云阳县人力资源和社会保障局主要职责
一、主要职责
（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障地方性发展规划、政策，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。
（二）拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，实施积极的就业再就业政策。
（四）贯彻实施城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；推行职（执）业资格制度。
（五）建立健全覆盖城乡的社会保障体系，贯彻实施城乡社会保险及其补充保险政策，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任，负责全县机关事业单位养老保险工作。
（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（七）牵头实施机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；组织实施机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。
（八）牵头推进事业单位人事制度改革，贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）、辞聘解聘等配套政策法规；负责全县事业单位的经济责任审计工作；负责管理事业单位补充工作人员的考核、录（聘）用工作；牵头推进深化职称制度改革工作，负责全县专业技术人员职称考核、聘用和考试等管理工作；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。
（九）会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策和安置计划，实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作；协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。
（十）负责行政机关公务员（参公人员）综合管理；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；会同有关部门拟订荣誉和奖励制度，综合管理奖励表彰工作。
（十一）拟订农村劳务开发管理及农民工工作规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）监督落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处投诉举报案件。
（十三）加强基层社保平台和信息化建设，指导各乡镇（街道）开展劳动就业和社会保障工作；加强对乡镇（街道）社会保障服务所的业务指导和监督工作。
（十四）承办县委、县政府和上级部门交办事项。
二、内设机构职责
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（一）办公室职责：负责机关文电、机要、档案、保密、会务、政务公开、安全保卫、行政后勤等工作；负责全局性工作总结、报告、简报等综合性文字材料的草拟、印发和管理；承担对外宣传和新闻发布、舆情动态监管工作；负责本局印章管理、公物管理、政府采购、办公用品购置和车辆的管理；承担信息规划、信息化建设和管理工作；负责帮乡扶贫；负责本局上下联系和日常行政事务。
（二）组织人事科职责：负责系统党的建设、精神文明建设和意识形态工作；承担机关及所属事业单位党员队伍和干部队伍建设；负责机关及所属事业单位机构编制、人事管理、工作人员考核和离退休干部的管理工作。
（三）规划财务科职责：拟定并组织实施人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责机关及所属非独立核算单位财务管理和核算工作；承担国有资产管理和内部审计工作；参与拟定社会保障资金（基金）财务管理制度；负责项目计划的安排和财务的监督管理，就业资金、创业贷款贴息资金的管理。负责统计工作。
（四）公务员管理科（云阳县军队转业干部安置管理办公室）职责：综合管理公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、职位聘任等工作；负责《中华人民共和国公务员法》的行政执法工作；承办县政府各部门（含参公单位）机构改革人员分流工作；综合管理全县公务员的教育培训，负责指导和协调县行政学校开展公务员培训工作；负责审定县级行政机关举办专门业务知识培训并指导开展培训工作；参与全县公务员统计工作；受理公务员对其作出人事处理不服提出的申诉”；负责县政府各部门（含参公单位）工作人员的年度考核；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；负责县政府各部门（含参公单位）工作人员的公开招录工作；负责全县机关事业单位工作人员的流动调配和选调工作；负责县政府各部门（含参公单位）非领导职务设置、职数管理、确定和统计工作，拟定荣誉及奖励制度，综合管理奖励表彰工作；贯彻执行军队转业干部安置政策，负责军队转业干部的计划安置工作；负责自主择业的军队转业干部的政策指导、就业培训、协助就业、退役金发放、档案接转等管理服务工作；协调落实军队转业干部随调随迁家属的安置工作，负责军转宣传和军转调研工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困政策。
（五）事业单位管理科（云阳县职称改革办公室）职责：
负责人事人才计划的综合管理和指导协调；负责职称改革、引智工作；负责全县事业单位人事制度改革工作；负责全县事业单位的统计工作；负责全县事业单位工作人员的公开招聘工作；综合管理全县事业单位职员、专业技术人员和工人队伍建设；组织管理全县事业单位人员的有关培训考试及专业技术人员的继续教育工作；综合管理全县职称评审和职称考试工作；负责全县事业单位人员的考核、任免、奖惩、辞职辞退、解聘等工作；受理事业单位工作人员对其作出人事处理复核决定不服提出的申诉；负责全县事业单位岗位设置工作；负责专家管理及高级人才的推荐选拔工作；综合管理人才人事国际交流合作工作，综合管理全县国（境）外人才、智力的引进和向国（境）外输出人才、智力的工作；负责部分高级专家延长退休年龄的审批工作。
（六）工资福利科职责：
贯彻执行国家和重庆市收入分配、津补贴政策，综合管理全县机关、事业单位在职工作人员工资、离退休人员待遇及福利和统计工作；负责全县机关、事业单位调资、工资统发和工资制度改革的实施工作；负责机关事业单位工作人员参加工作时间和连续工龄的确定和认定；负责全县机关、事业单位退休人员的综合管理和退休政策的组织实施；负责机关事业单位工作人员的请假管理工作。
（七）政策法规科（行政审批科）职责：负责人力资源和社会保障调研工作、法制建设和社会治安综合治理工作；承担机关政策性文件、规范性文件的合法性审核和备案工作；负责行政执法监督工作；承办行政复议、配合职能科室开展行政诉讼等法律事务；牵头处理群众来信、来访接待和维护稳定工作；负责行政审批工作。
（八）调解仲裁管理科职责：统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范；负责劳动人事争议仲裁工作；综合管理劳动人事争议案件的调解仲裁工作，依法组织处理重大劳动、人事争议，指导开展劳动、人事争议预防工作；负责调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作；指导乡镇（街道）、企业劳动争议调解委员会开展工作。
（九）就业促进科职责：负责就业再就业工作，综合管理社会劳动力，拟订并组织实施人力资源市场发展政策和规划，健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；对职业中介机构的管理进行指导和监督，承担企业招收职工的监管；统筹拟定失业保险的政策；指导企业组织职工的培训工作；拟订职业技能培训机构规划、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则，拟订高技能人才合理使用、表彰、奖励办法；推行职业资格证书制度，指导管理职业培训和竞赛；负责农村劳务开发工作，组织实施农村剩余劳动力跨地区有序流动的政策和措施；负责组织实施全县乡土人才队伍建设计划和开发管理；负责机关企事业单位工人技术等级（岗位）考核、培训、颁证等工作。
（十）社会保险科职责：统筹拟定机关企事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和城乡居民基本养老保险、城乡居民合作医疗保险的政策并组织实施；负责城镇企业职工参保人员的退休审批；负责机关企事业单位职工工伤（亡）性质认定、工伤（因病）劳动能力鉴定工作；拟定劳动能力鉴定程序办法和劳动鉴定机构管理规划并组织实施；监督执行工伤死亡供养亲属的待遇项目及标准、政策；负责企业职工工龄认定和特殊工种管理工作。
（十一）劳动关系协调科职责：拟定劳动关系调整政策，完善劳动关系协调机制；拟定劳动合同和集体合同制度实施规范、企业职工工资收入分配的调控政策并组织实施；负责用人单位用工备案和用工年检工作；负责经济性裁员备案工作；参与推荐国家、市级劳动模范；贯彻落实国家关于企业职工福利政策，禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；统筹处理因用人单位违法行为引起的突发事件。
