中山大学中山眼科中心就劳务派遣服务项目进行公开招标采购，欢迎符合资格条件的供应商投标。
一、项目内容：
1.招标采购内容
包组内容 | 服务期 | 类别 | 劳务管理费最高限价 |
中山大学中山眼科中心劳务派遣服务 | 5年 | 服务 | ￥45.00 |
注：本次招标，投标人必须以标为单位进行投标响应，评标和合同授予也以标为单位。
2.具体要求：详见招标文件《采购需求》。
3.服务地点：采购人指定地点。
二、采购方式：院内竞争性谈判。
三、采购公示时间：2020年6月8日-2020年6月14日，共7天。
四、实施方案和报价文件的递交时间、递交截止时间和地点：
递交截止时间：2020年6月17日下午17:00
递交地点：中山大学中山眼科中心临床楼1824办公室
五、开标时间、地点：另行通知
六、投标人资格要求
1.在中华人民共和国境内注册，具有独立承担民事责任的能力和经营许可，向采购人提供货物和服务的法人、其他组织或自然人。
2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度
3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。
4.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。
5.近三年内（本项目投标截止期前）在经营活动中没有重大违法记录。
6.被“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）列入失信被执行人和重大税收违法案件当事人名单的、被“中国政府采购网”网站（www.ccgp.gov.cn）列入政府采购严重违法失信行为记录名单（处罚期限尚未届满的）的供应商，不得参与本项目的政府采购活动。
7.单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商，不得参加同一包的投标或者未划分包的同一招标项目的投标。
8.为本采购项目提供过整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的供应商及其附属机构，不得再参加本采购项目的投标活动。
9.符合法律、行政法规规定的其他要求。
10.具有有效的人力资源许可证和劳务派遣经营许可证。
七、采购人联系方式：
有关此次采购之事宜，可按下列方式以书面形式向采购人查询：
采购联系人：范老师、王老师
中山大学中山眼科中心
劳务派遣服务项目采购需求
一、招标采购内容
包组内容 | 服务期 | 类别 | 劳务管理费最高限价 |
中山大学中山眼科中心劳务派遣服务 | 5年 | 服务 | ￥45.00 |
注：本次招标，投标人必须以标为单位进行投标响应，评标和合同授予也以标为单位。
二、项目概况
1、 招标项目：中山大学中山眼科中心劳务派遣服务项目；
2、 服务期：5年，具体起止时间双方协商确定。
三、派遣岗位、期限及人数
根据采购人岗位及服务需求，由投标人向采购人临时性、 辅助性或替代性工作岗位提供劳务派遣服务，具体服务要求、 岗位人数、工作地点及派遣服务期限在签订协议后由采购人另行提供相关书面文件给中标人。
四、派遣员工的招聘和甄选
1.采购人可适当推荐劳务派遣人员供投标人参考，由投标人最终确定是否招聘。也可由采购人向投标人提出人才人事服务要求和劳务人员数量和岗位要求，由投标人提供候选人名单，经采购人审查候选人的相关材料并进行考核后，
由采购人确定劳务人员名单。
2.投标人对外招聘劳务人员的，投标人应以自己的名义免费发布招聘信息，但可注明“通过派遣的方式为采购人提供服务”字样，信息内容须经采购人书面核对后方可发布。 招聘工作由采购人协助投标人进行。
3.采购人可要求投标人负责候选人政治条件、学历及技能资格条件、用工条件的审核验证并办理劳务人员的所有用工手续。
五、派遣员工管理
中国采招网（+bidcenter. com.cn）1.劳动纪律和休息休假
（1）劳动纪律：派遣员工的工作时间按照采购人相同或相近岗位的内部员工工作时间执行。派遣员工违反规章制度或不服从工作安排的，采购人可向投标人提出处罚意见，投标人应依据采购人客观意见和有关法律法规对其进行相应教育和处理。对经工作调整或培训后仍不能胜任工作岗位的派遣员工，投标人依据有关法律法规对其进行相应处理。
（2）派遣员工休息休假按照国家、省及采购人内部相关规定执行。
2.工资福利和社会福利
（1）采购人根据岗位要求情况制定劳务派遣人员薪酬方案， 并按照派遣员工工作地区的薪酬水平进行适时调整。
