​太原学院公开招标人力资源管理与服务平台招标公告

序号

名称

数量

预算单价（元）

金额

小计（元）

对应的中小企业划分标准所属行业

1

太原学院人力资源管理

与服务平台

1项

******查看详情

******查看详情

软件和信息技术

服务业

序号

名称

参数要求

人力资源管理与服务平台

一、学院内设机构设置管理,编制管理功能

★1.实现全校组织机构管理及岗位管理

可完成学院内设机构的撤消、合并、划转，满足学校内部迅速发展带来的机构变动需要，可从机构图中拖动完成操作。支持多维度组织机构（行政组织、财务组织、考勤组织、虚拟组织机构等）。根据创建的组织机构自动生成组织机构图，机构图可进行单位、职位、人员信息的数据穿透。

1.4可自动生成岗位说明书。

1.5能够对组织机构进行归档，支持组织机构变迁情况查询。

1.6能实现学校机构统计图标分析，实现学校历史机构采用日历模式随时查阅。

1.7能自行定义增加机构字段信息，实现机构信息管理，人员信息统计分析数据可以归档到相应的机构信息中。

★编制设置

支持编制规划业务的管理，可按机构、岗位类型进行编制总量控制；也支持按岗位设置编制数，支持一人一岗、一人多岗、一岗多人；可以自动汇总计算在编数、超编数和缺编数等。

二、教职工信息库管理平台

★2.1可自定义人员库，对人员进行分类管理，在编和非编管理，在编库可以分为：在职库、退休库、临时库、离职库等，

★2.2可根据自身需要增加、修改员工信息管理指标项，实现对人员信息全面、准确的管理；可批量修改一个或多个指标信息；可批量追加子集记录。

★2.3 能对员工进行分库管理，如：在职人员库、离退休人员库、返聘人员库、劳务派遣人员库等，并能够根据需要进行修改与调整，能够进行分库授权操作，也可能进行全部库操作。

2.4能够根据学校的需要对教职工信息项目进行灵活的增加、修改；要求有方便的右键点击操作功能，能进行锁列，过滤，排序，选定字段等功能；要求有分组合并列名，设置锁列，设置个人显示方案。

★2.5教职工信息采集中，支持excel表信息的导入、导出，支持二维码数据采集并要求二维码采集数据具有审批功能；支持WORD格式模板采集，并要求对现在系统的数据进行百分之百迁移。

2.6可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理。

2.7跟踪记录员工从入职到退出全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。

★2.8能够根据不同的口径、范围、查询条件等进行便捷的统计分析，如：全校（或某部门）人员的学历分布，年龄分布、职称分布情况等，并能够生成生动直观的统计结果和统计图形，能一目了然地洞悉人力资源的全貌，便于学校对人力资源的现状进行盘点，了解人才总量、趋势、结构比例等方面的结构分布情况，为决策提供依据。

2.9提供强大的查询和统计分析功能，并可对分析结果进行历史归档，为人力资源优化配置提供依据，要求提高高校数据分析模型，可自行定义分析项目，分析图形支持平面圆饼图、立体图、平面直方图、平面雷达图、平面折线图、平面环形图等，要求图形能钻取相关数据，并且能够显示相应的占比情况,分析图可以自动生成分析表，分析表的数据可以钻取名单、也可以横、纵合计。

★2.10教职工数据导入导出

系统支持Excel文件的导入导出功能。

①数据导入：导入数据时，可灵活定义导入模式，支持“追加模式”、“更新模式”等数据导入模式；可灵活设置系统字段和Excel字段的匹配对应关系，导入数据有问题时，系统可显示错误位置和错误说明。

