劳务派遣招标公告

一、项目概况

为给市民提供良好、便捷的政务服务，现深圳市行政服务大厅需采购综合窗口劳务派遣服务。本项目预算金额797万元。

二、服务范围

三、服务期限

自2015年06月01日起至 2018年12月31日止

四、服务标准及要求

一、派遣员工的招聘、录用

1、有派遣需求时，中标单位应至少提前3天以《派遣员工需求表》的形式将派遣员工的条件、岗位、人数、派遣开始日期等相关信息通知中标单位。

2、经招标单位确认后的派遣员工须到双方协商指定的医院体检，首次体检费用由派遣员工自行承担。

3、体检合格并经招标单位确认的派遣员工才可作为中标单位派遣人员到招标单位工作。

二、派遣员工培训

1、中标单位负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训），招标单位负责派遣员工的生产或业务培训等。

2、中标单位负责拟订派遣员工的岗前培训方案，招标单位负责拟订业务培训方案；培训场地由招标单位提供，发生的其他相关培训费用由双方协商解决。

三、工作时间和考勤

1、派遣员工实行以月为周期综合计算工时制，由招标单位负责安排作息时间。派遣员工正常工作时间为每月174小时，超出正常工作时间的视为加班，招标单位安排中标单位员工加班的，应按照法律、法规和相关规定安排补休或支付加班费，不得强迫或变相强迫派遣员工加班。

2、招标单位负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期（由双方协商确定）将派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给中标单位，作为中标单位发放工资的基本依据。

四、工资待遇

1、中标单位按招标单位使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算并发放工资。

2、招标单位安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

3、招标单位停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，招标单位按《深圳市员工工资支付条例》相关规定计入派遣劳务费中支付。

五、社会保险和福利

1、中标单位按深圳市社会保险的有关规定，为派遣员工办理各项社会保险，费用在招标单位支付的派遣劳务费中列支。

2、派遣员工发生工伤事故时，由中标单位按国家《工伤保险条例》及有关规定承担保险责任,负责办理相关手续及开展对派遣员工的工伤救治工作，并及时补充招标单位相应岗位人员，确保招标单位正常生产。

五、服务基本内容

（一）项目服务内容及相关承诺

1、负责发放员工的工资、绩效工资和奖金、福利等，人员费用需经采购人审核发放。

2、按时支付员工工资。有下列情况的，同意由采购人按国家或广东省、深圳市有关规定给予处罚：

（1）逾期发放员工工资的，采购人收取相应的滞纳金。每逾期一天，收取员工工资总额的0.3%，逾期十五天以上的，可有权终止合同，并按合同相应条款追究经济和法律责任。

（2）如发生无故克扣员工工资的，采购人有权责令在两个工作日内返还，并保证不再发生类似事件，多次发生的，采购人有权终止合同，并按合同相应条款追究经济和法律责任。

3、采购人遇有特殊情况（如资金未到位），需暂时垫付员工工资时，同意按时支付员工工资。

4、负责员工的劳资纠纷及意外伤害的处理，如因处理不当或对采购人带来不良影响的，承担经济和法律责任。

5、保证中标后一周内所需工作人员全部到位，服务期间如出现人员空缺，在3个工作日内对岗位空缺的人员进行补齐。如中标后一周内所需工作人员未全部到位的，采购人可有权终止合同，同意

给予合同总额的5%作为另外招标和停工所造成的损失补偿。

6、不转包、分包；如发现转包或分包，除终止劳务合同外，同意给予合同总额的5%作为另外招标和停工所造成的损失补偿。

7、承诺承担服务期间服务员工（非）工伤、疾病死亡所产生的经济赔偿责任。

（二）项目服务内容及要求

1、中标单位须负责派驻的工作人员的人事、劳资、社会保险、计生等人事劳资管理工作，并提供为派驻的工作人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保

险理赔、管理人事档案等方面的管理服务；教育派驻的工作人员服从采购单位的规章制度要求和工作安排；按照采购单位的要求，及时更换不能胜任工作人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠

纷和调解管理纠纷；落实采购单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

2、中标单位须为全体派驻的工作人员办理社会保险、公积金缴存及补充工伤保险的购买，并负责办理社会保险和工伤保险的理赔手续和发放保险补助金。

3、服务责任：因派驻的工作人员工作失职或故意行为或违法犯罪行为造成采购单位经济损失的，中标单位应根据公安机关的立案调查结果或法院判决，承担相应的赔偿责任；因中标单位自身原

因所引发的一切纠纷，由中标单位负完全责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；派驻的工作人员在非工作时间内发生的人身意外或

其他纠纷，由中标单位负责处理。如中标单位挪用派驻的工作人员工资和其他福利、社会保险费用，除承担由此引发的一切法律责任外，采购单位有权中止服务合同。

4、中标单位须落实文明管理服务的措施，提供文明优质的服务。中国采招网（,bidcenter.com. cn）

5、中标单位必须承诺按照与采购单位约定的岗位工资标准按时、足额支付派驻的工作人员工资并缴纳社会保险、住房公积金等。否则，采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金

额，扣除不足，采购单位将通过法律途径进行追索。

6、中标单位应制定管理制度，履行服务责任，派遣、调换派驻的工作人员须得到采购单位的同意。因中标单位自身原因引发管理或劳资纠纷的，由中标单位承担由此引发的全部责任。

7、中标单位负责承担与派驻的工作人员的劳动合同所涉及的经济补偿金。

六、合同签订及付款方式

1、合同签订：根据招投标文件及双方协商后签订。

2、付款方式:

（1）项目费用按每月实际发生金额进行支付；如果服务人数未达到投标人数按实际人数进行支付。

（2）管理服务费用按实际发生费用的中标比例进行支付。

七、其它事项

八、附件