商品信息：
| 序号 | 商品名称 | 目录名称 | 数量/单位 | 单价(元) | 总价(元) |
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| 1 | 劳务派遣服务 | 物业管理服务 | 1/个 | 945000 | 945000 |
| 序号 | 评审内容 | 投标要求 |
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| 1 | 资格要求 | 参加本项目采购的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件，提供下列材料：（一）法人或者其他组织的营业执照等证明文件，自然人的身份证明； （二）财务状况报告，依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料； （三）具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料； （四）参加政府采购活动前3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；（五）投标供应商须具有国家有关部门颁发的劳务派遣服务资质； |
| 序号 | 分值 | 招标文件商务要求 | 评审标准 | 评审选项 |
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| 1 | 3 | 服务业绩 | 投标人近三年以来（以开标当日为截止日期计算）类似项目业绩综合打分，此项业绩累积得分不得超过3分。（须提供合同复印件加盖投标人公章） | 单个合同金额≥94万元的，一个合同得1分 。最多得3分(3分) 单个合同金额＜ 94万元的，一个合同得0.5分，最多得1.5分。 (1.5分) 未提供合同(0分) |
| 2 | 6 | 企业服务水平 | 投标人具有质量管理体系认证证书得2分，职业健康安全管理体系认证证书得2分；环境管理体系认证证书得2分，无不得分（需提供证书原件扫描件） | 具有质量管理体系认证(2分) 具有职业健康安全管理体系认证(2分) 具有环境管理体系认证 (2分) |
| 3 | 10 | 项目公司组建方案 | 针对本项目的机构设置、岗位责任、考核制度、激励措施等方面进行评价。 | 优秀(10分) 良好(7分) 一般(4分) 未提供(0分) |
| 4 | 10 | 售后服务 | 对售后服务机构设置、服务方案（包括服务人员的配备、响应时间、响应程度、解决问题的能力、紧急故障处理预案等）进行综合评价 | 优秀(10分) 良好(7分) 一般(4分) 未提供(0分) |
| 5 | 8 | 服务应急预案 | 根据针对特殊情况制定的应急处置方案的全面、具体、合理合规、可操作性打分。 | 优秀(8分) 良好(5分) 一般(3分) 未提供(0分) |
| 6 | 10 | 质量保证措施 | 根据项目质量保障措施的合理性、可行性、科学性、针对性、安全措施和文明作业等方面打分。 | 优秀(10分) 良好(7分) 一般(4分) 未提供(0分) |
| 7 | 7 | 企业荣誉 | 投标人具有AAA企业信用等级证书得1分，AAA重质量守信用企单位证书得1分， AAA重合同守信用企业证书得1分，AAA质量服务诚信单位证书1分， AAA企业资信等级证书1分， AAA诚信经营示范单位证书1分， AAA重服务守信用企业证书得1分，没有不得分（需提供证书原件扫描件） | 投标人具有AAA企业信用等级证书(1分) 投标人具有AAA重质量守信用企单位证书(1分) 投标人具有AAA重合同守信用企业证书(1分) 投标人具有AAA质量服务诚信单位证书(1分) 投标人具有AAA企业资信等级证书(1分) 投标人具有AAA诚信经营示范单位证书(1分) 投标人具有AAA重服务守信用企业证书(1分) |
