临沂市技师学院2022年引进高技能实习指导教师、技术理论教师和专业带头人公告
| 发布时间 | 2022-06-23 | 项目编号 | 点击查看 |
| 招标预算 | 详见内容 | 资质要求 | 点击查看 |
采购规模走势
|
点击查看 | 招标方式
|
点击查看 |
| 潜在报名单位
|
点击查看 | 潜在中标人
|
点击查看 |
| 招标单位 | 点击查看 | ||
| 代理机构 | 点击查看 | ||
| 招标状态 | 【已截止】 | ||
根据事业单位公开招聘工作有关规定，经研究确定， (略) 引进5名高技能实习指导教师、7名技术理论教师和8名专业带头人。现将有关事项公告如下：
一、学校简介
学校位于山东省临沂市，是经国家 (略) (略) 、山东省人民政府批准，临沂市人民政府主办的公办、全日制、国家 (略) 校，是国家级高技能人才培训基地、中央财政支持职业教育实训基地、国家“十三五”职业教育“产教融合”工程规划建设项目实施单位、 (略) 校“专业群建设”项目实施单位、山东省首批齐鲁技能大 (略) 建设项目单位、山东省技工教育优质校项目建设单位。
二、引进的范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、 (略) 需的专业或技能条件、身体条件和其他条件。
4、年龄应在40周岁（1981年6月30日以后出生）以下。
5、海外留学归国人员应 (略) 认定具备同等学历、学位。
6、毕业时取得高级工、预备技师（含技师） (略) （ (略) ）全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
7、应届毕业生应聘的，须在2022年7月31日前取得学历、学位及相关证书；其他人员应聘的，须在2022年6月30日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。
8、在职人员应聘的，应出具有用人 (略) 门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
9、引进岗位对工作经历有要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明（高校毕业生 (略) 会实践、实习、兼职等不作为工作经历）。工作经历年限按足年足月累计，以2022年6月30日为截止日期。
10、香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
11、取得祖国大 *** 全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大 *** 认可学历的其他台湾居民，可应聘符合条件的岗位。
12、以下人员不得应聘：现役军人，在读的非应届毕业生，因犯 (略) 罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员， (略) (略) 分期或影响期未满的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校、高级 (略) 非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（ (略) 规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
三、引进岗位和计划
具体引进岗位、数量和要求详见《 (略) 2022年引进高技能实习指导教师、技术理论教师和专业带头人岗位汇总表》（附件1）。
报名结束后，技术理论教师岗位最终确定的应聘人数达不到计划引进人数3倍的岗位，计划引进1人的，取消引进计划；计划引进2人及以上的，按1:3的比例相应核减引进计划。应聘取消引进计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。引进计划一 (略) 会公布，未经市事业单位公开招聘主管机关批准，不得变更。
四、引进待遇
1、引进的专业带头人具有专业技术人员职务资格的，按照专业技术岗位聘用相关规定进行聘用。
2、符合临沂市高层次人才引进政策的，可协助办理高层次人才绿色通道服务凭证（“沂蒙惠才卡”），并积极推荐符合条件的高层次人才申领“山东惠才卡”，享受住房、配偶随迁、子女入学、医疗、交通、旅游、健身、休假疗养等优惠政策和便利服务。
五、网上报名
报名采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。
网上报名时间：6月30日9:00—7月4日16:00。
网上初审及报名查询时间：6月30日9:30—7月5日16:00。
1、个人报名。应聘人员认真阅读引进公告，登 *** (略) 网站（http:/ *** )报名系统，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，须在报名时上传照片（一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K）。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名资格一经初审通过，不能更改。初审不合格的人员，在报名及查询时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为引进考察的重要内容之一。
(略) 负责初审和解释引进岗位的专业要求，并安排专人接听咨询电话。咨询电话：0539- *** 、 *** 。
2、网上初审。经系统生成报名表后，工作人员进行网上资格审核，并通过报名系统反馈资格初审结果。应聘人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。
3、网上查询。应聘人员在网上提交报名信息后，要及时 (略) ，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在查询截止时间前， (略) 打印《 (略) 2022年引进高技能实习指导教师、技术理论教师和专业带头人报名登记表》、《应聘诚信承诺书》。
六、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消其应聘资格。
进入资格审查范围的人员，须提交以下材料：
1、本人相关证明材料、《 (略) 2022年引进高技能实习指导教师、技术理论教师和专业带头人报名登记表》、《应聘诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张（与网上报名上传照片同底版）。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表（含学校盖章的学习成绩单）。其他人员应聘的，提交二代身份证、国家承认的学历学位证书。
