现开始征集供应商，报名需提供：供应厂商营业执照、代理商营业执照、软件著作权登记证书、供应厂商对代理商的授权书、供应厂商或代理商对业务员授权书（法定代表人参加的，提供法定代表人居民身份证复印件；法定代表人授权人参加的，提供法定代表人授权书及法人和被授权人居民身份证复印件。）、技术参数、产品彩页及用户名单（包含客户姓名和联系电话）。将上述材料加盖公章后发报名邮箱一份电子版，将厂家名称、报名项目和联系人信息填写清楚。带加盖章纸质版材料到现场，材料不全的厂家不予参加演示产品的资格。
报名截止时间：2019年8月2日
报名地址：石家庄市第一医院 信息中心 联系电话：86919928
报名电子邮箱：sjzsdyyywlzy@163.com
人力资源管理系统总体要求
（一）建立全院统一的人员信息平台
将人员信息由分散管理转变为集中管理，信息系统涵盖组织机构、岗位设置和人员信息，规范信息标准和统计口径，精细化管理各类人员及岗位。
（二）高效便捷的调资功能，缓解工资管理压力
能够同时适应多种工资政策，实现对多种用工形式人员的工资管理，实现统一平台下所有人员的工资管理。
（三）实现岗位动态管理
实现对部门、岗位上的人员定期统计和分析，自动生成岗位人员配置表，动态分析部门、岗位的编制余缺情况。
（四）规范人事业务流程
实现人事调配、合同签订、内部轮转、离职退休等人事业务，信息化管理、网上审批，在线自助服务等。
（五）满足未来与医院其他信息化管理系统的集成应用需要
满足与上级人力资源管理系统接口需求，免费开放医院医疗、护理、教学等管理系统相应权限。
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本标段功能需求：
（一）组织机构：
支持建立与医院实际一致的组织机构（包括分院、专业系统、一级科室、二级科室及虚拟组织等），每级机构都能记录本机构的基本信息、考核记录、奖励记录、编制人员记录等信息，实现对岗位设置的结构比例控制。
（二）岗位管理：
清晰定义医院组织与岗位关系，包括设置科室和单位、岗位和科室的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别、岗位的职责和要求、岗位说明书等。
（三）员工管理：
根据医院业务需要，灵活定义不同的人员分类，如：在编人员、合同人员、离退休人员、返聘人员、劳务派遣人员、进修培训人员，规培人员、待岗人员、内退人员、待聘人员、调出人员、应聘人员等不同人员分类的管理，同时还可根据实际情况增减人员类别，如临时工、实习人员等。实现与excel互相导入、导出，员工信息的动态更新等。
（四）人事异动：
按照《人事条例》要求设置各类条件预警，系统自动提示管理人员完成聘用合同到期、解除、续签等各类操作，并联动后续合同业务办理，规避各类人事纠纷风险。能够完成人员调入、转正、职务变动、离职、借调、离岗等人事部门日常管理工作。
（五）薪酬管理
满足事业单位工资管理政策，预设事业单位工资标准、年度自动薪级调整。
（六）报表管理
实现各类报表的自动生成及在线填报。提供反查和校验功能，提高报表排错效率。
（七）领导自助
在授权范围内，对所管辖员工进行在线分析和查询浏览，了解人力资源配置状况。
（八）预警管理
可利用预警的方式对职工生日、转正、培训、退休、返聘等自动提醒，并且可以通过邮件、短信等方式提醒相关人员进行及时处理。
（九）自由制表
可以进行各类登记表、复杂花名册制作、卡片式业务模板设计、实现复杂二维表头制作等。通过表单自定义工作，用户可以轻松进行各类报表设计，极大的减轻了业务人员日常工作效率。
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石家庄市第一医院信息中心
2019年7月25日
