遵义市妇幼保健院市儿童医院、市妇产医院2024年面向全国公开招引医务人才报名考试公告

根据《遵义市人才工作领导小组关于印发的通知》（遵人领发〔2021〕4号）精神，经研究，决定开展2024年面向全国公开招引医务人才工作，现将有关事项公告如下。

职位要求：（单击图片可以放大）

一、招引原则

（一）坚持党管干部，突出政治标准原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（三）坚持人岗相适、双向选择原则。

二、招引岗位及人数

全市卫生健康事业单位计划招引岗位166个、234人（均为专业技术人员）。具体招引单位、岗位、人数及专业要求等详见《遵义市卫生健康事业单位2024年面向全国公开招引医务人才岗位需求表》（附件1）。

三、招引对象

2024年及以前毕业的硕士研究生及以上学历学位毕业生（含教育部认可的海外硕士研究生及以上学历学位），或经住院医师规范化培训合格的本科学历毕业生。

四、招引要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全，无违法、违纪等不良记录；

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和工作能力；

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；

6.年龄在18周岁及以上（2006年4月20日及以前出生），40周岁及以下（1983年4月21日及以后出生）；

7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件、资格条件和学历学位。

（二）其他条件

1.专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为二级学科的，毕业证书专业名称必须一致（详见附件1）；

2.报考人员学历、所学专业必须和附件1上要求的专业与学历一致（仅是学位证书的专业名称与附件1要求的专业一致视为专业不符）；

3.报考人员毕业证书上登记的专业名称与岗位要求的一级学科专业名称相同的视为符合岗位专业要求（如，岗位要求一级学科为口腔医学，毕业证书上的专业名称为口腔医学，视为符合该岗位专业要求）；

4.专业参考目录见“贵州省人力资源和社会保障厅网站首页-政务公开-重点领域信息-事业单位公开招聘”栏目中“事业单位公开招聘专业设置参考目录”（http://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/******查看详情/t******查看详情18_********查看详情.html）；

5.对于教育部专业(学科)目录中没有具体对应的自设学科(专业)和国（境）外留学专业,报考人员所学专业必修课程与报考岗位要求的专业的主要课程60%以上基本一致(须由招引单位主管部门组织符合条件的专家进行认定)方可视为符合专业要求,其中以国内学历学位报考的考试，须提供所学专业课程成绩单(教务处盖章)及毕业院校设置专业的依据等材料，以国（境）外学历学位报考的考生，须提供所学专业课程成绩单的中文翻译文件（具有翻译资质的机构翻译文件）等材料；

6.考生报名时未具有岗位要求的住院医师规范化培训合格证书，可持住院医师规范化培训参训证明（结业时间为2024年），但在聘用时须提供合格证书；

7.岗位要求的学历学位和相关资格证书须在2024年12月31日前全部提供原件，逾期提供不予办理聘用手续。

（三）以下人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.被贵州省内各级机关（含参照公务员法管理事业单位）招录的尚在服务期内的公务员，新招聘仍在试用期内的事业单位人员，遵义市机关事业单位在职在编人员不予报考。

3.2023年12月参加遵义市卫生健康事业单位2023年下半年面向全国公开招引医务人才已经签约的人员（含签约后违约人员）。

4.截至2024年4月20日服务期未满的在编的农村订单定向医学生毕业生或农村义务教育阶段学校特岗教师服务期未满的人员。

5.截至2024年4月20日仍在读的全日制非2024届毕业生或非2024年毕业的规培生或军队服现役人员。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被依法列入失信联合惩戒对象的人员。

7.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的。

8.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。

9.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的。

10.不能按规定提供岗位要求的毕业证书、学位证书，其他资格条件资料等原件的，或不符合招引对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

11.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的岗位。

12.法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

五、招引程序

（一）发布公告

*中国采招网（bidcenter.c om.cn）

在遵义市人力资源和社会保障局（http://rsj.zunyi.gov.cn/index.html）、遵义市卫生健康局（http://wsjkj.zunyi.gov.cn/）发布简章。

（二）招引方式

采取现场报名、资格审查、现场笔试、现场面试、签约的方式进行。

（三）报名时间及要求

1.报名时间：2024年4月19日-4月20日10：00-17：30。

2.报名地点：遵义医科大学新蒲校区图书馆广场（校园1号路西门正对面）。

3.本次招引采取现场报名方式，报名所需材料具体如下：

（1）提供本人亲笔填写的《遵义市卫生健康事业单位2024年面向全国公开招引医务人才报名表》（附件2）一式三份；

（2）提供个人简历、自荐信、毕业证或院校出具的就业推荐表等证件原件及复印件；

（3）提供有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件；

（4）如国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”以及专业课程成绩单的中文翻译文件（具有翻译资质的机构翻译文件）等材料原件及复印件；