| 8 | 8 | 项目服务整体设想及目标策划 | 根据项目服务整体设想及目标策划的合理性、可行性、科学性、针对性等方面打分。 | 优秀(8分) 良好(5分) 一般(3分) 未提供(0分) |
| 9 | 8 | 管理服务重点、难点及解决措施及相关的合理化建议 | 案中服务重点、难点分析是否准确到位，措施、合理化建议是否得当、可行，应对新冠等防疫安全方面的措施（派驻人员健康状况管控，疫情期间保证服务的措施）得8-0分。 | 优秀(8分) 良好(5分) 一般(3分) 未提供(0分) |
| 品目 | 序号 | 配置 | 招标文件技术参数要求 | 加减分标准 | 评审选项 |
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| 劳务派遣服务 | 1 | 劳务服务 | 1、竞猜业务主管兼培训师1人：全日制大专以上学历，年龄40周岁以下；爱岗敬业、表达能力强、组织、协调能力强；具有适应本职工作的文字写作能力；精通体彩业务；具备培训体彩各游戏玩法、营销及熟练使用制图软件、办公软件、制作培训课件；有二年以上体彩行业培训工作经验；具备省级以上（含省级）彩票行业认定培训师资格证书，月工资 4802.4元(含单位承担五险一金)。负责业务全面工作；对分管工作负责；负责市场开发、市场营销、竞猜游戏营销；竞猜培训；培训基地管理、所属人员管理、责任彩票及其他业务工作。2、概率业务副主管兼渠道管理员、党务干事1人：全日制大专以上学历；年龄40岁周以下；中共党员、政治素质高、爱岗敬业、表达能力强、组织、协调能力强；具有文字写作能力；精通体彩业务流程及熟练使用办公软件；有二年以上党务及岗位工作经验。月工资4472.24元 (含单位承担五险一金)。负责党建工作；招标采购；组织工作人员学习、开会；渠道业务受理、申报、网点档案信息管理、数据统计、分析及其他业务工作，；对业务主管负责。3、即开业务副主管兼业务员1人：全日制大专以上学历；年龄40周岁以下；爱岗敬业、表达能力强、组织、协调能力强；有一定管理能力；具有适应本职工作的文字写作能力；精通体彩即开型彩票业务、游戏规则及结算方法；渠道开发能力；熟练使用制图软件、办公软件、制作培训课件；有二年以上体彩行业培训工作经验；具备省级以上（含省级）彩票行业认定培训师资格。月工资4040.24元 (含单位承担五险一金)。负责即修业务工作；即开票市场营销；即开型彩票出入库、结算；渠道开发；市场营销；终端销售设备管理；终端销售设备总账登记；库房管理、所属人员管理及其他业务工作；对业务主管负责。4．1、专管员（一级）4人：专科以上学历；年龄40周岁以下；爱岗敬业；表达能力强、组织、沟通协调能力强；精通体彩业务及市场开发能力；精通计算机应用；具备培训体彩游戏玩法、营销及熟练使用制图软件、办公软件、制作培训课件；维修体彩终端销售设备能力；有一定竞彩游戏培训能力；较强的数据分析能力；能够对网点进行帮扶并取得效果；有处理投诉、纠纷能力；能管理不同区域不同类型的网点；在网点管理及提高销量方面有一定的创新能力。月工资3932.24元 /人(含单位承担五险一金)。负责所辖区域新增或撤销体彩销售网点的预审工作；负责所辖区域体彩销售网点的日常管理服务、市场开发、终端销售设备维修、库房管理、责任彩票及日常其他业务工作；负责各玩法的基础、促销等方面的培训与国家、省市中心文件的传达、落实工作。4.2、专管员（二级）5人：高中以上学历；年龄40周岁以下；爱岗敬业；表达能力强、组织、沟通协调能力强；精通体彩业务及市场开发能力；精通计算机应用；具备培训体彩游戏玩法、营销及熟练使用制图软件、办公软件、制作培训课件；维修体彩终端销售设备能力；有一定竞彩游戏培训能力；较强的数据分析能力；能够对网点进行帮扶并取得效果；有处理投诉、纠纷能力。月工资 3500.24元/人(含单位承担五险一金)。