轻干部“搭台子、压担子、架梯子”，让更多可堪大用、能担重任的优秀年轻干部走上“成长快车道”，努力实现 “两个六分之一”的队伍建设目标，面向集团内优秀年轻储备干部开展“出征计划”人员选拔。主要包含笔试和面试题本开发（含配套的答案和评分标准）、职业测评、选拔流程实施、选拔人员综合评价报告出具并提供解析答 查看详情>>
，进一步提要求、压担子。三是出台《无锡科技职业学院职称评审资格条件》中体现了对选择科研岗教师的申报职称优惠措施，现有6名博士选择科研岗。学校正在按计划建设博士工作室，组建科研团队；已引导鼓励多名博士到企事业单位挂职锻炼，提升服务新吴区产业能力。正在深化整改的内容及时限：继续加强高级职称和博士等高层次 查看详情>>
省全国发展大局多挑担子、多作贡献，自觉拉高标杆、登高望远，提振“敢为人先、勇争一流”精气神，挺起“起而行之、克难而上”硬肩膀，推动深化改革和扩大开放协同发力、整体提升与重点突破相互促进，因地制宜打造更多特色、亮点和示范，推动无锡高质量发展破浪前行、再攀高峰。始终坚持“踔厉奋发向未来”。以时不我待、只 查看详情>>
