一金”部分)。年度目标绩效奖励按县相关规定执行。（三） 待遇编外聘用人员工作满一年且考核合格的，经用人单位研究，可继续聘用，聘用第二年起，每年依法享受年休假(不含法定节假日)，休假期间工资待遇不变。编外聘用人员合同期内可参加事业单位、公务员等其他就业招考。五、纪律与监督本次公招参照事业单位考试的有关 查看详情>>
纳入企业2023年目标绩效考核内容。整合县属国有企业的经营业务，突出主职主业，对企业同质业务整合，提升企业核心竞争力。修订《屏山县县属国有企业投资监督管理办法》，进一步规范企业投资行为，印发《屏山县县属国有企业违规经营投资责任追究实施办法》，严格追究企业违规投资情形。开展为期3个月的作风整顿暨能力素 查看详情>>
核,严格督查。区委目标绩效办牵头,定期对项目建设情况开展督查,对工作推进滞后的单位和个人给予通报。 附件:1.宜宾市南溪区2022年服务业强区项目资金分配表 2.宜宾市南溪区2022年服务业强区项目资金管理细则 附件1 宜宾市南溪区2022年服务业强区项目资金分配表 查看详情>>
单位 中共宜宾市委目标绩效管理办公室 行政区域 宜宾市 公告时间 2023年12月18日 18:03 开标时间 预算金额 ￥7.000000万元（人民币） 联系人及联系方式： 项目联系人 王女士 项目联系电话 * 采购单位 中共宜宾市委目标绩效管理办公室 查看详情>>
寄至：中共宜宾市委目标绩效管理办公室，邮编：644000，地址：宜宾市翠屏区都长街82号。 2.电子邮箱：dbek2339237@163.com。 3.电话：0831-2339237。 附件：首届省政府民生实事监督联络员候选人拟推选名单 中共宜宾市委目标绩效管理办公室 2023年11月24日 附件 查看详情>>
老服务工作纳入乡镇目标绩效考核，业务股室将对养老服务工作进行跟踪指导，未按要求完成的将对照考核指标进行扣分。三是明确每年对补助资金使用情况进行检查，及时了解资金使用情况。7.关于“把方向、管大局作用发挥不充分”的问题一是县民政局调整“三定”规定不切合实际、未动态更新，职能责任不精准。整改结果：未完成 查看详情>>
制度10余项，健全目标绩效考核、学习培训、推优表彰等机制。召开党建拉练会2次，专题党风廉政建设警示教育会1次，集体廉政谈话会2次，组织党员干部群众外出参观学习2次60人次，组织到李庄高桥村、安石村参观学习党建和廉政文化建设1次，全覆盖培训党员145人次，2名支部书记在县级“党课开讲啦”平台展示，岩门 查看详情>>
;屏山县2023年目标绩效考核办法>的通知》精神，已将村级集体经济发展基金使用管理情况列入对乡镇的差异化考核内容，并根据实际情况对各乡镇上半年管理成效进行了差异化考核打分。四是资金使用成效提高，放款及回收情况有所提升。（5）全面深化改革统筹协调推进不力整改结果：基本完成整改情况：一是2023年 查看详情>>
管理，落实项目资金目标绩效，全面推行公开公示制度，提高资金使用效益。 （二）合理确定项目实施方式。采取民办公助、村民自建方式的项目要符合川办发〔2010〕53号、川办发〔2012〕30号等文件规定；鼓励采取以工代赈方式实施项目；资产收益项目按照翠脱贫办发〔2018〕58号文件要求实施，但项目分红比例 查看详情>>
一金”部分)。年度目标绩效奖励按县上相关规定执行。（三）聘用人员在合同期间可参加事业单位、公务员等其他就业招聘。五、纪律与监督本次招聘严格按照公告的有关规定执行，维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性。欢迎社会各界监督。凡违法乱纪、弄虚作假者，一经查实，将取消应聘者资格并追究相关人员责任。咨询电话：0 查看详情>>
