吴忠市人力资源和社会保障局2022年普法依法治理工作方案
为扎实开 (略) 会保障领域“八五”普法工作，切实加强法治宣传教育和依法治理，根据市委、市政府《关于在全市公民中开展第八个五年法治宣传教育的实施方案（2021—2025年）》《2022年全市普法依法治理工作要点》 (略) 厅《关于印发2022年全 (略) 会保障系统普法工作要点的通知》的要求，结合工作实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时 (略) 会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平法治思想，认真贯彻落实第九次全国法治宣传教育工作会议，围绕市委、市政府关于依法治理和法治宣传教育工作要求， (略) 系统普法工作任务， (略) 系统“八五”普法工作落实， (略) 法规政策宣传教育， (略) (略) 职工法治素养，完善和落实“谁执法谁普法”普法责任制，为推进我 (略) 会保障事业高质量发展营造良好法治环境。
二、重点普法内容
（一）突出学习宣传习近平法治思想。深入学习宣传习近平法治思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求，引 (略) 会保障系统坚定不移 (略) 会 (略) 。将深入学习宣传贯彻习近平法治思想作为普法宣传工作的重要任务，落实到普法工作的全过程、各方面。把习近平法治思想作为党 (略) 组学习重点内容， (略) 教育总体规划，认真学习领会贯彻， (略) 带头学习、模范践行，推进学用结合、知行统一。切实用习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作， (略) 职工运用法治思维和法治方式解决实际问题的自觉性和主动性。推动习近平法治思想进机关、进企业、进社区， (略) 干部当好学习宣传贯彻习近平法治思想的宣传员。
（二）深入开展宪法学习教育宣传。持续 (略) 会保障系统开展宪法学习宣传教育活动，积极参加宪法学习、宪法主题宣传等活动。开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法宣传教育活动，推动宪法精神深入人心、落地生根。组织 (略) (略) 依照法律规定，落实宪法宣誓制度。以现行宪法颁布施行四十周年为契机，组织开展“12·4”国家宪法日暨“宪法宣传周”集中宣传活动，推动宪法学习深入人心。
（三）广泛开展民法典主题宣传教育。深入学习宣传习近平总书记关于民法典的重要指示精神，准确阐释民法典的重大意义、重要精神和基本要求，结合“美好生活·民法典相伴”为主题的民法典主题宣传月活动，将民法典普法 (略) 法规宣传、融入业务工作、融入日常执法、 (略) 依法治理，进一步 (略) 做学习、遵守、维护民法典的表率，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。
（四）常态化开展党内法规主题宣传教育。以党章、准则、条例等为重点，认真学习宣传党内法规，把学习党内法规作为党 (略) 组学习的重要内容，将党内法规学习宣传融入法治教育、党课教育、主题党日活动，注重党内法规宣传同国家法律宣传的衔接协调，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。
（五）扎实学习宣 (略) 会保障领域法律法规。着眼于推动实现更加充分更高质量就业， (略) “十四五”规划，突出高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体，大力宣传就业促进法、人力资源市场暂行条例等法律法规，宣传强化就业优先，鼓励大众创业、万众创新，推动实现更加充分更高质量就业，大力宣传企业招聘、职业技能培训、援企稳岗补贴等政策。着眼于 (略) 会保障体系，结合实施全民参保计划、社会保险制度建设， (略) 会保险法、工伤保险条例、失业保险条例等法律法规， (略) 会保障 (略) 会保险待遇、社会保险经办管理和服务等方面的新政策、新机制。着眼于激发人才创新活力，结合实施专业技术人才系列支持计划，深入学习加强专 (略) *** (略) *** 建设、事业单位人事制度改革等方面的法律法规和政策。着眼于构建和谐劳动关系，结合实施企业薪酬指引计划、劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，大力宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、保障农民工工资支付条例等方面的法律法规，引导群众依法依规表达诉求、维护自身合法权益。宣传工资、工时、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护、新就业形态劳动者劳动权益保障等方面的政策，帮助、引导用人单位和劳动者自觉运用法律手段解决矛盾纠纷、维护合法权益。