②数据导出：导出数据时，可灵活选择导出数据范围和导出字段，经常用的导出内容，可设置为常用导出，下次导出时不用再重复设置，一键调用即可导出所需的内容。

2.11 教职工信息修改申请与审核

教职工基本信息和相关信息子集，可开放给教职工个人发起修改，也支持二级单位或人力资源处单个或批量修改教职工信息。

①个人申请修改：个人可发起教职工信息及子集信息修改申请。

②单位审核：审核本单位教职工提交的信息修改申请，可审核通过、审核不通过及退回修改，可填写审核意见。

③学校审核：审核单位审批通过的记录，可审核通过、审核不通过及退回修改，可填写审核意见。

2.12 花名册管理

系统提供花名册制作工具，可以设置查询范围、显示字段、排序字段等条件；保存好的花名册，可一键调出想要的人员名单；花名册可以导出为Excel格式。

三、人才引进及招聘管理（招聘全流程）平台

3.1信息服务

通过招聘网站，应聘者可以浏览公告、职位、应聘指南等信息，可通过注册和管理个人账号。

①应聘人员注册/登录：支持手机和邮箱两种注册方式；支持账号密码和验证码两种登录方式，若忘记密码，可通过手机验证后设置新密码。

②常见问题咨询：应聘人员可在线咨询招聘相关的问题，可以查询常见问题或咨询个人问题；管理者可以在线回复应聘者的问题。

③账号管理：可修改注册时绑定的手机号或邮箱地址；支持修改密码。

④系统消息：可接收各类系统通知消息，比如提交成功、笔试通知、面试通知等消息。

⑤信息服务：应聘者可浏览招聘公告、招聘职位、应聘指南等公开信息。

3.2应聘服务

应聘人员可通过招聘网站申请岗位、填写简历、提交职位申请，并能持续跟踪职位申请的审核情况。应聘者通过招聘网站可以查询笔试、面试进度及结果，可以在线咨询。

①职位申请：应聘者可以选择职位进行申报，并通过网站实时查看申请进度。

②简历填写和维护：应聘人员填写简历，包括基本信息和学习经历、工作经历等子集，支持上传简历附件；支持简历必填内容的设置和检查，必填内容必须填写完整后才能申请职位；支持简历完成度的实时统计，可控制应聘者简历完成度须达到100%才能提交。

③职位分享：每个职位可生成一个二维码，应聘者可扫描并微信分享。

④笔试结果：应聘人员可查看准考证并打印，支持查询笔试成绩。

⑤面试信息：应聘人员可查询面试通知，可查询面试成绩。

⑥offer接受：应聘者收到录用通知，可登录系统接受或放弃offer，可在线查看offer信息。

3.3招聘管理

3.3.1招聘计划

支持招聘计划的申报与审核等流程化管理，审核通过的招聘计划可发布到招聘网站。

①招聘计划申报：二级（用人）单位可进行招聘计划申报，填写职位需求时，可以和岗位设置关联，可先选择本单位的某个岗位，然后带出该岗位的岗位类型、岗位职责和任职要求、编制数、在岗人数等信息；可填写岗位学历要求、专业要求、招聘人数、岗位要求、任职要求等需求信息。

②职位审核：学校可审批各单位提交的招聘计划，审核时可按职位审核通过和不通过，或者整体退回。

④职位发布：将审核通过的招聘职位，发布到招聘网站上，并可设置招聘期限；招聘结束后，可将已发布的职位撤销。

3.3.2简历遴选

简历遴选管理

应聘人员投递的职位申请，可通过系统以流程化的方式进行遴选，人力资源处可对遴选过程进行管理和监控。根据招聘对象不同，所需的遴选流程即分工也不同，可通过系统灵活设置遴选流程。遴选过程一般包括初步筛选、人力资源处审核、校长办公室等环节。每个环节都可给应聘人员发送消息通知，发送通知时可选择已有消息模板，也可自定义消息内容，支持短信、邮件等发送方式。

①初步筛选：应聘人员投递的简历，可自动分发到各二级单位，二级单位对应聘人员基本条件进行审核。

②心理测评信息管理：系统支持批量维护心理测评的结果，确定通过心理测评人员名单。

③笔试信息管理：系统支持记录笔试情况，确定通过笔试人员名单。

④面试信息管理：系统支持记录面试考察情况，确定通过面试人员名单。

⑤校办办公会讨论：在校长办公室上讨论通过的人员，由人力资源处统一进行“通过”操作。

⑥体检：应聘人员上传体检报告，在线录入或导入体检结果。

⑦拟录用：体检通过后，即可进入拟录用名单。在报到入职时，可将拟录用人员的简历信息直接带过来，不需要再重复录入。

⑧简历打印：支持预览、查询应聘人员简历信息，生成简历表单，简历表单支持下载、打印。

3.3.3组织笔试

学校可以统一组织笔试，通过系统分配考场并自动生成准考证，可让应聘人员在招聘网站自行打印准考证。

①考试设置：维护考试地址、考试时间、考场等信息，可在线分配考场。

②笔试通知：通知邀请参加笔试的应聘人员，支持短信和邮箱通知；应聘人员可打印准考证，作为现场参加笔试的入场凭证。

3.4 招聘设置

可以对招聘系统及招聘网站进行设置：

①招聘方案设置：系统可灵活设置多套招聘方案（教师招聘方案、管理人员招聘方案、博士后招聘方案），在方案中可指定招聘计划审批流程和简历遴选流程，可设置申报须知、简历完成度相关内容、个人状态相关内容等参数。