进度、报账工作纳入目标绩效考核，加大支付时序进度监管。二是截至目前，县残联已送2022年项目报账资料400万元、县委组织部已送2022年项目报账资料300万元，占未报账资金31.55%。未整改到位原因：一是部分项目未完成财评结算审核；二是部分项目资料不齐全。下一步整改计划：进一步加强东西协作项目资金 查看详情>>
管理，落实项目资金目标绩效，全面推行公开公示制度，提高资金使用效益。 （二）合理确定项目实施方式。采取民办公助、村民自建方式的项目要符合川办发〔2010〕53号、川办发〔2012〕30号等文件规定；鼓励采取以工代赈方式实施项目；资产收益项目按照翠脱贫办发〔2018〕58号文件要求实施，但项目分红比例 查看详情>>
管理，落实项目资金目标绩效，全面推行公开公示制度，提高资金使用效益。 （二）合理确定项目实施方式。采取民办公助、村民自建方式的项目要符合川办发〔2010〕53号、川办发〔2012〕30号等文件规定；鼓励采取以工代赈方式实施项目；资产收益项目按照翠脱贫办发〔2018〕58号文件要求实施，但项目分红比例 查看详情>>
工作员尹 迪 市委目标绩效管理办公室科长罗 君 市地质灾害防治事务中心专技12级罗 雷 市地质灾害防治事务中心工作员朱 鸿 市水利局工程师刘 炼 市水利局水政监察支队支队长雷强彬 市水利局防汛抗旱事务中心工作员罗烜坤市气象局气象探测中心工程师陈 芳 市人工影响天气中心工程师陈 琦 市经济和信息化局科 查看详情>>
管理，落实项目资金目标绩效，全面推行公开公示制度，提高资金使用效益。（二）合理确定项目实施方式。采取民办公助、村民自建方式的项目要符合川办发〔2010〕53号、川办发〔2012〕30号等文件规定；鼓励采取以工代赈方式实施项目；资产收益项目按照翠脱贫办发〔2018〕58号文件要求实施，但项目分红比例按 查看详情>>
考核内容，纳入年度目标绩效考核，细化目标任务，明确责任主体，对国有企业承担的公益性流通设施建设任务，在绩效考核中予以支持，确保县域商业体系建设目标任务全面完成。附件：1.四川省县域商业建设项目绩效目标表2.江安县县域商业建设项目清单3.江安县2023年省级县域商业建设项目资金管理细则附件1：四川省县 查看详情>>
慧监管平台应用纳入目标绩效考核;强化平台运用，督促全局执法人员及时将日常监管信息数据归集到智慧监管平台。二是从2022年7月起，省上已要求统一到省局平台，市上开发的食品安全风险分级系统已停止使用，加强对执法人员使用新平台的操作培训，确保平台无衔接过渡。三是加强对特种设备安全的监察，结合“春雷行动20 查看详情>>
一金”部分），年度目标绩效奖励按县上相关规定执行。（四）受聘人员工作满一年且考核合格的，经用人单位研究，可继续聘用；聘用第二年起，每年可享受5天的年休假（不含法定节假日），休假期间工资待遇不变。（五）受聘人员合同期内可参加事业单位、公务员等其他就业招考。五、纪律与监督本次招考参照事业单位考试的有关规 查看详情>>
一金”部分）。年度目标绩效奖励按县相关规定执行。（三） 待遇编外聘用人员工作满一年且考核合格的，经用人单位研究，可继续聘用，聘用第二年起，每年可享受5天的年休假（不含法定节假日），休假期间工资待遇不变。编外聘用人员合同期内可参加事业单位、公务员等其他就业招考。五、纪律与监督本次公招参照事业单位考试的 查看详情>>
023年度部门整体目标绩效表高县总工会部门2023年度部门项目绩效目标表";if(hasFJ!=""){var FJarr=hasFJ.split("")document.write("附件下载：");for(var i=1;i");}} 查看详情>>
