庙岭乡关于公开选聘生态管护员的公告

为切实保护农村生态环境，优化农村生态环境管护体系，有效管护我乡森林资源环境、河流水域环境、人居生活环境，规范土地资源和农民建房管理， (略) 分涉农管理员岗位，打造多元合 * 模式，实现“山林有人护、河道有人管、占地有人查、建房有人巡、环境整治有人抓”的工作目标，特面向本乡范围内公开招聘生态管护员 * 名。

根据 (略) 人民政府《关于整合设立生态管护员岗位工作方案》 (略) 署和要求，将现有的土地监察信息员、公益林护林员、天保林护林员、生态护 (略) 整合，统 * 设立农村生态管护员岗位，组建 * 支固定的、全季的、收入相对合理的农村 (略) * 。

生态管护员对辖区内生态资 (略) 巡查、监管、维护，履行好管山、管河、管土地、管建房、管环境职责，全力开展禁乱砍、禁乱挖、禁猎、禁火、禁渔、禁燃、禁乱占、禁乱倒、禁乱葬等“ * 禁”工作，主要包括：

㈠原属土地监察信息员的农民建房、违法用地、乱挖乱填的监管巡查职责；

㈡原属护林员的滥砍滥伐监管、林业资源管护、森林防火职责；

㈢河流堤防管理员的河流堤防管理、防汛抗旱、水域及岸线环境巡查管护职责；

㈣绿色殡葬管理员的乱埋乱葬监管、遗体火化和公墓安葬引导督促职责；

㈤乡人民政府根据需要安排的环境整治、禁猎、禁渔、禁燃等其他工作。                                             

生态管护员岗位原则上以村为单位设置，全乡设置岗位 * 名，其中大路村3名、庙岭村3名、安峰村3名、小山口村3名、戴家村3名、上坪村3名。

生态管护员选聘以 (略) ，实行 * 年 * 聘。坚持“公开、公正、公平、择优”原则， (略) ，再由应聘者提出申请，经村委会初审，乡党委政府审批同意，并公示后聘用。现有在岗的建档立卡贫困户符合条件的优先聘用，聘用数量不得少于选聘总数 * %。

㈠选聘生态管护员条件

1、遵纪守法，没 (略) 为；

2、责任心强，群众公认，服从组织管理；

3、热衷生态资源保护事业，本村户籍人口且长期在本地生产生活，能保证正常的工作时间（应聘后不得兼职其他工作）；

4、身体健康，年龄 * 周岁以下，有正常的劳动能力，身体条件能胜任野外巡护工作（需会驾驶摩托车或电动车）， (略) 岗位职责；

5、现有 (略) 和城乡管理人员不得参与选聘。

㈡选聘程序

1、公告。乡人民政府通过 (略) 站、 (略) ；

2、申报。有意愿参与选聘的人员，向所在村委会提交申报材料（报名表）， (略) 资格初审并上报，乡 (略) 资格复审；

3、审批。乡党委政府对申报材料、个人素质、履职能力、群众公认 (略) 审查，根据各村名额择优选拔；

4、公示。乡人民政府审批后，通过 (略) 站、张贴等形式，分村对拟选聘的生态管 (略) 公示；

5、聘用。对拟选聘名单经县林业、财政、扶贫、水利、 (略) 门共同审定后，试用3个月，试用期满且考核合格后，由乡人民政府与生态管护员签订管护劳务协议。

生 (略) 网格化管理，设立管护公示牌，让 (略) 会监督；建立管护档案，真实记录管护员管护区域、工作情况、考核 (略) 分等情况。

生态管理员与原生态护林员性质 * 致，为乡政府提供管护劳务，由乡政府支付劳务工资，不享受劳务工资之外的 * 险 * 金等其他待遇。生态管护员管护工资由基础工资 * ％和绩效工资 * ％两部分组成，基础工资按月发放，绩效工资经年度或季度考核后兑现。对年度考核优秀的生态管护员，全部兑现绩效工资，并可给予表彰和奖励；对年度考核合格的生态管护员兑现绩效工资的 * ％；对年度考核不合格的生态管护员扣发绩效工资，并不再聘用。

建立健全常态化考核管理机制，建立月检查、季评比、半年考核、年终考评制度，结果作为核定绩效工资和续聘、解聘依据。 (略) 岗位职责或不胜任岗位的解聘；对工作不负责任，玩忽职守，导致生态环境遭受严重破坏的追究生态管护责任，构成犯罪的依法追究相关法律责任。

自本公告发布之日起至 * 日结束，3月 * 日前完成申报材料初审，4月3日前完成乡考察、审查，4月7日前完成公示后进入试用期，试用期满且考核合格后签订管护劳务协议。

特此公告

庙岭乡人民政府 

* 日