②招聘网站管理：1）栏目设置：可增减栏目，设置栏目的名称、图标、栏目排序等信息；2）内容设置：可增减文章，编辑维护文章的题目、发表日期、状态、文章内容、文章顺序等；3）图片设置：网站各栏目中的图片以及视频设置；4）问题反馈：支持设置常见问题，可在线回复应聘人员的提问；5）注册用户管理：查看网站注册用户信息，可激活或停用账号。

四、人员调配管理（入职、校内调动、离校、身份变更等）平台

支持以流程化方式完成报到入职的业务办理及过程管理，如先登记报到人员基本信息，生成工号并开通系统账号，然后由报到人员个人填报个人资料，二级单位和人力资源处逐级审核并完善入职人员信息。报到入职还支持批量报到、快捷报到、简历转入报到等多种方式。

①报到方案设置：可根据不同的人员分类设置不同的个人填报资料页面，以及简历同步方案。

②工号生成规则设置：依据工号生成规则自动生成工号。

③入职办理指引：管理员可在系统内设置入职办理指引，教职工线下入职时，可通过报到人员系统查看各事项的办理时间、地址、联系人、联系电话等信息。

④报到登记与审核：人力资源处登记入职人员信息，自动生成工号及新用户。新报到人员登录系统完善个人资料，上传附件材料，提交给所属部门审核，部门审核通过后由学校审核，学校审核通过后入职完成。

⑤批量导入：人力资源处可将入职人员信息通过excel批量导入系统，进行批量报到入职登记。

⑥快捷登记：人力资源处直接登记入职人员的信息完成报到入职，无需新报到人员登录系统完善个人资料。

⑦简历转入：通过招聘系统产生的拟录用人员的简历信息可直接转入报到入职模块。

⑧起薪通知：入职报到办理完成，人力资源处综合科可给劳资科发送起薪通知。

4.1 试用期转正

对试用期过后且符合条件的人员进行转正定级业务办理，包括试用期转正提醒、个人申请、二级单位审批、人力资源处审批等流程节点。通过系统可以流程化方式完成试用期转正业务办理及过程管理。

①试用期转正提醒：可查看所有待转正人员，可按条件查询本周待转正、本月待转正人员、批量选择待转正人员进行通知。申请可以由人力资源处或二级单位帮助教职工发起流程/教职工自己发起。

