| 项目名称 | 人力资源心理测评平台 | 项目编号 | GY*********查看详情 |
|---|---|---|---|
| 公告开始日期 | 170*****13000 | 公告截止日期 | 170*****00000 |
| 采购单位 | 山东大学 | 付款方式 | 货到验收合格后付款 |
| 联系人 | 中标后在我参与的项目中查看 | 联系电话 | 中标后在我参与的项目中查看 |
| 签约时间要求 | 无 | 到货时间要求 | 成交后5个工作日内 |
| 预 算 | ******查看详情.0 | ||
| 收货地址 | 山东大学中心校区 | ||
| 供应商资质要求 | 符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商基本条件 | ||
| 采购商品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
|---|---|---|---|
| 人力资源心理测评平台 | 1 | 台 | 其他计算机 |
| 品牌 | 北森 |
|---|---|
| 型号 | 不指定 |
| 品牌2 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 品牌3 | 无 |
| 型号 | 无 |
| 预算 | ******查看详情.0 |
| 技术参数及配置要求 | 人力资源心理测评平台技术参数一、 人力资源心理测评平台服务器（1台）1、CPU：配置2颗英特尔至强 金牌 6330 2G, 28C/56T, 11.2GT/s, 42M 缓存, Turbo, HT (205W) DDR4-2933；2、内存：配置16根32GB RDIMM, 3200MT/s, 双列 16Gb BASE x8 。3、磁盘：PERC H755 SAS,支持RAID 0、1、5、6、10、50、60 ，配置2块1.92TB 固态硬盘 SAS, RI, 高达 24Gbps 512e 2.5英寸热插拔, AG 硬盘。4、网络：4个千兆电口6、电源：双,热插拔, 冗余电源 (1+1)1100W ；7、配置远程管理卡，具有单独的管理网口，可不依赖主机操作系统进行远程操作。提供远程监控图形界面, 可实现与操作系统无关的远程对服务器的完全控制，包括远程的开关机、重启、更新Firmware, 虚拟KVM, 虚拟软驱, 虚拟光驱、虚拟介质重定向等操作；支持SNMP，IPMI和Redfish；支持IPv6。8、服务器配置系统锁定模式，保护系统免受无意或恶意的更改，提供功能页面截图。9、支持加密签名固件，硬件根信任，安全启动，自动BIOS恢复，快速OS恢复等安全功能。10、提供性能分析，收集CPU、内存使用率、磁盘IO、吞吐量、容量、IO延时，队列深度，读写比例等指标，支持windows、Linux、VMware虚拟化系统，需提供原厂性能分析报告样本；11、服务：三年原厂免费整机硬件保修，中标后出具原厂授权函及质保函。二、关键岗位计算机自适应测验平台（适用于本科生）（100个账号/年，2年期，共200个账号）1、测评工具丰富，包含心理健康、认知能力、GPI个性测试等多种工具；2、测评工具采用了计算机自适应抽题技术，且同时包含：CAT抽题技术，IRT计分技术（项目反应理论），能够实现防止作弊、作答时间短、测试结果准的目标；3、产品覆盖7大行业，20+关键岗位人才标准，可开箱即用；同时支持用户根据自己的需求自定义自己的岗位模型；4、产品可实现一测多岗，一份报告直接输出各岗位推荐结果和具体结果，方便受测者了解自己的就业方向；5、可实现个人反馈报告，报告中包含自我分析数据、个人成长指南等，助力受测者了解自己，认知自己，发展自己；6、可根据用户自己的需求，灵活生成多份集体报告，用于呈现不同团队的团队数据分析，且报告中包含培训发展建议，帮助用户洞察数据分析；7、系统支持随需应变的smart报告，快速打造用户专属报告，提升报告阅读的友好性；8、认知能力测试使用最新的测量技术（计算机自适应测验技术和项目反应理论）对能力倾向进行考察，测评的理论模型主要依据加德纳的多元智力理论，考察个体的言语能力、数学能力、逻辑推理和空间能力；9、认知能力测试，能够结合受测者的作答结果与题目本身的难度信息进行估计，实现千人千题的作答路径，从而提高能力水平评估精准性，信度为0.9（满分为1）、防止作弊以及作答时间短；10、认知能力测试常模由*******查看详情名受测者组成，主要来自金融、房地产、互联网、电子/微电子、制药/生物工程、银行、仪表仪器/工业自动化、新能源、物流、通信、快速消费品、汽车/摩托车、建筑、教育等多个行业，男女比例接近1:1；11、认知能力测验计分采用贝叶斯估计，601次的循环试探与估计；下一题抽题结合信息量进行，每次抽题达千次级运算量；高并发下作答流畅，10万人同时在线作答抽取题目仅需 0.23s；12、认知能力测验题库量为*****查看详情+，且每年以2000+的数量在持续扩充；13、心理健康测试以DSM-IV-TR（精神疾病诊断与统计手册）心境问题、人格障碍和精神病性问题的诊断标准为基础，结合现有同类测验的优劣势及对各行业企业的访谈结果进行分析总结，提炼出北森心理风险因素结构，包括三项重要的心理问题因素、八项人格障碍因素和一项精神状态问题，共计12个心理风险维度，且在自适应技术的加持下，全面、快速、准确评估受测者的心理风险水平，分为：高、较高、较低、低风险4个水平；14、心理健康测试采用李克特四点量表，受测者根据实际情况对照题目选出符合自身情况的选项，将选项赋分，采用李克特4点计分；15、心理健康测试常模由96万名受测者构成，行业涉及金融、证券、银行、航空、汽车制造、计算机、生物制药、房地产开发、批发零售、机械制造、电力、服装、快速消费品等，男女比例为1:1，信度不低于0.9（满分为1）；16、GPI个性测验以大五人格理论作为基本模型，从抱负能量、思维模式、情绪适应、人际互动以及任务执行5大方面，采用计算机自适应技术，结合迫选题目形式，在短时间实现对30个小维度的全面评估；17、GPI个性测试形式为三选二的迫选式。