迎河镇关于公开遴选建立村级干部后备库的公告
根据工作需要，迎河镇党委向社会公开遴选人才，建立村级干部后备库，现将有关情况公告如下，请社会各界人士广泛宣传，积极报名。
一、遴选计划
全镇共遴选村级后备干部若干名。
二、中 国采招网（bidcenter.com.cn|）遴选条件
1、拥护党的领导，热爱村级工作，品行良好，遵纪守法，无违法违纪记录，具有一定的沟通和协调能力，有为民服务热情、为民办事的能力；
2、高中以上文化程度；
3、年龄在35周岁以下（1986年2月以后出生），身体健康；
4、大专以上学历、退伍军人、党员且熟练操作电脑者优先；
5、有以下情形之一的，不能作为村级后备干部：（1）散布违背党的理论和路线方针政策的意见，公开发表违背党中央决定的言论，制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象言论的。（2）被判处刑罚或刑满释放（缓刑期满）未满5年的，近2年受到两次以上行政拘留处罚的，存在涉黑涉恶15种重点情形之一的。（3）煽动、组织群众非正常上访造成群体性事件的，参加邪教组织、参与非法宗教活动、带头搞封建迷信活动的，以威胁、暴力、欺骗、贿赂等手段破坏或妨碍选举的。（4）道德素质不高、群众普遍反映不好的，有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的。（5）受到警告、严重警告党纪处分或警告、记过、记大过、降级政务处分尚未超过所受处分有关任职限制期限的。
三、遴选程序
1、报名
报名时带户口本、身份证、学历证书、退伍证、获奖证书原件和2张二寸近期彩色照片，到镇党建办公室填写报名表一式两份。
2、资格审查
报名结束后，镇党委根据提交的报名材料进行资格审查，征求县、镇执法执纪部门意见并开展联审。
3、综合测试
综合测试采取笔试、计算机上机测试、面试相结合的方式，按笔试、计算机上机测试、面试后的总成绩确定考察对象。
（1）笔试。基础能力测试(100分)采取闭卷形式进行，考试注重基础知识和能力测试，内容主要包括农村政策、公文写作、法律法规等有关知识。
（2）计算机测试。计算机上机测试(100分)采取现场操作方式进行，注重考察计算机基本操作和办公文档制作。
（3）面试。面试（100分)即面对面答辩，采取百分制，主要测试应试者的综合分析、计划组织、人际沟通、语言表达和应变等能力，评委现场进行评分。
4、组织考察
镇党委根据资格审查情况，对符合条件人员进行考察考核，考察结果报县委组织部组织联审、审批。
四、管理和待遇
1、经考核、联审合格的列为村级后备干部，经镇同意安排跟班学习，跟班学习期间管理与村干部相同。
2、经过一定时间的培养考察，在村干部缺额情况下，各方面都比较优秀，且能够胜任村干部工作的村级后备干部，经过考察合格的择优选拔为村“两委”成员。
3、成为正式村“两委”成员后，享受村干部工资、绩效、保险、奖励等现行报酬待遇政策。（详见附件:寿县迎河镇2021年度村干部报酬待遇政策）
五、其他
公告发布后，各党组织可以自行推荐，也可召开党员大会进行民主推荐，社会其他人士可以直接报名。本《公告》由迎河镇党建办负责解释。
报名地点：迎河镇党建办公室（镇政府二楼西）
中共迎河镇委员会
2021年7月16日
寿县迎河镇2021年度村干部报酬待遇政策
根据《关于进一步激励村干部担当作为的具体举措（试行）》寿组通〔2020〕6号文件和《寿县行政村绩效考核指导意见》寿组通〔2020〕7号文件精神，我镇认真落实“一定三有”政策，即“定权责立规范”、“收入有保障、干好有希望、退后有所养”。2021年度村干部报酬待遇政策具体如下：
1、基本报酬，村正职基本工资2200元，副职1760元；全日制本科生村干部基本报酬3630元。每年按照不低于全县上一年度农村常住居民人均可支配收入2倍标准，适时调整村“两委”正职基本报酬，村“两委”其他成员基本报酬相应调整。
2、人才补助，学历人才补助大专每月50元、本科及以上100元。
3、工龄补贴，按照每年10元的标准累加计算工龄补贴，最高不超过300元。
4、保险： ①医疗保险280元/人年；②人身意外保险200/人年；③职工养老保险(男≤45周岁、女≤40周岁、按2020年每月标准个人承担8%（241元）、县财政承担8%（241元）、镇财政承担4%（120元），每人每年县乡承担合计4332元。④工伤保险3元/人月。
5、绩效报酬（正职平均14400元/人年、副职平均12000元/人年，绩效考核奖励报酬实行级差化管理）。
6、建立村干部发展村集体经济奖励制度（实行差异化发放，每名村干部最高不得超过5000元）和阶段性重点工作一次性绩效报酬制度（每人每次最高不超过1000元）。
7、根据上级有关部门安排，适时组织面向本县村“两委”正职招录公务员及事业单位工作人员。
8、择优选拔村党组织书记挂任乡镇领导班子成员，挂职期间比照副乡镇长基本工资待遇兑现基本报酬，不参与乡镇分工，仍在村工作。
9、择优选拔村党组织书记进入乡镇领导班子。
10、实施村干部温暖工程，建立健全村干部健康体检、较大疾病探视和离任村干部走访慰问等制度，关心帮扶生活困难村干部。