②个人申请：个人填写试用期转正申请表，提交审核，可查看审核状态。可打印转正定级审批表。

③单位审核：单位可审核通过、不通过，或退回修改，填写审核意见。

④学校审核：学校可审核通过、不通过，或退回修改，填写审核意见。

⑤调薪通知：人力资源处确定转正的岗位级别，给劳资科发送试用期转正调薪通知。

4.2 校内调动

支持校内调动信息的批量处理、个别新增和修改等；支持以流程化方式完成校内调动的业务办理及过程管理；支持调岗调部门、仅调岗位、调岗调级等多种调岗类型。

①个人调动申请：个人可以通过系统提交部门调动的业务申请，填写调入部门、申请日期、调动原因等信息，并可查看审核记录。

②调出单位审核：拟调出单位对个人申请进行审核，可填写审核意见，审核通过或不通过。

③调入单位审核：拟调入单位对调出单位已经审核通过的调动申请进行审核，可填写审核意见，审核通过或不通过。

④人力资源处审核：人力资源处对调出、调入单位已经审核通过的调动申请进行审核，可填写审核意见，审核通过或不通过。

⑤调动记录查询：人事管理人员可以对所有调动记录进行查询和统计，查询结果可以导出。

⑥调薪通知：校内调动完成，支持给劳资科发送校内调动调薪通知。

4.3 离退休管理

系统支持灵活设置离退休规则，自动筛选离退人员名单，并提醒近期退休人员；可批量进行离退休登记，并通知劳资科进行工资调整。

①退休规则设置：可根据性别、是否事业编、人员类型等条件灵活定义的退休规则，可设置不同的筛选条件和相应的退休年龄。

②离退休提醒：根据离退休规则设置，自动计算教职工的离退休日期，并根据条件筛选本月、三个月内、本年度退休人员，支持提前发送离退休通知提醒相关人员办理相关手续。

③离退休登记：对于到期离退休人员，可在线办理离退休登记手续。离退休登记完成后，教职工信息自动从在职人员库转入离退休人员库。

④批量离退休登记：可对某一时间段离退休的人员，集中办理离退休手续。可灵活设置时间范围，系统自动筛选出在该时间范围需离退休的人员名单，统一生成离退休登记信息，并可发起在职人员批量停薪和离退休人员批量起薪的通知。

⑤延迟退休管理：需延迟退休的人员，可通过系统登记延迟退休信息，包括延迟退休截止日期、延迟退休原因等，延迟退休期满后，仍可继续登记延迟退休，支持多次延退。可查询统计系统中处于延迟退休状态的人员信息。

⑥查询统计：离退休人员信息的查询、导入导出、统计分析等。

五、岗位聘任与合同管理平台

系统支持合同信息的登记和管理，建立合同信息库。合同即将到期，由系统自动发送消息提醒有关人员。系统支持合同业务的流程化办理，包括合同新签、续签、重签和终止。可根据合同类型定义不同的合同打印模板，支持合同文本在线打印。

5.1 学院在编教职工岗位管理

根据上级审批的管理、专技、工勤分为三个岗位类别进行管理。实现动态的的岗位管理工作。各个岗位类别、级别的岗位上的人员信息、聘任情况可以准确查询。

★5.2 合同信息库

建立合同信息库，管理员进行合同登记和信息维护，可以查询导出合同信息，可以预览、下载和打印合同附件。合同即将到期，由系统自动发送消息提醒有关人员。

5.3 新签合同登记

支持以流程化方式完成新签合同的业务办理及过程管理。

①草拟合同：人力资源处发起合同签订流程，确认聘用单位、合同类型、合同期限、签订日期、生效日期、结束日期等信息，并上传合同扫描件提交给个人确认。

②个人确认：教职工查询并确认合同信息，确认无误后提交给所在单位审核。

③单位审核：单位可审核通过、不通过，或退回修改，填写审核意见后提交给人力资源处审核；单位也可直接登记教职工的合同信息，提交给人力资源处审核。

④人力资源处审核：人力资源处审核通过后，系统生成一条正在执行中的合同记录。

5.4 续签合同管理

人力资源处发起合同续签流程，确认合同类型、签订日期、生效日期、结束日期等信息，并上传合同扫描件提交给个人确认；教职工确认无误后提交给所在单位和人力资源处审核；也可由人力资源处直接进行续签信息登记。续签完成后，生成新的合同记录，原来的合同记录变为历史合同信息。

5.4.1 合同解除登记

人力资源处可登记合同解除日期、解除原因。合同解除后，合同记录变为历史合同信息。

5.4.2合同模板设置

合同登记时录入具体的合同内容，即可通过系统自动生成合同文本并打印。不同类型的合同，文本内容及打印模板也不同，可在系统中灵活设置多套合同打印模板，如劳动合同、聘用合同、岗位工作协议等。打印时根据合同类型自动调用相应的合同打印模板。

六、师资培养（访学、国内外进修管理、培训备案、社会实践）管理平台

★6.1 访学管理

教职工可以查看或维护本人的访学记录；二级单位可以维护本单位教职工的国内进修记录，若有申请信息，则需要人力资源处审批;；人力资源处可以维护全校人员的国内进修记录，审核个人或二级单位提交的访学记录；批量导入导出全校人员的国内进修记录。

6.1.1个人可在线提交进修申请，可在访学结束后维护进修成果，可查看个人访学数据和审核进度。

6.1.2二级单位可在线审核本部门教职工提交的访学申请；系统实时提醒各二级单位审核人完成审核。

6.1.3人力资源处可在线审核进修申请，可设置实时提醒教务处、分管院领导、院长完成审核，可管理、维护全校人员进修数据，可通过录入、批量导入、Excel导入等方式导入进修数据，系统自动生成进修情况分析报表，支持饼状图、折线图、柱状图等多种分析形式。