从三个个性描述条目中，选择最符合\最不符合的条目，其中最符合的条目对应维度记2分，最不符合的条目对应维度记0分，剩余条目记1分。同时，每个条目具备独特的位置参数，自适应技术实现了每个受测者遇到的题目都是不同的，测量路径具有个人属性，每个人只用作答和自身水平匹配的题目。测验最终在报告上采用标准十分来呈现，将原始得分核算成维度得分，基于维度得分描述人们的个性。由于个性间的差异性，各维度的分数无法合并，因此本测验不设有大方面总分或测验总分；18、GPI个性测验的常模包括*******中国采招网~（bidcenter.com.cn ）查看详情名受测者，主要为来自企业的员工以及参与校招的应届毕业生，作答人员平均年龄25.88岁，行业涉及到计算机软件、硬件及网络设备，金融/银行/保险，生产/加工/制造， IT/互联网/通信/电子，交通/物流/运输/仓储，房地产/建筑，基金/证券/期货/投资；19、GPI个性测验信度均值为0.7，效度均值为0.13；20、测验获得国家相应的专利或者著作权证书；21、系统能够提供手机端、PC端等多种作答方式，提升受测者的作答体验，使得作答更加的灵活便捷；22、系统能够实现作答过程的管控，比如是否允许暂停、是否允许跳出、能够了解整体的作答节奏、能够通过线上方式进行催促、结果数据分析等；23、测评结果可以导出具体的EXCEL维度得分，用于不同场景下的数据分析，数据回溯等三、潜才综合测评（适用于MBA）（500个账号/年，2年期，共1000个账号）1、测验内容丰富，包含商业综合推理、GPI个性测验、高潜技能准备度测验、同盟感测验等4个子测验，从能力因素、适配因素、动力因素三个层面实现对受测者的全冰山评估；2、能够生成多种报告，包括不限于综合测评报告、个人发展报告、团队报告等。其中个人发展报告，报告中包含自我分析数据、个人成长指南等，支持语音播放，助力受测者了解自己，认知自己，发展自己；3、针对集体报告，可根据用户自己的需求，灵活生成多份集体报告，用于呈现不同班级、不同群体的团队数据分析，且报告中包含培训发展建议，帮助用户洞察数据分析；4、商业综合推理能力以CHC理论为基础，以推理能力为核心，结合工作分析及实际应用需要构建起商推测验，确立由复杂信息理解、批判性评估、策略性推理、概念性推理这四个维度来考察管理人员问题解决的能力；5、商业综合推理能力测验采用平行卷形式施测，此方法介于传统的心理测验和题库抽题的形式，每套试卷题目固定，但是存在六套平行测验（难度、区分度、效度水平基本一致），不同受测者作答的试卷可能完全不同，因此可以减少题目曝光的频率，提升测验公平性。每道题有唯一正确答案，测验在难度加权进行计分基础上，依据常模转化为标准分；6、GPI个性测验采用大五人格理论作为基础，与工作相关的人格素质，从员工的胜任素质出发，考察了动机能量、思维模式、情感适应及人际互动、任务执行五大方面，包含成功愿望、洞察的、适应性、同理心、条理性等30项个性特质；7、GPI个性测验拥有1W+的常模，年龄以25-40为主，行业覆盖互联网/IT、房地产、金融、制造业、消费等各行业。近三年的测试量在150W+，充足的样本保障产品信效度在0.75左右；8、高潜技能准备度测验主要测试受测者在从事管理工作的过程中有效处理问题、履行主要职责所具备的技能。以管理者面临的关键跨越为基础，北森GENE 4.0模型为框架，对接管理胜任力小维度，考察受测者推动执行、任务分配、影响说服、承担管理责任、辅导他人5项技能该部分支持维度自定义，维度库共包含推动执行等15个维度；9、高潜技能准备度测验拥有1W+的常模，年龄以25-40为主，行业覆盖互联网/IT、房地产、金融、制造业、消费等各行业。近三年的测试量在50W+，产品信效度在0.75左右，题目主要以评定题、情景题、技能题为主；10、同盟感测验主要测试受测者对组织的认同和持续付出努力、不断突破的态度和行为，反映员工更加努力地完成工作的意愿和继续工作的意愿。通过留任、努力、挑战三大方面，了解员工愿意留在组织，为组织继续付出行动的动力水平。题目主要以评定类为主，信效度在0.75左右；11、测验获得国家相应的专利或者著作权证书；12、系统能够提供手机端、PC端等多种作答方式，提升受测者的作答体验。使得作答更加的灵活便捷；13、系统能够实现作答过程的管控，比如是否允许暂停、是否允许跳出、能够了解整体的作答节奏、能够通过线上方式进行催促、结果数据分析等；14、测评结果可以导出具体的EXCEL维度得分，用于不同场景下的数据分析，数据回溯等服务要求：1、针对MBA测评结果输出一届人才画像白皮书，根据性别、地区、城市、教育、工作所处行业等不同维度输出人才特征画像、班级画像，并输出相应的培养建议、招生建议等；2、针对受测者组织一场线上报告解读会，帮助受测者了解测评的逻辑，反馈个人测评结果，启发自我认知，帮助其自我成长。 |
| 售后服务 | 服务网点:当地;质保期限:2年;响应期限:报修后2小时; |
报价地址：https://www.yuncaitong.cn/publish/2023/12/06/20LPTMMEZGSI904Y.shtml