2、在职人员应聘的，应提交有用人 (略) 门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，应提交定向、委培单位同意应聘证明。
3、应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(获奖证明、专业技术职务资格证书、职业资格证书、职业技能等级证书等)。
4、要求“具有与岗位相关的工作经历”的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。
5、海外留学归国人员须同 (略) 学位委 (略) (略) (略) 出具的学历、学位认证手续。
6、香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还须提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾居民应聘的，还须提供《台湾居民来往大 *** 通行证》。
上述证件及证明材料均须提供原件及复印件。应聘人员未在规定的时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其报考资格。资格审查时间和地点在 (略) 网站（http:/ *** ）另行通知。
七、考试
根据引进岗位采取相应的考试方式。技术理论教师先专业笔试，后面试；高技能实习指导教师和专业带头人直接面试。
（一）技术理论教师先专业笔试，后面试。
1、专业笔试。主要考察应聘人员与岗位相关的专业知识水平。专业笔试成绩采用百分制计算。专业笔试时间、地点等事项在 (略) 网站（http:/ *** ）另行通知。
专业笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定专业笔试合格分数线。面试人员从达到专业笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按1:3的比例确定。进入面试人数达不到1:3的比例要求的，按实有面试合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序在 (略) 网站（http:/ *** ）向社会公布。
2、面试。面试采取试讲方式进行，主要考察应聘人员与岗位相关的技能水平、实际授课能力和综合素质，每人试讲10分钟。面试成绩采用百分制计算，面试合格分数线为60分。面试时间、地点等事项在 (略) 网站（http:/ *** ）另行通知。
应聘人员考试总成绩按照专业笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。专业笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试成绩按规定程序在 (略) 网站（http:/ *** ）向社会公布。
根据考试总成绩排名，按招聘岗位和计划，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于60分。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按专业笔试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选；专业笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。
（二）高技能实习指导教师和专业带头人直接面试。
高技能实习指导教师岗位面试采取技能操作方式进行，主要考察应聘人员与岗位相关的技能水平和实际操作能力；专业带头人岗位面试采取试讲方式进行，主要考察应聘人员与岗位相关的专业素养、理论水平和综合素质，每人试讲10分钟。面试成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试合格分数线为60分。面试时间、地点等事项在 (略) 网站（http:/ *** ）另行通知。考试成绩按规定程序在 (略) 网站（http:/ *** ）向社会公布。
根据面试成绩排名，按招聘岗位和计划，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于60分。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，通过加试的办法确定考察体检人选。
八、考察体检
考察体检人选确定后， (略) 根据有关规定进行考察、体检。对因放弃考察体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的，可从进入同一岗位在面试合格分数线（含）以上的应聘人员，技术理论教师按照考试总成绩依次等额递补，高技能实习指导教师、专业带头人按照面试成绩依次等额递补。
1、考察。 (略) 组成考察组，对考察体检人选进行考察，根据引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
2、体检。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检一般应在县级 (略) 进行。对按规定需要复检的，不 (略) 进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其 (略) 理。体检时间和地点另行通知。
九、公示聘用
根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7个工作日无异议的，由 (略) 提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市事业单位公开招聘工作主管机关备案。拟聘用人员名单公示后不再递补。
符合聘用条件的，由市事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。最低服务期限为3年。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
十、其他
1、对违反引进考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违 (略) 理规定》（ (略) (略) (略) ）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政 (略) 分条例》（ (略) (略) ）、《事业单 (略) 分暂行规定》（中华人民共和国 (略) (略) (略) (略) ）等有 (略) 理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