6.1.4系统自动提醒功能，人力资源处查看、审核全校教职工进修申请，定时推送访学结束提醒，人力资源处可根据访学结束时间提醒教职工访学结束后上报访学成果。

6.1.5人力资源处可打包下载带有附件的访学数据，个人、二级单位、人力资源处均可查看每条访学申请的进度。

★6.2 国内外进修管理

教职工可以查看或维护本人的进修记录；二级单位可以维护本单位教职工的进修记录，若有申请信息，则需要人力资源处审批；人力资源处可以维护全校人员的进修记录，审核个人或二级单位提交的进修的记录；批量导入导出全校人员的进修记录。

6.2.1个人可在线提交进修申请，可在进修结束后维护进修成果，可查看个人全部进修数据和审核进度。

6.2.2二级单位可在线审核本部门教职工提交的进修申请；系统实时提醒各二级单位审核人完成审核；二级单位可查看管理部门所有人员进修数据。

6.2.3人力资源处可在线审核进修申请，可设置实时提醒各校级审核人完成审核，可管理、维护全校人员进修数据，可通过录入、批量导入、Excel导入等方式导入进修数据，系统自动生成进修情况分析报表，支持饼状图、折线图、柱状图等多种分析形式。

6.2.4系统自动提醒功能，人力资源处查看、审核全校教职工进修申请，定时推送进修结束提醒，人力资源处可根据进修结束时间提醒教职工进修结束后上报进修成果。

6.2.5人力资源处可打包下载带有附件的进修数据，个人、二级单位、人力资源处均可查看每条进修申请的进度。

6.2.6审核完毕后，教职工需签署进修协议。

6.2.7 推送进修协议至劳资科，实现绩效、工资待遇备案。

★6.3 培训备案

6.3.1各系部的负责人或相关部门负责人提出培训申请。

6.3.2申请人填写备案申请表格，包括培训名称、培训目标、培训时间、地点、教师、培训方式、预计培训费用、培训人员名单、培训学时等信息。

6.3.3培训申请可提交给教师发展中心，对培训申请进行审批。

6.3.4如果审批通过，各二级单位进行培训后，将培训合同、协议、发票等信息提交至教师发展中心。

6.3.5教师发展中心可将培训记录加入培训数据库中，可通过录入、批量导入、Excel导入等方式导入，系统自动生成培训情况分析报表，支持饼状图、折线图、柱状图等多种分析形式。

6.4 社会实践

教职工可以查看或维护本人的社会实践记录；二级单位可以维护本单位教职工的社会实践记录，若有申请信息，则需要人力资源处审批；人力资源处可以维护全校人员的社会实践记录，审核个人或二级单位提交的社会实践的记录；批量导入导出全校人员的社会实践记录。

6.4.1个人可在线提交社会实践申请，可在社会实践结束后维护社会实践成果，可查看个人全部社会实践数据和审核进度。

6.4.2二级单位可在线审核本部门教职工提交的社会实践申请；系统实时提醒各二级单位审核人完成审核；二级单位可查看管理部门所有人员国内社会实践数据。

6.4.3人力资源处可在线审核社会实践申请，可设置实时提醒各校级审核人完成审核，可管理、维护全校人员进修数据，可通过录入、批量导入、Excel导入等方式导入进修数据，系统自动生成社会实践情况分析报表，支持饼状图、折线图、柱状图等多种分析形式。

6.4.4系统自动提醒功能，人力资源处查看、审核全校教职工进修申请，定时推送进修结束提醒，人力资源处可根据社会实践结束时间提醒教职工进修结束后上报进修成果。

6.4.5人力资源处可打包下载带有附件的社会实践数据，个人、二级单位、人力资源处均可查看每条申请的进度。

6.4.6 推送进修协议至劳资科，实现绩效、工资待遇备案。

七、教职工请销假与考勤管理、绩效核算

★7.1请销假与考勤管理

7.1.1自定义应考勤天数。

7.1.2可根据自行定义的考勤方案进行各系及相关单位考勤数据上报，数据上报支持多级审批，考勤上报数据要求与请休假同步，自动计算实出勤，支持各上报单位界面监控，全面展示那个些单位已经上报，哪些单位未上报，未上报单位支持催报等功能。

