从化区民政局购买社会救助服务招标变更

序号

评审内容

评审细则

分值

1

对本项目的理解

根据投标人对项目的理解程度，特别是对服务项目的特点、难点分析是否准确，采取的措施是否合理、 (略) 评审：

对项目的理解透彻，对服务的特点、难点分析准确、清晰，措施合理、可靠，得5分；

对项目的理解较透彻，对服务的特点、难点分析较准确、清晰，措施较合理、可靠，得3分；

对项目的理解较差，对服务的特点、难点分析较差，措施基本合理可靠，得1分。

无相关描述不得分。

5

2

方案内容

根据各投标人制定的有 (略) 性服务方案，包括但不限于项目完成工作方案、岗位人员管理责任方案等内容，进行综合评审：

1）方案内容详细， (略) ，有针对性，有 * 定的进度把控，员工职责范围明确清晰，得 * 分；

2）方案内容较详细， (略) ，较有针对性，有 * 定的进度把控，员工职责范围较明确清晰，得5分；

3）方案内容较差， (略) 性较差，有针对性，有 * 定的进度把控，员工职责范围较模糊，得1分；

4）无相关描述不得分。

*

根据投标人提供的保障完成项目措施，进行评审：

1）保障完成项目措施详细、具体，可行性高、可操作性强，得 * 分；

2）保障完成 (略) 性较高、具有 * 定的可操作性，但不够详细，得5分；

3）保障完成项目措施 (略) ，不详细，得1分；

4）无相关描述不得分。

*

3

人员配置情况

根据配置人员力量、人员结构合理性、年龄、职称、文化程度、以往工 (略) 综合评定：

(略) 人员配置情况合理，优于本项目要求，得 * 分;

(略) 人员配置情况较合理，能满足本项目要求，得7分；

(略) 人员配置情况合理性 * 般，部分满足本项目要求，得3分；

(略) 人员配置情况较差，不能满足本项目要求，得1分。

需提供拟投入人员的学历证书复印件、身份证复印件和相关工作经验的证明材料复印件并加盖投标人公章，不提供不得分。

*

4

人员工资福利方案

根据投标人对本项目考虑全面细致，而作出的人员工资 (略) 综合评审：

1）人员工资福利方案科目清晰，全面考虑了工作中会出现的情况，工资明细合理且符合相关规定，得 * 分；

2）人员工资福利方案科目较清晰，较全面考虑工作中会出现的情况，工资明细较合理且符合相关规定，得7分；

3）人员工资福利方案科目较清晰，但未全面考虑了工作中会出现的情况，工资明细合理性 * 般，符合相关规定，得3分；

4）人员工资福利方案科目不清晰，未考虑了工作中会出现的情况，工资明细不合理且不符合相关规定，得1分；

5）不提供不得分。

*

5

组织架构和管理制度

根据投标人提供的针对本项目的组织架构和 (略) 评审：

组织架构和管理制度健全合理，内容详细， (略) ，得5分；

组织架构和管理制度较健全合理，内容较详细， (略) ，得3分；

组织架构和管理制度较差， (略) 性较差，得1分；

不提供相关描述不得分。

5

总分

*

序号

评审内容

评审细则

分值

1

对本项目的理解

根据投标人对项目的理解程度，特别是对服务项目的特点、难点分析是否准确，采取的措施是否合理、 (略) 评审：

对项目的理解透彻，对服务的特点、难点分析准确、清晰，措施合理、可靠，得5分；

对项目的理解较透彻，对服务的特点、难点分析较准确、清晰，措施较合理、可靠，得3分；

对项目的理解较差，对服务的特点、难点分析较差，措施基本合理可靠，得1分。

无相关描述不得分。

5

2

方案内容

根据各投标人制定的有 (略) 性服务方案，包括但不限于项目完成工作方案、岗位人员管理责任方案等内容，进行综合评审：

1）方案内容详细， (略) ，有针对性，有 * 定的进度把控，员工职责范围明确清晰，得8分；

2）方案内容较详细， (略) ，较有针对性，有 * 定的进度把控，员工职责范围较明确清晰，得4分；

3）方案内容较差， (略) 性较差，有针对性，有 * 定的进度把控，员工职责范围较模糊，得1分；

4）无相关描述不得分。

8

根据投标人提供的保障完成项目措施，进行评审：

1）保障完成项目措施详细、具体，可行性高、可操作性强，得7分；

2）保障完成 (略) 性较高、具有 * 定的可操作性，但不够详细，得4分；

3）保障完成项目措施 (略) ，不详细，得1分；

4）无相关描述不得分。

7

3

人员配置情况

根据配置人员力量、人员结构合理性、年龄、职称、文化程度、以往工 (略) 综合评定：

(略) 人员配置情况合理，优于本项目要求，得7分;

(略) 人员配置情况较合理，能满足本项目要求，得5分；

(略) 人员配置情况合理性 * 般，部分满足本项目要求，得3分；

(略) 人员配置情况较差，不能满足本项目要求，得1分。

需提供拟投入人员的学历证书复印件、身份证复印件和相关工作经验的证明材料复印件并加盖投标人公章，不提供不得分。

7

4

人员工资福利方案

根据投标人对本项目考虑全面细致，而作出的人员工资 (略) 综合评审：

1）人员工资福利方案科目清晰，全面考虑了工作中会出现的情况，工资明细合理且符合相关规定，得8分；

2）人员工资福利方案科目较清晰，较全面考虑工作中会出现的情况，工资明细较合理且符合相关规定，得5分；

3）人员工资福利方案科目较清晰，但未全面考虑了工作中会出现的情况，工资明细合理性 * 般，符合相关规定，得3分；

4）人员工资福利方案科目不清晰，未考虑了工作中会出现的情况，工资明细不合理且不符合相关规定，得1分；

5）不提供不得分。

8

5

组织架构和管理制度

根据投标人提供的针对本项目的组织架构和 (略) 评审：

组织架构和管理制度健全合理，内容详细， (略) ，得5分；

组织架构和管理制度较健全合理，内容较详细， (略) ，得3分；

组织架构和管理制度较差， (略) 性较差，得1分；

不提供相关描述不得分。

5

6

述标及答辩

根据投标人对自身企业简介、项目理解、组织招聘、管理费使用、薪酬体系、职工培训及晋升、项目服务方案、服 (略) (略) 讲 (略) 打分：

（1）解说完整流畅，应答自如，重点突出、紧扣主题、逻辑性强，得 * 分；

（2）解说能力 * 般，能够围绕自身情况和本 (略) 重点讲述，基本做到有问有答，条理清晰，得6分；

（3）照搬投标文件内容解说，重点不突出，应答反应较差得2分；

（4）无讲解的不得分。

*

总分

*