因公负伤管理、派遣员工培训及教育、劳动争议纠纷处理等 本项目不收取履约保证金 1、甲方应执行国家劳动保护规定标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，切实保证乙方派遣员工的合法权益。 2、甲方应根据相关法律法规的有关规定，告知员工的工作要求和劳动报酬；对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核 查看详情>>
员日常管理制度；③员工培训制度；④劳动纪律及工作业务等方面定期的培训安排；⑤财务劳资管理制度；⑥整体工作安全及对工作内容有详细的保密办法及保密制度等等内容每提供一项得1分,以此为基础,以上方案内容完整详实，编制合理、具有针对性的每项再加1分，加至标准分为止；未提供不得分。 7 运输车辆及配送人员 查看详情>>
训方案 10 提供员工培训方案，包括培训形式、培训内容、培训制度、培训时间安排等内容，培训方案针对性强、适用性强，完全满足项目需求且能提供优化培训方案的得10分；培训方案针对性强、适用性强，完全满足项目需求的得8分；培训方案内容基本完善，可操作性较强的得4分；培训方案内容缺失严重，可操作性差的得1分 查看详情>>
得分。 11 员工培训方案 8 评标委员会根据投标供应商提供的“员工培训方案” 内容的进行独立评审并打分： 一档（2 分）：方案仅适用本项目采购人需求，亮点不多，针对性不强。 二档（4 分）：方案基本适用本项目采购人需求，方案架构基本完整，有培训大纲、培训方式、培训方法、培训效果评估、培训现场照 查看详情>>
社保管理方案；3.员工培训计划方案；4.工伤情况出现的申报及善后处理；5.人员服务时效性方案评标委员会根据响应情况： 每项服务方案是否准确理解、思路清晰，内容详尽，满足项目需求、流程规范，便于执行等方面进行综合评分，服务方案内容描述详细清晰，全面具体，方案完整得3分；每项服务方案内容描述基本全面，方 查看详情>>
籍及社保管理方案、员工培训 计划方案、工伤情况出现的申报及善后处理、劳动关系争议处理流程及相关措施方案、服务人员合同解除或终 止使用关系时采取的补偿方案、人员服务时效性方案 等。对投标供应商提供的针对本项目的服务方案是否准 确理解、思路清晰，内容详尽，满足项目采购需求、流 程规范，便于执行等方面进行 查看详情>>
-4分。 3、派遣员工培训及教育；培训形式、制度安排合理规范，方法可行，优秀的得8-10分，一般的得5-7分，较差的的1-4分。 4、招聘管理、人事档案管理方案，管理方案、制度完整、合理可行，优秀的得8-10分，一般的得5-7分，较差的得1-4分。 6 服务承诺及措施 10 1、根据项目情况做出 查看详情>>
分。 5 派遣员工培训 10 培训形式、培训内容、培训制度、培训时间安排，培训方案等： 1、以上内容覆盖全面、内容完整、流程清晰、安排科学合理得10分； 2、以上内容覆盖较全面、内容较完整、流 程较清晰，培训方案内容较详细得7分； 3、以上内容覆盖简单一般得5分； 4、以上内容覆盖不详细不具体得 查看详情>>
得分。 10 员工培训 行为规范 10 餐厅服务人员行为规范、培训计划内容全面具体，符合项目实际情况得10分；有简单的人员培训及行为规范得6分；行为规范及相关培训方案针对性不强，不能满足采购人实际需求的得2分；未提供不得分。 合计： 100 发起异议 任何供应商、单位或者个人对以上公 查看详情>>
本项目实际情况制定员工培训方案，包括但不限于以下内容：①培训计划②培训内容③培训方式；以上各项内容完整、表述清楚、针对性强、科学合理、目标明确的每一项得2分；内容完整、表述清楚、有针对性且切实可行的每一项得1分；内容完整、表述清楚基本符合采购要求每一项得 0.5 分；未提供或提供内容不符合采购需求的 查看详情>>
不得分。 9 员工培训方案 8 供应商定期对餐厅服务人员进行业务技能知识、消防安全知识、餐饮安全操作规范、行为规范等培训。培训方案内容完整，针对性强、适用性强，完全符合项目采购需求且能够提出其他符合本项内容的得 8 分；培训方案完善基本满足符合项目采购需求的6分；培训方案针对针对性不强的得4分； 查看详情>>
员日常管理制度、③员工培训制度（包括技能提升和安全生产等）、④财务劳资管理制度等内容。每涵盖一项内容的加2分，在此基础上，每项内容编制合理、内容全面、表述详细、具有可操作性得再加2分；未提供的不得分。 2.生产经营管理方面（24分）：投标人需结合项目实际特点制定符合本项目的各项管理制度，包含但不限于 查看详情>>
书。 4.有完善的员工培训制度。 5.有完善的物业管理方案，健全的质量管理、财务管理、应急管理、档案管理等各类管理制度。 6.设施设备维修要及时，并有完整的报修、维修及保养记录。设施设备标志齐全、规范、责任人明确。 7.标示等确保完好齐全、规范美观，有缺损及时更换修补。 8.定期征询甲方对物业服务的 查看详情>>