7.1.3.员工在自助端（企业微信等）可以自行申请各类请假，按照学院考勤文件规定的审批权限，假期支持多级审批，审批流程可由我校管理员自行配置，审批结束后，数据自动同步到考勤员的考勤数据上报功能中。

7.1.4可自行定义业务模板（模板要求支持卡片模式）来实现加班、请假、公出申请及审批功能。模板中各类假的申请跟考勤模块中天数、起始天数、终止天数、结余天数、结余截止日期关联进行计算，并在请假时进行天数控制。

7.1.5支持考勤数据各字段查询统计（比如按照部门、按照人员、按照时间），要求所分析的数据结合请假准确无误算出员工本人日明细，月汇总。

7.1.6自动生成部门考勤报表，经过二级部门领导和学校相关要求进行节点审批，数据上传至人力资源处劳资科，为绩效计算提供依据。

7.1.7所上报的考勤数据支持教职工确认环节。

★7.2各类绩效核算

7.2.1 基础绩效通过人员属性、职务（职称）级别、考勤、考核结果等参数自动生成月基础绩效表（可以做就高变动），推送人力资源处劳资科科长、人力资源处副处长、处长审批、分管院领导审批。

7.2.2 业绩绩效：通过对人员属性、职务（职称）级别、考勤、考核结果、教学工作量、辅导员（班主任）工作量、组织员、学术恢复、进修、访学等学院相关标准和政策，设置调价，生成业绩绩效，推送人力资源处劳资科科长、人力资源处副处长、处长审批、分管院领导审批。

7.2.3 奖励绩效：

考核奖、年终奖、计酬不计量绩效、业绩突出绩效都可以通过相应条件，通过数据导入，自动生成，推送人力资源处劳资科科长、人力资源处副处长、处长审批、分管院领导审批。

7.2.4数据传送：

各类绩效推送人力资源处劳资科科长、人力资源处副处长、处长审批、分管院领导审批；核定完毕打印，数据传送（导出）至计财处。

八．档案查询管理平台（与档案软件对接）

8.1 档案存储和检索：平台提供一个中心化的存储系统，可以方便地存储和检索各种类型的档案，如文件、图像、音频和视频等。

8.2 档案分类和标签：平台可以根据用户设定的分类和标签系统，对档案进行分类和标记，方便用户快速定位和检索需要的档案。

8.3档案权限管理：平台可以设置不同用户的权限，确保只有授权用户可以访问和修改档案，保护档案的安全性和机密性。

8.4档案版本控制：平台可以记录档案的修改历史和版本信息，保证档案的完整性和可追溯性。

8.5档案共享和协作：平台可以支持多用户同时访问和编辑档案，方便团队协作和共享档案。

8.6档案备份和恢复：平台可以定期备份档案数据，并提供数据恢复功能，保证档案数据的安全性和可靠性。

九、职称评审

9.1个人可在线申报，详细填写教学、科研、竞赛、获奖等情况。

9.2二级单位可在线审核本部门教职工提交的材料；系统实时提醒各二级单位审核人完成审核；二级单位需上传、公示各单位审核结果。

9.3二级单位组织专家进行教学评价，上传相关材料及评价结果，并公示5个工作日。

9.4人力资源处可在线审核申报情况，可设置实时提醒教务处、科技处完成审核，可上传纸质版材料，公示评审结果等，可通过录入、批量导入、Excel导入等方式导入相关数据，系统自动生成情况分析报表，支持饼状图、折线图、柱状图等多种分析形式。

9.5系统自动提醒功能，人力资源处查看、审核全校教职工申报情况，发通知提醒。

9.6人力资源处可打包下载带有附件的所有数据，个人、二级单位、教务处、科技处，人力资源处均可查看进度。

十、年度考核、专技考核、师德师风考核、绩效考核管理

★10.1 年度考核

面向人力资源处、二级单位、教职工三个层次；

10.1.1 支持人力资源处考核名单、考核分组、设置考核项、设置优秀比例，对二级单位的考核记录进行审批，可查看所有参加考核人员的信息，并可根据标题字段下载。

10.1.2 支持二级单位维护本单位教职工的年度考核记录，如果有申请记录，人力资源处审批。

10.1.3 支持个人发起填报，填写个人考核表信息，可自动生成个人考核表，支持预览和打印，可提交。年度小结可设置字数限制并提醒剩余字数，扫码确认本人考核结论。

10.1.4 严格控制二级单位的优秀人数，超出人数范围不可上报，部门或者考核小组报考核结论时，可批量上报。上报时可批量扫码签名或推送对应分管领导签名（可设置分管领导与各考核小组的对应关系）；

