责任感、竞争意识、应变能力、举止仪表和知识素质等。 （七）考试总成绩计算 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 考试总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。 （八）体检和考察 根据考试总成绩，按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检、考察对象。同一岗位出现应聘人员考试总成绩相同 查看详情>>
综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、解决实际问题能力、言语表达能力、举止仪表和专业能力等。 此次面试采取结构化形式进行，2道题共10分钟，满分为100分，成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。 三、招聘岗位调整情况 根据资格复审情况，按照招聘计划与进入面 查看详情>>
强的服务意识和随机应变能力，有较强的文字功底及学习钻研能力，能熟练操作各种办公软件。 5.服从统一调配。 （二）报名资格 1.30周岁以下（1993年11月1日以后出生）； 2.男女不限，男性净身高1.70米以上，女性净身高1.60米以上，性格开朗、举止大方、形象气质佳； 3.全日制大学本科及以上学 查看详情>>
综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、解决实际问题能力、言语表达能力、举止仪表和专业能力等。 此次面试采取结构化形式进行，2道题共10分钟，满分为100分，成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。 三、面试注意事项 （一）面试人员须携带本人笔试准考证、有效身 查看详情>>
综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、解决实际问题能力、言语表达能力、举止仪表和专业能力等。此次面试采取结构化形式进行，2道题共10分钟，满分为100分，成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。四、面试注意事项（一）面试人员须携带本人笔试准考证、有效身份证原 查看详情>>
业精神、竞争意识、应变能力、团队意识、举止仪表和知识素养等。（六）总成绩考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（考试总成绩低于60分的，取消其招聘资格）。根据考试总成绩，按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检 查看详情>>
综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、解决实际问题能力、言语表达能力、举止仪表和专业能力等。此次面试采取结构化形式进行，2道题共10分钟，满分为100分，成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。四、面试注意事项（一）面试人员须携带本人准考证、有效身份证原件（ 查看详情>>
综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、解决实际问题能力、言语表达能力、举止仪表和专业能力等。此次面试采取结构化形式进行，2道题共10分钟，满分为100分，成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。（三）考试总成绩计算计算方法。考试总成绩=笔试成绩÷2×60％+ 查看详情>>
综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、解决实际问题能力、言语表达能力、举止仪表和专业能力等。此次面试采取结构化形式进行，2道题共10分钟，满分为100分，成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。四、面试注意事项（一）面试人员须携带本人准考证、有效身份证原件（ 查看详情>>