（2）按照派遣员工工作地点所属地区社会保险缴费标准和规定，中标人依法为派遣员工缴纳基本养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，并办理相关转移和待遇申领手续。
3.培训
（1）采购人应对在岗的劳务人员进行岗位所必需的培训。
（2）劳务人员的岗前培训和业务培训可以由采购人委托投标人组织进行，由此发生的培训费用以及投标人的工作费用由采购人承担，具体数额由双方根据培训计划和内容另行协商确定。
（3）劳务人员的岗前培训和业务培训的计划、内容、师资、教材、课时、场地等事项，可由投标人提出方案，交由采购人确定。
六、服务要求
1.按照有关法律法规规定与派遣员工签订书面劳动合同，缴纳社会保险等，并根据采购人提供的派遣员工考勤、 考核、教育培训、奖惩等资料情况，建立派遣员工人事信息档案。对新招派遣员工，中标人应在规定时间内办齐所有用工手续。对于符合广州入户条件的派遣员工，根据派遣员工申请，中标人须接收并协助办理入户手续， 有权根据公司收费标准向派遣员工收取入户相关费用。
2.按采购人要求，教育并督促派遣员工严格遵守采购人的规章制度和管理规范规程、忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律、服从和执行采购人作出的工作安排和调度，并应明确书面告知，签字确认后交采购人备份。中标人应加强对劳务人员保密意识的培养，以切实保护采购人的商业秘密或技术秘密。
3.根据派遣员工人数和服务项目配备专门的劳务管理人员，负责派遣员工的日常事务，协调处理派遣员工与采购人之间的关系。在双方认为必要并一致同意的前提下，采购人可以免费提供适当的工作场所，由中标人派驻管理人员， 驻场时间每周不少于两天，更好保持与采购人日常工作沟通及管理劳务人员的日常工作。
4.定期会同采购人共同对派遣员工进行考核，并就派遣员工的现场管理和工作考核委托采购人进行，相关考核、考勤和奖惩资料由采购人提供。中标人依据采购人提供的考核、 考勤和奖惩资料及时足额给派遣员工发放工资福利。
5.及时了解国家和省发布的有关劳动标准、劳动条件、 工资福利、社会保险等方面的最新政策动态，以规范合理为目标，对不同政策进行深入研究，并通过专线电话、微信、 QQ、电子邮件等方式快捷、及时知会采购人，积极协助采购
人对新政策规定的了解咨询、组织实施。利用拥有的专业法律团队和多年积累的劳动纠纷处理经验， 在采购人派遣员工发生劳动纠纷时，中标人应调动各方面的优质资源，为采购人处理人事劳动用工纠纷做好协调咨询解答工作。
6.如派遣员工发生工伤事故，由中标人负责调查及处理， 并为员工进行工伤鉴定、工伤待遇申报等相关手续。
7.中标人负责派遣员工经济赔偿的手续办理。
8.中标人负责解决派遣人员的一切劳动纠纷， 处理派遣人员提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。
9.其他未尽事宜，以双方合同签订时约定为准。
七、 费用及支付
1、采购人按投标人所报每人45/月/元的服务费标准向中标人按月支付服务费用。根据广东省人大颁布的《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》的规定，若需缴纳残疾人就业保障金的，其费用由采购人负责，按实际缴纳情况支付。
2、采购人须承担以下劳务费用：
（1） 派遣员工工资福利费用：按双方商订工资福利标准及有关法律法规规定的休假待遇和其他福利待遇执行；
（2） 派遣员工社会保险费 (用人单位部分)： 缴费标准按国家和地方规定执行；
（3）服务费：按规定标准执行，按实际派遣人数支付；
（4）其它福利待遇费用：采购人和投标人签订协议规定的经济补偿金、工伤补偿费用（用人单位承担部分）、违法解除劳动关系的赔偿费用以及有关法律法规规定的休假待遇和其他福利待遇。
3、劳务费用结算
（1）派遣员工社会保险费、公积金(单位部分)及服务费：由采购人每月向中标人支付本月费用，支付前提：中标人须至少提前7个工作日提交合法发票交由采购人办理付款。采购人以银行转帐或支票的
方式向中标人支付费用。
（2）派遣员工工资福利费用：采购人每月将对派遣员工上月考核结果、工资应发标准提交中标人，并根据应发标准支付派遣员工工资福利费用。中标人以此制作派遣员工的工资发放表，发放派遣员工上月的工资并将发放情况抄送采购人。支付前提：中标人须至少提前3个工作日提交合法发票交由采购人办理付款。采购人以银行转帐或支票的方式向中标人支付费用。中标人须保证按照采购人支付的工资福利如数发放给派遣员工。采购人有权监管工资发放情况，如中标人不按照采购人支付的工资福利足额发放给派遣员工的，采购人有权对中标人按克扣金额的双倍进行处罚，罚金可在中标人的服务费中扣减。