（5）提供本人近期一寸正面免冠照片3张；

（6）如遵义市外机关事业单位在职人员，须提供所在单位、主管部门及组织人事部门同意报考证明原件；

（7）应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供原件及复印件；

（8）诚信承诺书（附件3）原件。

报名资料由报考人员在规定的报名时间内交至引才单位，逾期视为放弃。

本次招引工作资格审查贯穿全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件，弄虚作假或违反引才规定的，一经发现，取消其引才或聘用资格。

特别提示：报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

相关附件见本文最后下载

附件2：遵义市卫生健康事业单位2024年面向全国公开招引医务人才报名表.doc

附件3：诚信承诺书.docx

人才引进待遇

1.学科带头人：在所从事专业领域具有较高的专业技术和学术科研水平，有较好的组织协调能力，能够带领、指导和组织相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作，在国内或省内具有较高知名度。

A类人才：具有临床、医技专业博士研究生学历学位，且取得正高级专业技术职务和三甲医院工作经验5年及以上，年龄原则在50周岁以下（1973年4月后出生）。

待遇：税前安家费70-100万，提供10-30万元科研经费，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制；医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜；每月享受人才津贴1200元；享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

B类人才：具有临床、医技专业博士研究生学历学位，且取得副高级专业技术职务和三甲医院工作经验5年及以上，年龄在原则50周岁以下（1973年4月后出生）。

待遇：税前安家费60万，提供10-30万元科研经费，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制，医院竭力协助解决配偶工作、子女入学等事宜，每月享受人才津贴1000元；享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

C类人才：具有临床、医技专业本科及以上学历学位，且取得临床、医技正高级专业技术职务和三甲医院工作经验5年及以上，年龄在50周岁以下（1974年4月后出生）。

待遇：税前安家费30-50万，提供10-20万元科研经费，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制，医院竭力协助解决配偶工作、子女入学等事宜，每月享受人才津贴1200元；享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

2.博士研究生：年龄在50周岁以下（1973年4月后出生），具备5年以上三甲医院工作经验，根据实际情况由医院评估后，享受税前安家费40-60万元，提供5-20万元科研经费，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制，医院竭力协助解决配偶工作、子女入学等事宜，每月享受人才津贴1000元；享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

3.学科骨干人才：年龄在40周岁以下（1983年4月后出生），具备硕士研究生学历学位且为副高及以上专业技术职务和5年及以上三甲医院工作经历，并在医疗、教学、科研方面具有较强的专业素养的学科骨干人才，根据实际情况由医院评估后，享受税前安家费20-50万元，每月享受人才津贴 600 元，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制，享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

4.基础应用型人才：年龄在40周岁以下（1983年4月后出生），具备硕士研究生学历学位，在所学专业内有较强的业务技术，且具备5年及以上三甲医院工作经验，属医院急需紧缺专业人才的，根据医院评估后享受税前安家费5-15万元，按照省、市人才引进办法相关要求优先办理事业单位人员编制；每月享受人才津贴200元；享受遵义市高层次人才配套服务，发放人才绿卡，享受市级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策；非三甲医院工作经历的待遇面议。

5.其他特殊类：如节假日专家，银龄计划退休专家等，以及可采用技术支持、合作引进、兼职引进、培训指导、项目引进以及其他各种方式引进的各类人才特殊转接和合作项目。本部分专家待遇实行待遇与绩效挂钩原则，由医院与具体专家协商确定。

6.学科带头人、博士研究生、学科骨干人才等特殊岗位及人才工资福利待遇面议，经医院研究讨论可实行“一人一策、一事一议” 及“年薪制”、“协议工资制”工资待遇政策。基础专业型人才工资待遇按市级事业单位统一规定同级同类人员工资标准发放。

医院为人才搭建良好的发展平台

1.医院制定《遵义市妇幼保健院关于加强和规范人才培养和人才引进的规定》鼓励在职职工经医院同意提高学历层次，对攻读博士研究生的职工提供相应待遇保障。

2.医院制定《遵义市妇幼保健院科学技术奖励办法》用于奖励职工获得的科研技术项目、论文、专著、成果、专利等。

3.医院制定《遵义市妇幼保健院人才苗圃计划》对各类人才进行计划性培养，硕士研究生可申请入选后，对攻读博士、科学研究、出国深造等提供配套经费。

4.医院制定支持职工到国内外知名医院进修学习的配套政策。

5.医院定期和不定期举办妇产科、儿科等专业国家级、省级学术论坛。

6.学科带头人除享受以上待遇外，其余待遇参照《遵义市妇幼保健院关于加强和规范人才培养和人才引进的规定》执行。学科带头人有管理才能的，原则上可通过干部选拔任用程序提供行政职务，享受相应岗位绩效,同时提供人员、设备等其他基础支持和保障。

医院联系电话：0851-********查看详情（人力资源部座机）

186*****421（刘老师）

183*****043（胡老师）

邮箱：*********查看详情@qq.com

医院官方网站：www.zybjy.cn

医院地址：贵州省遵义市新蒲新区横二路1号