2、本次人才引进不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。 (略) 会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、 (略) 或发行的出版物、上网卡等，均与 (略) 公开招聘无关。
3、应聘人员在应聘期间要及时 (略) 发布的最新信息， (略) 留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
4.本次招聘工作贯彻落实推进创新公益类事业单位机构编制管理方式的精神，执行人员控制总量备案管理事业单位的有关规定。
5、人才引进期间，应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。
本公告由 (略) 负责解释。
咨询电话：0539- *** ； *** 。
监督电话：0539- *** 。
附件： (略) 2022年引进高技能实习指导教师、技术理论教师和专业带头人岗位汇总表
(略)
2022年6月23日
(略) 2022年引进高技能实习指导教师、技术理论教师和专业带头人岗位汇总表 | ||||||||||||||
序号 | 招聘单位 | 单位层级 | 岗位类别 | 岗位性质 | 岗位名称 | 招聘计划 | 学历 | 学位 | 本科专业要求 | 研究生专业要求 | 招聘对象 | 其他条件要求 | 咨询电话(0539) | 备注 |
1 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 汽车钣金高技能实习指导教师 | 1 | 大学本科及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 取得汽车维修工工种高级工及以上职业资格（职业技能等级），并且具备以下至少一项条件： 1.世界技能大赛国赛集训选手； 2.中华技能大奖获得者； 3.全国技术能手； 4.全国技能大赛优胜奖以上选手； 5.全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）； 6.省级一类职业技能大赛前3名选手。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
2 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 焊接高技能实习指导教师 | 1 | 大学本科及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 取得焊工或电焊工工种高级工及以上职业资格（职业技能等级），并且具备以下至少一项条件： 1.世界技能大赛国赛集训选手； 2.中华技能大奖获得者； 3.全国技术能手； 4.全国技能大赛优胜奖以上选手； 5.全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）； 6.省级一类职业技能大赛前3名选手。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
3 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 钳工高技能实习指导教师 | 1 | 大学本科及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 取得钳工或机械钳工或装配钳工工种高级工及以上职业资格（职业技能等级），并且具备以下至少一项条件： 1.世界技能大赛国赛集训选手； 2.中华技能大奖获得者； 3.全国技术能手； 4.全国技能大赛优胜奖以上选手； 5.全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）； 6.省级一类职业技能大赛前3名选手。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
4 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 烘焙高技能实习指导教师 | 1 | 大学本科及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 取得糕点烘烤工或中（西）式面点工种高级工及以上职业资格（职业技能等级），并且具备以下至少一项条件： 1.世界技能大赛国赛集训选手； 2.中华技能大奖获得者； 3.全国技术能手； 4.全国技能大赛优胜奖以上选手； 5.全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）； 6.省级一类职业技能大赛前3名选手。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
5 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 数控加工高技能实习指导教师 | 1 | 大学本科及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 不限 | 具有车工或铣工工种高级工及以上职业资格（职业技能等级），并且具备以下至少一项条件： 1.世界技能大赛国赛集训选手； 2.中华技能大奖获得者； 3.全国技术能手； 4.全国技能大赛优胜奖以上选手； 5.全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）； 6.省级一类职业技能大赛前3名选手。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
6 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 设计技术理论教师 | 1 | 硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 不限 | 设计艺术学、 视觉传达与媒体设计 | 不限 | 具有与岗位相关的3年及以上工作经历。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
7 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 计算机技术理论教师 | 1 | 硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 不限 | 大数据科学与技术、 大数据与信息安全、 大数据科学与应用、 人工智能、 人工智能技术 | 不限 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 | |