设，将完成情况列入目标绩效考核，与施工单位、监理单位、代建业主、主管部门、县领导等5方签订进度计划书，严格责任。大乘镇中心幼儿园扩建项目、锦屏镇中心幼儿园扩建项目、荣盛街幼儿园扩建项目、江南四小项目已投入使用，共新增学位2100个，其中幼儿学位750个，小学学位1350个;龙华中学运动场馆项目、全民 查看详情>>
评价打分情况与单位目标绩效考核挂钩，切实发挥好资金效益。(四)关于专项债券资金支出进度较慢问题。已完成整改。县财政局于2022年5月已将专项债券项目资金35400万元全部使用完毕。(五)关于公务卡结算使用率低的问题。已完成整改。县财政局制发公务卡结算通知，将公务卡结算情况与各单位差旅费等公用经费支出 查看详情>>
，现将中共屏山县委目标绩效管理办公室等主管部门(单位)申报的拟嘉奖人员予以公示。一、公示期2022年11月7日—2022年11月11日(5个工作日)。二、受理地点及电话地点:屏山县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(304室)通信地址:屏山县屏山镇忠孝街4号邮编:645350电话:0831-56 查看详情>>
一金”部分)。年度目标绩效奖励按县上相关规定执行。（三） 待遇编外聘用人员工作满一年且考核合格的，经用人单位研究，可继续聘用，聘用第二年起，每年可享受5天的年休假(不含法定节假日)，休假期间工资待遇不变。编外聘用人员合同期内可参加事业单位、公务员等其他就业招考。五、纪律与监督本次公招参照事业单位考试 查看详情>>
标绩效办关于推荐竞争性比选机关工作人员的函》有关安排，2022年6月12日，我办组织开展了市委目标绩效办2022年竞争性比选机关工作人员笔试工作，并对笔试成绩进行了公示。公示结束后，对10名进入资格复审环节人员开展了资格复审(笔试成绩第九名为2人，成绩并列)。因2名进入资格复审环节人员(准考证号:2 查看详情>>
、市委组织部、市委目标绩效办、各县（区）分工负责）（二）加强资金保障。用好用足国家产教融合试点城市的金字招牌，积极对上争取教育、科技、工业等领域中省无偿资金支持。市财政足额保障有关部门开展产教融合试点工作经费，从2023年起，每年设立产教融合专项资金，专项用于兑现产教融合型试点城市建设奖补政策。各专 查看详情>>
局、县委巡察办、县目标绩效办、县委编办、县政策研究中心、县委统战部（民宗局）、县档案馆、县委宣传部、县妇联、县直属机关工委。负责分管范围内的党风廉政建设、安全、维稳（信访）等工作。乡政府副乡长田智臣：浙江秀洲区招商。乡政府副乡长王先庭：分管农业农村（农机、农技、农经、畜牧、水产、三资管理等）、林业（ 查看详情>>
定交办清单，由县委目标绩效办进行考核。(三)强化问责，严格考核。一是根据对剩余工程量的调查制定的施工组织计划，在2022年1月底前，日增投入的各类机械设备不低于50台，施工作业人员不少于100人，日均到场砂石材料不少于4000吨。考核结果直接与计量款支付挂钩。二是加强目标考核，由县委目标绩效办定期对 查看详情>>
负责落实督导下发的目标绩效考核任务。13.针对“文风不实，涉嫌抄袭”问题。整改情况:在对问题文件进行修改的同时，进一步强化发文审核制度的执行。六、聚焦党员领导干部责任意识不强，服务群众有差距问题14.针对“部分班子成员全局意识不强”问题。整改情况:于2021年5月14日制定《屏山县公安局抽调一线民警 查看详情>>