10.1.5可将各考核小组的上报情况下载成excel格式，支持公示年度考核结果，数据分析上会表，便于线下上会。

10.1.6可批量下载打印考核表，便于存档。

★10.2专技考核

与年度考核相似，人力资源处设置参与考核人员，并可以对人员进行调整，支持对接教务处、科技处信息，便于审核教职工的教学工作量、科研成果，并给出结论。

★10.3师德师风考核

流程与年度考核相似；个人可对师德承诺书签字。

10.4绩效考核

根据学院的政策进行实施。

十一、学院人力资源数据决策分析、查询平台

系统结合学院发展需求，为学院各类评估，统计人力数据提供支持。能够做到各类人员分析，包括人员总量、教师队伍、高层次人才、管理人员、教辅人员、非事业编、博士后、兼职人员等信息分布统计。

11.1人员总量分析

教职工总数、在职人员总数、离退休人员总数、离校人员总数，其中在职人员总数包括在编人员总数（教师、实验技术人员、专职科研人员、博士后人员、管理人员）、博士后总数、外籍人员总数、外聘人员总数、非事业编人员总数（校聘、自聘）、科研助理人员总数等。

11.2 专任教师分析

围绕专任教师的类别、性别、年龄、学历、学缘、学科、岗位、职称等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构（博士、硕士、本科及以下）、职称结构（正高级、副高级、中级及以下）、年龄结构（35岁以下、36-35岁、46-55、56-60、60以上）、人员类别等数量、占比、分布图；专业教师（当年引进、当前退休、当年离校、当年净增）当年变动数量及分布图；专任教师（近五年引进、退休、离校、净增）变动数量发展趋势图。

11.3高层次人才分析

围绕高层次人才的人才称号、年龄、性别、学历、岗位、职称、学科、学缘等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如人才称号（国家级称号、省部级称号、校级称号、其他）数量及分布图；年龄结构、学历结构、人员类别等数量、占比、分布图；近五年变动数量及发展趋势图。

11.4管理人员分析

围绕管理人员的类别、年龄、性别、学历、岗位等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构、年龄结构、人员类别、岗位分级等数量、占比、分布图；近五年变动数量及发展趋势图。

11.5教辅人员分析

围绕教辅人员的类别、年龄、性别、学历、岗位等多维度数量、占比、分布、趋势分析图表，如学历结构、年龄结构、人员类别、岗位分级

等数量、占比、分布图；近五年变动数量及发展趋势图。

十二、教职工自助查询工资、绩效、保险、打印各类收入（在职）证明

★12.1 工资、绩效、保险缴纳查询：办公主楼一层设置一台终端查询机，通过终端查询机或教职工手机端可以自助查询个人工资、绩效、保险等信息（保险缴纳查询可以链接至社保网站）。

★12.2 通过终端查询机，可以打印各类收入（在职）证明，通过手机端可以下载PDF格式的收入（在职）证明；证明具有唯一编号及二维码（二维码可以查证证明的真实性）。

★12.3 有整体性的工资、绩效变动，每人的工资、绩效明细，可以通过企业微信或教职工信箱，单独推送（发送）至个人。

十三、智慧校园集成（相关信息与科研、教学、工训、计财、后勤等部门软件实现对接）

结合学院智慧校园建设，人力资源底层数据通过网络中心，可以与学院科研、教学、工训、计财、后勤等部门的软件实现对接，为智慧校园的建设打开数据通道。

十四、人社部工资年报及人才报表的数据统计

★根据人社部工资年报和人才年报表的数据要求，可以在人力资源系统中实现数据的查询及集成、打印。

十五、学院市属保健干部管理平台

太原市保健干部管理相关文件、关于医药费报销通知推送至个人、报销相关文件、季度报销扣费说明或图片说明、学院保健干部人员信息。

十六、三方（编外人员）管理

实现对三方、编外人员基本信息、入职、考核、辞退（辞职）、工资、考勤等全流程管理。

十七、人力系统服务平台公众号平台

★建立人力系统服务平台公众号，公众号能发布消息，方便信息推送至教职工，教职工留言回复以及工资、绩效、社保查询等功能。