8 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 电子商务技术理论教师 | 1 | 硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 不限 | 应用经济学一级学科、 工商管理一级学科 | 不限 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 | |
9 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 美术技术理论教师 | 1 | 硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 不限 | 艺术学理论一级学科、 美术学一级学科 | 不限 | 具有与岗位相关的3年及以上工作经历。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
10 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 舞蹈技术理论教师 | 1 | 硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 不限 | 舞蹈表演、 舞蹈编导、 舞蹈学 | 不限 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 | |
11 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 电气工程技术理论教师 | 1 | 硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 不限 | 电气工程一级学科、机械工程一级学科 | 不限 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 | |
12 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 应用电子技术技术理论教师 | 1 | 硕士研究生及以上 | 硕士及以上 | 不限 | 电子科学与技术一级学科 | 不限 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 | |
13 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 职教高考数学专业带头人 | 1 | 大学本科及以上学历 | 学士及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 1.取得相关专业中级及以上专业技术职务资格； 2.教授高中数学课程满3年； 3.获得县级及以上优质课评比、教学成绩、教学成果等教学教研类至少一项奖项。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
14 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 智能制造专业带头人 | 1 | 大学本科及以上学历 | 学士及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 具有与岗位相关的5年及以上工作经历，并具备以下至少一项条件： 1、担任过市级及以上示范重点专业（群）、优势专业、特色专业、重点专业主要业务负责人或市级及以上教改试点、专业教学资源库研发等专业建设工作主要业务负责人； 2、在本行业内有重要发明创造或革新成果，获得国家发明、实用新型专利；或者主持的技术研发项目或课题 (略) 门单位及以上层次立项； 3、在本行业内具有领先的技术技能水平，全国技能大赛优胜奖以上选手；或者全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）；或者省级一类职业技能大赛前3名选手；或者取得相关专业技师及以上职业资格（职业技能等级）满3年； 4.在本行业内具有较高的学术水平，取得相关专业中级专业技术职务资格满3年或取得相关专业副高级及以上专业技术职务资格； 5.获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”“省首席技师”“市首席技师”其中 (略) ； 6. (略) 颁发政府特殊津贴人才。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
15 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 工业机器人应用与维护专业带头人 | 1 | 大学本科及以上学历 | 学士及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 具有与岗位相关的5年及以上工作经历，并具备以下至少一项条件： 1、担任过市级及以上示范重点专业（群）、优势专业、特色专业、重点专业主要业务负责人或市级及以上教改试点、专业教学资源库研发等专业建设工作主要业务负责人； 2、在本行业内有重要发明创造或革新成果，获得国家发明、实用新型专利；或者主持的技术研发项目或课题 (略) 门单位及以上层次立项； 3、在本行业内具有领先的技术技能水平，全国技能大赛优胜奖以上选手；或者全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）；或者省级一类职业技能大赛前3名选手；或者取得相关专业技师及以上职业资格（职业技能等级）满3年； 4.在本行业内具有较高的学术水平，取得相关专业中级专业技术职务资格满3年或取得相关专业副高级及以上专业技术职务资格； 5.获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”“省首席技师”“市首席技师”其中 (略) ； 6. (略) 颁发政府特殊津贴人才。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