（六）围绕推进高质量发展开展主题普法。着眼推动黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设、创新驱动战略、乡村振兴、诚信体系建设、平安吴忠建设等工作，加强优化营商环境、乡村振兴、扫黑除恶、安全生产、防范诈骗、欺诈骗保、保密等方面法律法规的宣传教育。
三、严格落实普法责任制
（一）进一步完善国家工作人员学法用法制度。坚持 (略) 这个“关键少数”，把法治素养和依法履职 (略) 考核评价的重要内容。 (略) 党组会前学法、专题会议学法、重大决策专题学法等制度。落实党 (略) 组每季度1次学法研讨，局属各单位每年组织专题学法不少于4次，局系统每年组织法治专题讲座不少于2次、旁听庭审活动不少于1次，组织参加线上学法考试。
（二）深入推进普法责任制全面落实。按照“谁执法谁普法，谁主管谁普法，谁服务谁普法”要求，严格执行普法责任制“四个清单”，将普法责任制履 (略) 党组听取法治建设工作汇报的重要内容， (略) 班子成员和下属单位负责人年终述法的重要内容。各单位、科室坚持“管、用、宣”相结合，将普法宣传贯穿于工作的始终，在组织开展重大活动、专项检查、专项行动时，明确普法内容、普法形式。
（三）加大以案释法力度。 (略) 罚、执法检查、工伤认定、人事劳动争议仲裁、 (略) 理等过程中，将矛盾化解与法治宣传教育有机结合开展，在依法履行职责、提供公共服务的过程中答疑解惑，做好舆论宣传引导。及时收 (略) 会保障领域典型案例， (略) 政策法规科， (略) 会发布，把热 (略) 理的过程， (略) 普法公开课。
四、丰富普法宣传形式
（一）筑牢传统方式普法基础。充分发挥广播电视、报纸等传统媒体，利用服务窗口、广场宣传、重点节点宣传等传统普法宣传方式，编制服务指南、印制宣传单册、宣传物料。通过政务大厅、服务窗口、 (略) (略) 悬挂宣传横幅、张贴宣传海报，通过市 (略) 、人 (略) 推 (略) 会保障法治宣传教育内容。
（二）抓好新媒体普法创新运用。充分利用微博、 (略) 、抖音、快手等新媒体，探索通过开设直播、拍摄微视频、制作美篇等群众喜闻乐见的方式，针对就业困难人员、农民工、高校毕业生、退休人员等不同群体特点，直播讲解惠企便民政策、解读规范性文件等，构建多层次、立体化、 (略) 普法宣传教育网络。
（三）以技能练兵比武为载体开展普法宣传。依托全 (略) 会保障窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台， (略) 职工广泛参与，做到新进人员必学、新出政策必学， (略) 职工以比促练、以练促用，进 (略) 职工业务能力。主动将岗位练兵、技能比武、法治竞赛与普法宣传工作有机结合， (略) 会公众学习运 (略) 会保障领域政策法规。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各单位、科室负责人要加强对普法工作的组织领导，要依据业务职能，编制更加具体详细的普法宣传“四个清单”，积极组织落实。机关各科室要在普法活动后及时将宣 (略) 政策法规科，局属各单位确定1名普法联络员，每月30日前报送当月普法学习宣传教育工作图文资料。典型案例各单位、科室每年报送不少于1例。
（二）压实普法责任。按照“谁执法谁普法”的普法责任制要求，积极落实《普法责任制“四个清单”》，各单位、科室要结合实际制定切实可行的普法宣传计划，按照计划开展普法宣传工作。加强法律法规 (略) 会保障业务的学习宣讲， (略) 系统普法宣讲团，局长 (略) 区、企业、事业单位开展普法宣讲， (略) (略) 理论学习会上开展业务普法宣讲，构建“局长科长对外宣、 (略) 对内讲”的普法宣讲体系，形成全系统学法、普法、讲法的氛围。
（三）加强普法宣传保障。要加强普法宣传教育工作的人财物保障，集中普法宣传活动原则上参加人员各单位不少于3人且1人熟悉业务，机关科室至少1人且熟悉业务。各单位要加强宣传经费保障，根据业务需要印制宣传手册、宣传品。 (略) 、 (略) 、 (略) 根据年度宣传 (略) 微视频。
