按照《中国医科大学教研室、研究室及临床科室主任（副主任）管理办法》（医大党发〔2017〕40号），结合医院工作实际，经学校研究决定，面向学校内外开展空岗教研室主任岗位公开竞聘工作，具体内容如下：
一、岗位情况本次教研室主任公开竞聘共涉及15个岗位。具体岗位情况见附件1。
二、岗位任职条件（一）思想道德
政治上应认真执行党的路线、方针、政策，廉洁自律，具有高尚的职业道德素养，行为规范、学风严谨、为人师表。
（二）能力素质
1．在本学科领域具有一定影响力，具有广博坚实的专业理论知识，较高的学术造诣，丰富的教学、科研、医疗工作经验和能力，具有引领学科专业团队紧跟国际前沿的能力和水平；
2．具备较强的组织管理、协调能力或发展潜力，能够充分调动和发挥本教研室、研究室和临床科室内工作人员的积极性与创造性，推进本部门核心竞争力提升和快速发展。
（三）其他要求
1. 校内跨学院报岗人员，需先经所在学院审批同意
2. 博士生导师，聘任正高级专业技术职务
3. 年龄未满57周岁，领军人才年龄可适当放宽。
三、工作职责教研室主任负责组织制定和推动实施本部门中长期发展规划、年度工作计划，全面负责本部门的教学、科研、医疗、人才培养、学科建设和行政管理工作。
（一）教学工作
负责教学计划落实，确保教学工作顺利进行，负责组织教学研究、教学改革、教学质量工程项目建设等。
（二）科研工作
组织制定本部门科学研究发展规划，凝练研究方向，组织各级各类课题申报及成果鉴定的预审，组织开展学术活动，负责规划和统筹教研（科）室所属实验室建设。
（三）医疗工作
负责本部门的医疗相关工作，组织制定和落实医疗发展规划，确保完成医疗任务，保证医疗质量和安全，积极开展新技术、新疗法、新项目，完成上级卫生部门下达的医疗任务。
（四）管理工作
1.负责组织制定本部门人员规模、结构、岗位的规划，负责提出年度用人计划、岗位责任制定和人事安排，负责师资培养计划的组织制定和实施；
2.负责对本部门工作人员考勤、劳动纪律检查，负责组织人员年度考核，负责提出本部门各类津贴、补贴、奖金的分配方案；
3.负责提出本部门人员的聘任、晋升、培训、调配的建议；
4.负责组织、协调研究生招生、培养与论文答辩的工作，检查、督促导师对研究生的培养，保证研究生培养计划的落实。
四、竞聘程序教研室主任实行聘任制，聘期3年。
（一）岗位申报
报名时间自岗位公布之日起至2020年10月16日11时，报名地点为医院人力资源部。
（二）资格审核
应聘者提交身份证、学历（学位）、职称证书、岗位申报表及相关业绩材料，医院根据岗位要求和条件进行资格审查。
（三）组织推荐
对申报者的思想品德、专业素质、学术水平、管理能力等进行综合评议，确定拟推荐考核人选。
（四）考核聘任中国采招网（!bidcenter.com.c n）
考核小组对推荐人选的“德、能、勤、绩、廉”进行考核。考核合格，经公示无异议后聘任。
五、报名地址及联系人沈阳市皇姑区崇山东路4号，中国医科大学第四临床学院人力资源部（1号楼5层）陈老师，电话189*****543，邮箱cmu4h_hr@163.com
附件：1. 中国医科大学第四临床学院拟公开竞聘岗位情况
2. 中国医科大学岗位申报表
3. 关于印发《中国医科大学专业技术人员兼职二
级学院教研室（研究室）主任、副主任实施办法（试行）》的通知
中国医科大学第四临床学院
2020年9月29日