16 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 机电专业带头人 | 1 | 大学本科及以上学历 | 学士及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 具有与岗位相关的5年及以上工作经历，并具备以下至少一项条件： 1、担任过市级及以上示范重点专业（群）、优势专业、特色专业、重点专业主要业务负责人或市级及以上教改试点、专业教学资源库研发等专业建设工作主要业务负责人； 2、在本行业内有重要发明创造或革新成果，获得国家发明、实用新型专利；或者主持的技术研发项目或课题 (略) 门单位及以上层次立项； 3、在本行业内具有领先的技术技能水平，全国技能大赛优胜奖以上选手；或者全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）；或者省级一类职业技能大赛前3名选手；或者取得相关专业技师及以上职业资格（职业技能等级）满3年； 4.在本行业内具有较高的学术水平，取得相关专业中级专业技术职务资格满3年或取得相关专业副高级及以上专业技术职务资格； 5.获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”“省首席技师”“市首席技师”其中 (略) ； 6. (略) 颁发政府特殊津贴人才。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
17 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 现代物流专业带头人 | 1 | 大学本科及以上学历 | 学士及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 具有与岗位相关的5年及以上工作经历，并具备以下至少一项条件： 1、担任过市级及以上示范重点专业（群）、优势专业、特色专业、重点专业主要业务负责人或市级及以上教改试点、专业教学资源库研发等专业建设工作主要业务负责人； 2、在本行业内有重要发明创造或革新成果，获得国家发明、实用新型专利；或者主持的技术研发项目或课题 (略) 门单位及以上层次立项； 3、在本行业内具有领先的技术技能水平，全国技能大赛优胜奖以上选手；或者全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）；或者省级一类职业技能大赛前3名选手；或者取得相关专业技师及以上职业资格（职业技能等级）满3年； 4.在本行业内具有较高的学术水平，取得相关专业中级专业技术职务资格满3年或取得相关专业副高级及以上专业技术职务资格； 5.获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”“省首席技师”“市首席技师”其中 (略) ； 6. (略) 颁发政府特殊津贴人才。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
18 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 汽车维修专业带头人 | 1 | 大学本科及以上学历 | 学士及以上 | 不限 | 不限 | 不限 | 具有与岗位相关的5年及以上工作经历，并具备以下至少一项条件： 1、担任过市级及以上示范重点专业（群）、优势专业、特色专业、重点专业主要业务负责人或市级及以上教改试点、专业教学资源库研发等专业建设工作主要业务负责人； 2、在本行业内有重要发明创造或革新成果，获得国家发明、实用新型专利；或者主持的技术研发项目或课题 (略) 门单位及以上层次立项； 3、在本行业内具有领先的技术技能水平，全国技能大赛优胜奖以上选手；或者全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）；或者省级一类职业技能大赛前3名选手；或者取得相关专业技师及以上职业资格（职业技能等级）满3年； 4.在本行业内具有较高的学术水平，取得相关专业中级专业技术职务资格满3年或取得相关专业副高级及以上专业技术职务资格； 5.获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”“省首席技师”“市首席技师”其中 (略) ； 6. (略) 颁发政府特殊津贴人才。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 |
19 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 形象设计专业带头人 | 1 | 大学专科及以上学历 | 不限 | 不限 | 不限 | 具有与岗位相关的5年及以上工作经历，并具备以下至少一项条件： 1、担任过市级及以上示范重点专业（群）、优势专业、特色专业、重点专业主要业务负责人或市级及以上教改试点、专业教学资源库研发等专业建设工作主要业务负责人； 2、在本行业内有重要发明创造或革新成果，获得国家发明、实用新型专利；或者主持的技术研发项目或课题 (略) 门单位及以上层次立项； 3、在本行业内具有领先的技术技能水平，全国技能大赛优胜奖以上选手；或者全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）；或者省级一类职业技能大赛前3名选手；或者取得相关专业技师及以上职业资格（职业技能等级）满3年； 4.在本行业内具有较高的学术水平，取得相关专业中级专业技术职务资格满3年或取得相关专业副高级及以上专业技术职务资格； 5.获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”“省首席技师”“市首席技师”其中 (略) ； 6. (略) 颁发政府特殊津贴人才。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 | |
20 | (略) | 市直 | 专业技术岗位 | 职业教育类 | 烹饪专业带头人 | 1 | 大学专科及以上学历 | 不限 | 不限 | 不限 | 具有与岗位相关的5年及以上工作经历，并具备以下至少一项条件： 1、担任过市级及以上示范重点专业（群）、优势专业、特色专业、重点专业主要业务负责人或市级及以上教改试点、专业教学资源库研发等专业建设工作主要业务负责人； 2、在本行业内有重要发明创造或革新成果，获得国家发明、实用新型专利；或者主持的技术研发项目或课题 (略) 门单位及以上层次立项； 3、在本行业内具有领先的技术技能水平，全国技能大赛优胜奖以上选手；或者全国行业职业技能竞赛获奖选手（一类职业技能大赛中获决赛单人赛项目前10名、双人赛项目前7名、三人赛项目前5名）；或者省级一类职业技能大赛前3名选手；或者取得相关专业技师及以上职业资格（职业技能等级）满3年； 4.在本行业内具有较高的学术水平，取得相关专业中级专业技术职务资格满3年或取得相关专业副高级及以上专业技术职务资格； 5.获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”“省首席技师”“市首席技师”其中 (略) ； 6. (略) 颁发政府特殊津贴人才。 | *** 、 *** | 聘用在本岗位最低服务年限3年。 | |
