员不存在劳务服务、劳务用工、雇佣等法律关系。 （6）供应商提供入职人员身体健康证明。 （7）根据岗位人员的日常表现情况，采购人可对各类岗位人员予以更换；对不符合采购人要求的各类岗位人员，采购人根据情况予以退回，人员退回后的相关事宜由供应商负责；对于各类岗位人员的更换和录用经采购人同意后方可实施。供应 查看详情>>
员不存在劳务服务、劳务用工、雇佣等法律关系。 （6）供应商提供入职人员身体健康证明。 （7）根据岗位人员的日常表现情况，采购人可对各类岗位人员予以更换；对不符合采购人要求的各类岗位人员，采购人根据情况予以退回，人员退回后的相关事宜由供应商负责；对于各类岗位人员的更换和录用经采购人同意后方可实施。供应 查看详情>>
员不存在劳务服务、劳务用工、雇佣等法律关系。 （6）供应商提供入职人员身体健康证明。 （7）根据岗位人员的日常表现情况，采购人可对各类岗位人员予以更换；对不符合采购人要求的各类岗位人员，采购人根据情况予以退回，人员退回后的相关事宜由供应商负责；对于各类岗位人员的更换和录用经采购人同意后方可实施。供应 查看详情>>
员不存在劳务服务、劳务用工、雇佣等法律关系。 （6）供应商提供入职人员身体健康证明。 （7）根据岗位人员的日常表现情况，采购人可对各类岗位人员予以更换；对不符合采购人要求的各类岗位人员，采购人根据情况予以退回，人员退回后的相关事宜由供应商负责；对于各类岗位人员的更换和录用经采购人同意后方可实施。供应 查看详情>>
员不存在劳务服务、劳务用工、雇佣等法律关系。 （6）供应商提供入职人员身体健康证明。 （7）根据岗位人员的日常表现情况，采购人可对各类岗位人员予以更换；对不符合采购人要求的各类岗位人员，采购人根据情况予以退回，人员退回后的相关事宜由供应商负责；对于各类岗位人员的更换和录用经采购人同意后方可实施。供应 查看详情>>
员不存在劳务服务、劳务用工、雇佣等法律关系。 （6）供应商提供入职人员身体健康证明。 （7）根据岗位人员的日常表现情况，采购人可对各类岗位人员予以更换；对不符合采购人要求的各类岗位人员，采购人根据情况予以退回，人员退回后的相关事宜由供应商负责；对于各类岗位人员的更换和录用经采购人同意后方可实施。供应 查看详情>>
合同（非劳务派遣或劳务用工合同）并依法缴纳社会保险费，否则取消其中标资格，并按照《中国铁塔股份有限公司供应商负面行为管理办法》有关规定，终止合同执行，并纳入全国黑名单（三年内不得参与所有充分竞争采购领域的产品合作），且按照合同条款的约定支付违约金。注：投标人须提供相应的承诺书。2.9投标人不得存在下 查看详情>>
合同（非劳务派遣或劳务用工合同）并依法缴纳社会保险费，否则取消其中标资格，并按照《中国铁塔股份有限公司供应商负面行为管理办法》有关规定，终止合同执行，并纳入全国黑名单（三年内不得参与所有充分竞争采购领域的产品合作），且按照合同条款的约定支付违约金。 注：投标人须提供相应的承诺书。 2.9投标人不得存 查看详情>>
合同（非劳务派遣或劳务用工合同）并依法缴纳社会保险费，否则取消其中标资格，并按照《中国铁塔股份有限公司供应商负面行为管理办法》有关规定，终止合同执行，并纳入全国黑名单（三年内不得参与所有充分竞争采购领域的产品合作），且按照合同条款的约定支付违约金。注：投标人须提供相应的承诺书。2.9投标人不得存在下 查看详情>>
合同（非劳务派遣或劳务用工合同）并依法缴纳社会保险费，否则取消其中标资格，并按照《中国铁塔股份有限公司供应商负面行为管理办法》有关规定，终止合同执行，并纳入全国黑名单（三年内不得参与所有充分竞争采购领域的产品合作），且按照合同条款的约定支付违约金。 注：投标人须提供相应的承诺书。 2.9投标人不得存 查看详情>>
水安装工程有限公司劳务用工服务入围项目 采购项目编号： JMZB-2020-036三、投标供应商资质条件1、在中华人民共和国境内合法注册，具备独立承担民事责任能力的供应商，包括法人、其他组织；2、具有完善的售后服务网络和服务能力，能够及时提供售后服务支持；符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的 查看详情>>
10劳务公司在使用劳务用工时，严禁收取劳务工人任何风险抵押金，并且按《劳务合同法》中约定，劳务人员每人每月不得低于当地最低工资标准1550元；并实行实名制管理，具体依照当地建委相关劳务管理办法和中建二局第三建筑工程有限公司的《劳务分包实名制管理办法》及《劳务分包考核管理办法》承包方须保证农民工工资足 查看详情>>
10劳务公司在使用劳务用工时，严禁收取劳务工人任何风险抵押金，并且按《劳务合同法》中约定，劳务人员每人每月不得低于当地最低工资标准1550元；并实行实名制管理，具体依照当地建委相关劳务管理办法和中建二局第三建筑工程有限公司的《劳务分包实名制管理办法》及《劳务分包考核管理办法》承包方须保证农民工工资足 查看详情>>
乙方应与劳动者签订劳务用工合同（或计件合同）后，应按照劳动合同法中的规定为劳动者交纳社会保险费用；使用劳务用工时，严禁收取劳务工人任何风险抵押金，并且按《劳务合同法》中约定及枣庄市有关规定，每人每月不得低于最低工资标准1550元/月；4.7乙方应派专门的管理人员负责现场的安全、消防的管理，并配备足够 查看详情>>
10劳务公司在使用劳务用工时，严禁收取劳务工人任何风险抵押金，并且按《劳务合同法》中约定，劳务人员每人每月不得低于当地最低工资标准1550元；并实行实名制管理，具体依照当地建委相关劳务管理办法和中建二局第三建筑工程有限公司的《劳务分包实名制管理办法》及《劳务分包考核管理办法》承包方须保证农民工工资足 查看详情>>
10劳务公司在使用劳务用工时，严禁收取劳务工人任何风险抵押金，并且按《劳务合同法》中约定，劳务人员每人每月不得低于当地最低工资标准1550元；并实行实名制管理，具体依照当地建委相关劳务管理办法和中建二局第三建筑工程有限公司的《劳务分包实名制管理办法》及《劳务分包考核管理办法》承包方须保证农民工工资足 查看详情>>
10劳务公司在使用劳务用工时，严禁收取劳务工人任何风险抵押金，并且按《劳务合同法》中约定，劳务人员每人每月不得低于当地最低工资标准1550元；并实行实名制管理，具体依照当地建委相关劳务管理办法和中建二局第三建筑工程有限公司的《劳务分包实名制管理办法》及《劳务分包考核管理办法》承包方须保证农民工工资足 查看详情>>
