2022年东营市东凯人力资源服务有限公司公开招聘工作人员简章

东营市东凯 (略) 受相关企业委托， (略) 会公开招聘5名工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

4.热爱新闻传媒事业，具备良好职业素养，有奉献精神、团结协作精神和创新精神;

5.具 (略) 需的专业或技能条件。

(二)岗位名称、招聘数量及其他应聘条件

曾因犯 (略) 罚、曾被开除公职、曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员， (略) 分尚未解除的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避关系的岗位。

对2022年应届国内高校毕业生和与应届国内高校毕业生同期毕业的留学回国人员采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，相关人员须于2022年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书（因学校教学安排、疫情影响等客观原因无法在2022年7月31日前取得的考生，可适当延期。博士研究生取得毕业证书时间可延至2022年12月31日）。其他人员报考的，须于2022年10月20日前取得岗位要求的学历学位及其他证书。

二、选聘程序

（一）报名和资格审查

1.考生报名

（1）报名时间:2022年10月20日9:00—10月21日17:30。

（2）查询时间:2022年10月20日11:00—10月22日17:30。

（3）报名方式

应聘人员登录东营经济技 (略) （http:/ *** ），在“招聘专栏”中进行报名。应聘人员如实填写相关个人信息资料。上传的证件照片为清晰的近期照， (略) 报名系统提示要求, 处理好后上传报名系统。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。招聘单位初审通过后，报名信息不能更改。2022年10月21日17:30报名截止后，初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作。应聘人员必须使用有效期内居民身份证或《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大 *** 通行证》进行报名。

应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的， (略) 理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘考察的重要内容之一。

2.资格审查

重点核实应聘人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查工作贯穿公开选聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格。

3.网上缴费

通过网上资格初审的人员应于2022年10月20日11:00至2022年10月22日17:30期间 (略) 进行网上缴费。

履历业绩评价考务费的收取标准为每人40元。逾期不办理缴费的，视为放弃应聘资格。

报名、缴费结束后，对应聘人数与招聘人数之比达不到3:1的选聘岗位，可根据工作需要核减、调剂、取消招聘计划，并在东营经济技 (略) 进行公布。

（二）考核评价

对于报名人数较多的岗位，根据工作需要确定是否进行初选，初选成绩不计入考核评价成绩。

1.履历业绩评价

组织专家对应聘人员报名提供的履历业绩进行综合分析评价，并量化赋分，满分为100分。根据得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入业务技能测试的人员;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。为保证选聘人员基本素质，履历业绩评价设定最低合格分数线为70分。应聘人员放弃选聘资格的，可在同岗位其他达到履历业绩评价合格分数线人选中依次等额递补。

2.业务技能测试

对应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度等方面进行综合评价。业务技能测试结果量化赋分，满分均为100分。为保证选聘人员基本素质，业务技能测试设置最低合格分数线为70分。

业务技能测试考务费的收费标准为每人70元。逾期不办理缴费的，视为放弃应聘资格。

业务技能测试的具体时间、地点和方式等另行通知。

（三）体检和考察

按照履历业绩评价、业务技能测试得分各占50%的比例计算总成绩，履历业绩评价、业务技能测试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。从达到业务技能测试合格分数线的人员中，根据总成绩由高分到低分等额确定体检、考察对象（同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按履历业绩评价成绩由高分到低分确定）。体检标准及项目参照公务员体检有关规定执行。组成考察组，对应聘人员进行考察或背景调查，全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。 (略) 门对档案审查的有关规定，对考察对象的人事档案进行严格审核，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审，形成考察意见。

体检、考察人员放弃选聘资格或体检、考察不合格出现缺额的，根据工作需要可在同岗位其他进入业务技能测试并达到业务技能测试合格分数线人选中依次等额递补。

（四）公示和聘用

根据考核评价和考察情况，研究确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对拟聘用人员实行试用期制，试用期3个月（计入合同期）。试用期满后，经考核胜任岗位的，办理正式聘用手续。拟聘用人员名单公示后不再组织递补。对聘用人员实行合同管理，聘用合同期限为3年，根据聘期考核情况决定续聘或解聘。

三、薪酬待遇

采取“基本薪酬+绩效薪酬”的薪酬制度，正常工作期间每月薪酬不低于3800元，绩效薪酬与目标任务完成和年终综合考核情况挂钩。聘用后按规定缴纳“五险一金”。

四、其他事项

本次选聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。截止到2022年10月20日，应聘人员的工作经历时间足年足月计算，需在报名 (略) 保缴费证明、单位出具的工作证明用以印证工作经历。

本公告由东营市东凯 (略) 负责解释。

应聘人员应及时 (略) 东营经济技 (略) （http:/ *** ）发布的最新信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：

0546- *** （ (略) ）

监督电话：

0546- *** （东 (略) ）

0546- *** （开发区管委会国资办）

0546- *** （开发 (略) ）

东营市东凯 (略)

2022年10月16日