小组办公室邀请市委目标绩效办、市发展改革委、市工业军民融合局、市农业农村局、市商务局等成员单位有关负责人组成了临时评选工作委员会，按照评选要求拟定了5个宜宾市标准化工作突出贡献单位、16个宜宾市标准化工作先进单位和29个宜宾市标准化工作先进个人，将以市质量强市和品牌建设工作领导小组名义通报表扬。现将 查看详情>>
目名称中共珙县县委目标绩效管理办公室采购复印机项目编号51*553行政区划珙县 公告类型竞价采购公告公告发布时间2021-05-19 09:08 采 购 人中共珙县县委目标绩效管理办公室竞价开始时间：2021-05-19 17:09竞价结束时间：2021-05-21 09:30项 查看详情>>
、区委政法委、区委目标绩效办、南溪经开区、区发展改革局（含扶贫开发局）、区教育体育局、区财政局、区人力资源社会保障局、区住建城管局、区交通运输局、区水利局、区农业农村局（含乡村振兴办）、区文广旅游局、区卫生健康局、区统计局、区国资金融局、区经济合作外事局、南溪公安分局、南溪生态环境局、市自然资源规划 查看详情>>
1人）：鲁丹 区委目标绩效办（1人）：钟晓艳 区政府办（4人）：程奕皓、熊鑫、张介超、邓彬 区人力资源社会保障局（3人）：曾显红、李刚、范小林 区社会保险事务中心（3人）：李宝琳、翁远凤、陈欣 区就业创业促进中心（2人）：徐倩、向峰 区农民工服务中心（3人）：申群勇、伍兴明、张柯 区退役军人事务局（ 查看详情>>
中共宜宾市南溪区委目标绩效管理办公室
2021年1月7日
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商联 钟晓艳 区委目标绩效办 李少军 区统计局 向 明 区文广旅游局 滕明利 区医疗保障局 侯虹雨 团区委 李周权 区信访局 宜宾市南溪区教育和体育局 2020年8月27日 查看详情>>
2856 53区目标绩效管理办公室 600 600 54区退役军人事务局 3200 3200 55区信访局 1400 1400 56区重点项目办 1700 1700 57区国资监管和金融工作局 1800 1800 58南溪街道 16054.6 16054.6 59刘家镇 4000 4000 60大 查看详情>>
个）区委组织部区委目标绩效办区委统战部区纪委监委区委宣传部区工商业联合会区检察院区司法局区卫生健康局区信访局区市场监管局区人力资源社会保障局区发展改革局区脱贫攻坚办区财政局区税务局南溪经开区区经济合作外事局区经商科技局区行政审批非公经济发展局区住建城管局市自然资源规划局南溪区分局区水利局区农业农村局 查看详情>>
经开区党工委 区委目标绩效办区卫生健康局党委 区人力资源社会保障局党组区财政局党组 市自然资源规划局南溪区分局党组（二）先进个人赵新国 江南镇党委书记陈晓琼 区直机关工委常务副书记王 超 区税务局党委书记、局长李 斌 南溪公安分局党委副书记、政委赵华玉 区住建城管局党委副书记谢 涛 长兴镇党委委员、 查看详情>>
安分局 区委区政府目标绩效办 区经合局二、先进个人彭明区纪委监委第四纪检监察室主任廖腾飞区委统战部办公室工作人员阳萍区委巡察办工作人员陈德容区法院民事审判庭（环境资源审判庭）庭长韩勇区住建城管局办公室主任张建区市场监管局信用监督管理与登记注册股负责人周涛区税务局机关一支部书记高伟南溪街道办事处经发办 查看详情>>
、区委统战部、区委目标绩效办、区审计局党组、区行政审批非公经济发展局党组、区农业农村局党委、区医疗保障局党组、南溪公安分局党委进行巡察。现将有关事项公告如下。 一、巡察对象 被巡察党组织及其成员。 二、巡察内容 区委巡察组将牢牢把握政治巡察定位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把“两个 查看详情>>