负责所辖区域新增或撤销体彩销售网点的预审工作；负责所辖区域体彩投注站的日常管理服务、市场开发、终端销售设备维修、库房管理及日常其他业务工作；负责各玩法的基础、促销等方面的培训与国家、省市中心文件的传达、落实工作。5、食堂厨师1人：有健康证；爱岗敬业；做饭菜口味好；食堂卫生及临时性工作（55周岁以下）。月工资2150元(含单位承担五险一金)。负责为员工做午饭、食堂卫生、食材采购及其他工作。6、培训基地业务员2人：初中以上学历；爱岗敬业；表达能力强；精通体彩业务；有较强营销能力；1人白班、1人夜班（男60周岁、女55周岁以下）。白班月工资2450元(含单位承担五险一金)、夜班月工资1850元 (含单位承担五险一金)。负责培训基地销售彩票、基地管理及其他业务工作。7、即开型彩票送票员6人：爱岗敬业；表达能力强，善于营销、精通即开型游戏及结算业务；工作时间（早10:00-晚21：00随叫随送，日工作时间不超过8小时）无双休、节假日；每人自备周转金五万元、自备交通工具；送票网点热敏纸配送市区免费送、县（市）中心报销费用；即开宣传物料配送；即开型彩票的丢失、损坏自行赔偿；不得兼职其他同行业工作；(男55周岁、女50周岁以下）；工作时间如发生意外安全事故，医保范围以外的所有费用自行承担。月工资按实际送顶呱刮即开型彩票额的1%计发工资（含单位承担五险一金) 等费用；全市12个月计划配送即开型彩票2500万元，最低配送即开型彩票1800万元。负责全市配送范围内的即开票业务、结算、送票网点热敏纸及即开宣传物料配送及其他业务工作。8、体检费：体检13人（竞猜业务主管兼培训师；概率业务副主管兼渠道管理员、党务干事；即开业务副主管兼业务员；专管员；食堂厨师）；体检费800元/每人；体检项目及体检机构由甲方确定。9、劳务派遣管理服务费：21人（包含劳务派遣所产生的税金及其他所有费用）。 | 负偏离(0分) 得基础分(0分) 得基础分(0分) | 负偏离 负偏离(0分)无效投标 基本满足要求 得基础分(0分) 正偏离 得基础分(+0分) |
| 2 | 服务期限 | 2021年度劳务派遣结束后，招标单位将组织人员对中标公司进行民主测评，如果该公司通过民主测评，招标单位将与该中标公司续约两年，如不通过测评，招标单位将依法重新组织招标。 | 负偏离(0分) 得基础分(0分) 得基础分(0分) | 负偏离 负偏离(0分)无效投标 基本满足要求 得基础分(0分) 正偏离 得基础分(+0分) | |
| 3 | 服务要求 | 中标公司必须在发布中标公告之日起7日内签订合同，同时劳务派遣服务人员也必须就位，逾期不到，视为放弃。 | 负偏离(0分) 得基础分(0分) 得基础分(0分) | 负偏离 负偏离(0分)无效投标 基本满足要求 得基础分(0分) 正偏离 得基础分(+0分) | |
| 4 | 服务职责 | 1.一般性职责：(1)遵守招标单位及其上级的各项规定和要求；(2)遵纪守法、服从分配，听从指挥；(3)严格遵守工作纪律、廉洁自律；(4)无条件参加招标单位及其上级部门组织的各项任务或义务活动。2. 如遇国家社保基数统一调整，也相应调整保险费用。3. 如遇国家、省、市政府部门政策性优化人员配备或招标单位因收入降低裁员，要求调整减少劳务派遣人员数量，其相应劳务派遣人员和工资待遇、费用同步减少。4.各岗位工资、五险一金、体检费用等中标公司无权降低。5.工作时间：每周一至周六（8:30-17:00）每周日休息。 | 负偏离(0分) 得基础分(0分) 得基础分(0分) | 负偏离 负偏离(0分)无效投标 基本满足要求 得基础分(0分) 正偏离 得基础分(+0分) | |
| 5 | 其他 | 供应商需上传技术参数中所需的派遣人员的相关资格证书。 | 负偏离(0分) 得基础分(0分) 得基础分(0分) | 负偏离 负偏离(0分)无效投标 基本满足要求 得基础分(0分) 正偏离 得基础分(+0分) |
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