功能 | |
| 5.8 | 能够提供条形码设计、生成、打印功能，支持 * 维码、 * 维码、RFID 标签等智能标记 | |
| 6 | 合同管理 | |
| 6.1 | 能够保存全体职工的合同信息，包括合同性质、类型、起止时间、签订次数、变更原因等，形成合同台账 | |
| 6.2 | 对合同的签订、续签、变更、中止、终止等业务，支持流程审批管理，流程的配置要简单便捷， (略) 理结果能够自动归档 | |
| 6.3 | 系统需自带聘用合同、劳动合同、保密协议、培训协议等常用模板，并能够根据具体业务需要支持灵活调整，支持批量打印 | |
| 6.4 | (略) 门可以查询已到期合同、预到期合同、 (略) 合同等信息 | |
| 6.5 | 对试用期满、合同到期等信息具有自动提醒功能，业务人员可以根据 (略) 相关合同的业务办理 | |
| 6.6 | 对各类合同信息能够从 (略) 统计分析，如按照合同类型、合同期限、合同起始日期等 (略) 分析 | |
| 7 | 薪资管理 | |
| 7.1 | 可灵活自定义各类工资标准，能满足国家、地方、行业或单位需要的工资制度要求 | |
| 7.2 | 可以根据单位工资政策灵活制定各种调资业务模板及适用规则，针对不同人员能够实现如确定工资、转正定级、职务变动、正常晋级、调整标准等各种调资业务，并支持打印相关的审批表、汇总表、明细表等 | |
| 7.3 | 对不同人员类别可自定义不同的工资体系，其中涉及到的工资项目、计算公式等可根据需要灵活定义与修改 | 重要 |
| 7.4 | 工资核算时可引用系统中其他业务模块的数据，如考勤、绩效、奖惩等各项数据 | |
| 7.5 | 提供不同薪资项目、不同人 (略) 理功能，以及批量导入、导出功能 | |
| 7.6 | 工资体系支持自动计税，包括正算税、反算税、合并计税及符合国家法律规定计税方式的自动计算，如工资薪金、全年 * 次性奖金、劳务报酬、残疾人税率等 | |
| 7.7 | 对工资的计算结果，支持手工调整 | |
| 7.8 | (略) 报盘功能，能够自 (略) 的报盘格式 | |
| 7.9 | 能够对 (略) 报表输出，支持报表格式自定义 | |
| 7. * | 工资变动或发放信息能够自动归档，支持通过邮件、短信等方式通知员工 | |
| 8 | 表格工具 | |
| 8.1 | (略) (略) 得，风格 * 致，易学易用 | |
| 8.2 | 支持各类登记表、复杂花名册制作、卡片式业务模板设计、复杂 * 维表头制作等 | |
| 8.3 | 支持表单自定义，用 (略) 各类报表设计 | |
| 8.4 | 登记表设计支持底图、支持套打、支持套表管理、支持插入子集，能灵活定义输出某人的历史记录 | |
| 8.5 | 所有信息字段均可作为表格数据源，单元格取值要简洁易懂， (略) (略) 得的绘制 | |
| 8.6 | 表单 (略) 门、按层级、按分类等分栏打印 | |
| 9 | 部门自助 | |
| 9.1 | 各科室能够在线填报考勤表，在线完成科室考勤上报工作 | |
| 9.2 | 科室领导可在管理范围内查询本科室人员的相关信息， (略) 相关统计分析； | |
| 9.3 | 支持输出职工常用名册、联系名册、专业技术人员名册等 | |
| 9.4 | 支持在线浏览各项规章制度，并可预览、下载各类办事流程及常用人事表格 | |
| * | 系统管理 | |
| * .1 | 支持用户构建数据库，增加、修改、删除指标集和各项具体指标；支持增加、修改、删除代码，调整人员库等功能 | |
| * .2 | 具有用户及权限管理配置功能，能够增加、删除用户或调整用户授权、设置口令。具体可细分为：组织机构管理范围权限授权、功能授权、人员库授权、子集指标授权、管理范围授权、薪资类别授权、保险险种授权、报表类别授权、登记表授权、花名册授权、高级花名册授权、统计表授权、预警提示授权、查询条件授权、计算公式授权、业务模板授权等等。 | |
| * .3 | 具备常用的工具箱功能，如：备份／恢复数据、与其他软件之间的数据导入导出、整理优化数据库、历史数据管理、日志管理、数据归档等功能 | |
| * .4 | 支持对系统后台参数的设置和管理。如支持设置组织机构标题、性质以及是否显示虚拟机构，支持设置人事变动流程、薪资变动流程和保险变动流程等的审批模式，支持设置序号维护、邮件模板设计和预警提示条件等 | |
| * .5 | 支持配置系统的安全策略，如在线用户、操作日志、IP地址管理、认证应用库、认证用户名和LDAP认证服务配置等功能。支持查看在线用户、操作日志，支持限定登录系统的IP地址；支持设置登录系统应用库、设定认证用户名，支持快速分配帐号和口令等。 |
1.3.3.其它要求
| 编号 | 功能需求 | 备注 |
| 1 | 支持电子版快速参考手册 | |
| 2 | 通过配置工具,支 (略) 署配置 | |
| 3 | 支持程序自动或手工更新，且更新后无需重新配置 |
备注中标记“重要”的为“★”项，必须符合；标记“推荐”的为“#”项。
(略) (略) 信息科
* 日
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