民主接待日职工座谈会——听民声解难题促发展
近日，青岛特钢在第二会议室举行了“民主接待日”职工座谈会活动，中信泰富特钢集团党委副书记、工会主席郏静洪，党委组织部科长、机关党委办公室主任（部长助理）蔡广尧，青岛特钢工会主席、总经理助理于波，组织部副部长、党委办公室副主任韩建刚，工会副主席、团委书记张晓飞，一起接待了劳模、工匠、生产、研发、销售、青年职工、女职工等13位职工代表。
来访职工代表围绕中信泰富特 (略) 生产经营、研发、管理、智能化、工资收入、职工工作、生活等方面，提出意见和建议。
郏书记在听取职工心声后指出，青岛特钢是我的联系点，很高兴与大家面对面聊一聊，听听来自一线的真实的声音。此次座谈会也很务实、不讲虚的，大家提的建议都非常好，有生产、销售、技术、智能化等方方面面，集团层面建议和意见我将进行协调，如销售编制、研发事宜等。集团是一个大家庭，核心价值观有一条，1+1一定要大于2，要深度融合交流，有问题解决问题，降低试错成本；企业层面涉及方方面面，青岛特钢各条线相关的领导把问题领回去、沟通交流、讨论研究、协调推进。
郏书记强调：一是企业管理扁平化，形成了快速反应机制，信息是畅通、开放的。面对问题，要有解决问题的态度和思路、方向和途径。解决问题要以结果、目标为导向，围绕目标解决各种各样的问题；有的问题解决不了，可向上级领导反映来寻求资源，建议大家向上级领导寻求资源时，要培养好的习惯，提出两三个建议方案，便于领导做出决定或配置资源有针对性；要学会换位思考，提出合理、科学的方案。二是希望多学习，多创新。现在整个宏观经济形势、行业形势、企业发展形势都面临挑战；面对挑战和困难，要适应形势， (略) 场，不断满足客户需求，为客户创造价值；通过对标学习、融会贯通、为我所用，形成创新的思维方法；创新要综合考虑结果导向，要创造价值，创造效益。三是关爱职工方面，集团形成统一的政策文件，各企业结合自身企业实际，推进实施。