（4）建立完善的员工培训体系，有岗前培训机制、员工培训计划和培训制度，定期进行员工素质培训、技术培训和职业道德修养培训，并定期实施检查考核，不断提高员工自身防护意识。 9、中标人必须配置满足自身工作需求的办公用品以及相应的耗材。 10、采购方不接受中标人任何因遗漏报价而发生的费用追加，因中标人违反 查看详情>>
理保险理赔、提 供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；教育劳务派遣人员服从采购人规 章制度要求和工作安排；按照采购人的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理 合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实采购人根据规章制度和工作需要提出的其他管理要 查看详情>>
身份证） 5 员工培训及教育 10 供应商针对本项目实际情况制定员工培训及教育方案（包括但不限于培训形式、培训内容、培训制度、培训时间安排等4项内容）。培训方案丰富新颖、详实、科学合理、具体可行，且可行性、操作性强的得10分；培训方案内容完整、条理清晰，可操作性合理的得7分；培训方案内容完整，基 查看详情>>
） 投标人提供餐厅员工培训方案，培训内容包括但不限于（对员工业务技能培训、正确使用厨房炊具等设施、对用火、用电、用水、天然气等设备设施安全规范使用、消防安全知识、安全意识等方面，餐饮安全操作规范，行为规范、保证人员安全方案方面）培训方案培训内容明确，针对培训人员有分类、分岗的培训，方案科学详细，内容 查看详情>>
仪等培训，确保每个员工培训合格上岗。 5.中标单位应自觉接受采购人或其授权的人员对服务范围内各项服务质量进行检查、考核、监督、处罚。 6.中标单位必须配合有关部门对医院的各类检查任务，并指定专职人员协助工作，直至完成。 7.协助医院作好禁烟工作。 8.除利器盒、医疗垃圾袋、扎扣等院感耗材外完成保洁服 查看详情>>
0 投标人提供餐厅员工培训方案，培训内容包括但不限于（对员工业务技能培训、正确使用厨房炊具等设施、对用火、 用电、用水、天然气等设备设施安全规范使用、消防安全知识、安全意识等方面，餐饮安全操作规范，行为规范、保证人员安全方案方面）培训方案培训内容明确，针对培训人员有分类、分岗的培训，方案科学详细，内 查看详情>>
务管理、档案管理、员工培训等方案健全。 （3）服务人员统一着装、佩戴标志，行为规范，服务主动、热情。 （4）每年至少1次征询对管护服务的意见，满意率95%以上，处理率100%。 （5）档案资料齐全，同时包含电子档案及纸质档案，整理规范，查阅方便。 2.附属设施及公用设备设施维护管理标准 （1）对附属 查看详情>>
务管理、档案管理、员工培训等方案健全。 （3）服务人员统一着装、佩戴标志，行为规范，服务主动、热情。 （4）每年至少1次征询对管护服务的意见，满意率95%以上，处理率100%。 （5）档案资料齐全，同时包含电子档案及纸质档案，整理规范，查阅方便。 2.附属设施及公用设备设施维护管理标准 （1）对附属 查看详情>>
务管理、档案管理、员工培训等方案健全。 （3）服务人员统一着装、佩戴标志，行为规范，服务主动、热情。 （4）每年至少1次征询对管护服务的意见，满意率95%以上，处理率100%。 （5）档案资料齐全，同时包含电子档案及纸质档案，整理规范，查阅方便。 2.附属设施及公用设备设施维护管理标准 （1）对附属 查看详情>>
因公负伤管理、派遣员工培训及教育、劳动争议纠纷处理等。 服务项号 服务项目 服务内容 备注 1 专职人员负责本项目管理 指派专职人员负责吴忠市政务服务中心12345 政务服务平台购买第三方公司服务项目的日常管理工作 2 招聘管理 当话务人员出现空缺，负责招聘公告发布、人员面试筛选、确定录用人选，及时 查看详情>>
及社保管理方案、③员工培训计划方案、④派遣员工每年体检方案、⑤员工派遣时效性方案、服务方案等内容，符合采购文件要求，描述详尽且有利于项目实施，每提供一项得 3 分，共 15 分；每有一项缺项或漏项的扣 3 分，每有一项描述不完整或不满足实际情况的扣 1.5 分，直到扣完为止。未提供不得分。 2、保障 查看详情>>
和非因公负伤管理、员工培训及教育、劳动争议纠纷处理等。 服务项号 服务项目 服务内容 备注 1 专职人员负责本项目管理 保安队长的日常管理工作 2 合同签订 为符合条件的人员签订合同、办理接转人事关系手续等,并出具各类相关证明 3 人事档案管理 保安人员人事档案 4 发放工资、代扣个税 为保安人员发 查看详情>>
分。 6 食堂员工培训方案 10 供应商应针对本项目采购需求，提出本项目食堂员工培训方案。评委针对供应商提供的培训方案包括但不限于对员工业务技能培训、正确使用厨房炊具等设施、对用火、用电、用水、天然气等设备设施安全规范使用、消防安全知识、安全意识等方面，餐饮安全操作规范，行为规范、保证人员安全方 查看详情>>
