各有关单位：
根据《郑州轻工业大学校特聘教授岗位设置及管理办法》（郑轻大政〔2022〕67号）有关规定，现就做好2023年度三级校特聘教授（优秀青年学术人才）遴选工作通知如下：
一、遴选范围及聘期
三级校特聘教授为校优秀青年学术人才，以在研国家级科研项目为依托进行申报。聘期与承担国家级科研项目的时间周期一致（不含项目延期时间）。期满不再续聘同一等级校特聘教授岗位。
二、遴选条件和程序
（一）基本条件
截至2023年12月底，申报人员年龄原则上不超过36周岁（女性原则上不超过40周岁）。已入选省级及以上人才计划并获得资助的，聘期内不再申报三级校特聘教授。
（二）业绩条件中国采招网（ bidcenter.com.cn~）
申报人员应具备下列条件，业绩成果的计算以近五年以来为限。如申请人业绩成果中某一项特别突出，经专家评审，达到业绩要求水平，可视为具备业绩条件。
1.理、工科发表的学术论文被SCI、EI收录2篇；文科在《中国社会科学》、“三报一刊”上发表论文1篇，或发表的论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载1篇，或在河南省教育厅认定的权威期刊发表论文1篇，或在CSSCI来源期刊发表论文2篇。
2.主持在研国家级项目1项（限第1名）。
三、岗位职责
聘期内完成以下任务：
1.教学任务。完成额定教学工作量，教学效果优秀。
2.科研任务。理、工科发表的学术论文被SCI、EI收录2篇（JCR 3区及以上）；文科在《中国社会科学》、“三报一刊”上发表论文1篇，或发表的论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载1篇，或在省教育厅认定的权威期刊发表论文1篇，或在CSSCI来源期刊发表论文2篇。
3.学科建设。积极参与本学科（方向）建设、科技创新平台建设和学术团队建设，在校级以上重点学科、重点实验室、硕士学位授权点申报等工作中发挥重要作用。
4.人才培养任务。积极参与本学科学术团队建设，指导青年教师1-2名。
四、管理与考核
1.学校成立校特聘教授考核工作小组，负责校特聘教授考核工作。考核分为年度考核和届满考核，考核结果分为优秀、合格、不合格。
2.受聘人员的年度考核由所在单位负责，届满考核由学校考核工作小组组织校内外专家进行考核。
3.年度考核不合格者，学校暂停拨付生活补贴。连续两年年度考核不合格者，经学校批准，解除校特聘教授聘任合同，取消校特聘教授称号，停发其生活补贴。届满考核不合格者，扣发当年度生活补贴，取消校特聘教授称号。
五、材料报送
请各学院根据岗位设置范围和遴选条件，鼓励符合条件的优秀人才积极申报，认真组织好本单位的选拔推荐工作。申报材料以学院为单位于2024年1月5日前交至人事处师资科（科学校区办公楼522房间）。
1.《郑州轻工业大学校特聘教授申请表》一份（A4纸正反双面打印）。申请表中只填符合申报条件的业绩成果。
2.符合申报条件业绩成果复印件一份（论文附检索证明，学校图书馆出具的亦可）；
3.《校特聘教授评审材料真实性保证书》一份；
4.《校特聘教授推荐人员汇总表》纸质版一份（电子版发至师资科邮箱szk@zzuli.edu.cn）。
联系人：姜倩 联系电话：********查看详情。
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