人才使用、职级职务晋升、评优评奖、教育培训等方面应当优先向艰苦岗位和基层一线工作人员倾斜。 第五十条【信息化人才服务】自治县人民政府应当建立人才综合服务平台，利用数字化平台、人才专窗等绿色便捷通道优化申办程序，为政策咨询、人才引录、服务办理等提供快捷服务。 第五十一条【社会组织服务】自治县人民政府应 查看详情>>
） 组织专家对我市晋升省级初赛的13个项目（主体赛4个项目、专项赛9个项目）进行全覆盖、一对一的实地指导，进一步提升参赛水平。 （五）省级初赛报名（7月3日） 按照省级组委会要求，上报我市晋级省级初赛参赛项目和相关资料。 （六）省级初赛参赛（7月中旬，具体时间待通知） 统筹组织我市13个项目参加省级 查看详情>>
（22）关于“干部晋升程序不规范”问题的整改整改结果：已完成整改情况：一是学习职级晋升制度。于3月18日召开干部职工会认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《屏山县公务员职级晋升管理办法（试行）》等政策，使全体干部职工了解干部职级晋升的内容和要求。二是强化程序规范晋升。2月2日，规范完成2名同 查看详情>>
费教师公寓住宿）、晋升空间和评优选先资格；同等参加各级各类教师培训、继续教育和推荐专业技术职称评定。九、纪律与监督本次招聘严格参照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经查实，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。监督举报电话：0831—2361008。十、其他事项（一）本公告 查看详情>>
教师考核、教师职称晋升、评奖评优、一流课程/专业建设，以及外部审核评估、师范教育专业认证等工作。二、采购清单序号标的名称单位数量最高限价（元）1第三方教学质量评价服务项目160000三、技术服务要求(一)技术要求1访问量及并发量：系统采用B/S架构，支持分布式部署.系统最大登录用户数为40000，并 查看详情>>
江水务公司优秀员工晋升业务主办的有7人，进一步加强了干部队伍梯队建设，增强了中层干部后备人员力量。二是根据县恒源集团公司统筹部署，正在建立完善《员工教育培训管理制度》《轮岗交流、外派挂职锻炼制度》等人才培养机制，力争通过内部培养锻炼，培育企业内部“业务骨干”力量。三是通过2023年10月县恒源集团组 查看详情>>
1 招标经办人:蒲晋升 项目名称:力扬中心项目金属栏杆专业分包招标 标包名称:力扬中心金属栏杆专业分包中标供应商名称:四川蜀联建信工程建设有限公司 查看详情>>
娶、子女上学、职务晋升、工作安排、购买或装修房屋、投资入股或者买卖股票、债券等提供方便。不得以各种理由提供借款或者房屋和车辆借用。不得以慈善公益捐赠、社会责任费用等名目，变相提供商业贿赂。不得向项目单位员工打听涉及中交集团、项目单位的商业秘密。在中交集团、项目单位进行涉嫌不廉洁的商业行为调查时，有义 查看详情>>
限公司 联系人：蒲晋升 联系电话：* 公示结束时间：2024-05-30 14:30:00 公示开始时间：2024-05-27 14:30:00 联系人：蒲晋升 联系电话：* 中标单位名称：四川蜀联建信工程建设有限公司 标包名称：力扬中心金属栏杆专业分包 中标 查看详情>>
级的基本任职要求和晋升降级标准，建立职级晋升、降低、轮岗、交流等管理机制。2.编制公司本部及所属公司员工薪酬绩效管理办法。开展访谈和资料调研，了解公司管理现状。结合公司工资总额实际，提出不同岗位薪酬水平定位；设计不同类别、不同层级岗位薪酬构成与固浮比例，细化津补贴设置；对接公司岗位价值与职位发展体系 查看详情>>
培训，实行干部职级晋升备案机制，对各单位任免工作程序加大培训和规范。三是将党风廉政建设、党建等工作纳入党组会重要议程，抓好研究与部署；严密组织年度基层党支部书记抓党建工作述职，认真总结单位党建、党风廉政建设年度工作情况。四是实行网络和信息安全保密工作党组统筹、机关联动、归口管理，制定印发关于进一步严 查看详情>>
1 招标经办人:蒲晋升 项目名称:力扬中心项目墙面保温发泡水泥板及ALC墙板抹灰 分包招标 标包名称:墙面保温发泡水泥板及ALC墙板抹灰 分包招标中标供应商名称:浩融博建筑装饰工程(重庆)有限公司 查看详情>>
果作为续聘、解聘、晋升、奖励或者处分的依据。第二十六条学校对取得突出成绩和做出突出贡献的教职员工给予表彰、奖励。学校对违纪教职员工给予纪律处分。第二十七条学校为在工作和生活中遇到特殊困难的教师提供必要的救助。第二十八条学校建立和健全教职员工权利保障机制和权益救济制度，维护教职员工合法权益。第二十九条 查看详情>>
结果作为受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。第四十三条对在教育教学工作中业绩突出的教职工给予表彰、奖励。对违反《教育法》等法律法规和学校规章制度的教职工，学校根据有关规定予以处理。对不履行岗位职责，工作造成重大损失的教职工予以解聘或辞退，教职工对所受到的处理不服，可以按规定向学校提出申诉。第四十四条 查看详情>>
人员调配管理、人员晋升管理、人员情况统计，提供全维度的分析及人员分布统计。排班与考勤管理，并支持通过病区排班生成人员考勤，统计分析全院护理人力，对接HIS系统，支持人力预警（根据病区患者数及参与排班护士数，设定床护比预警值）及预警统计分析，分析人力敏感指标如患者平均护理时数、白班责任护士数、白班平均 查看详情>>
用、评先评优、职级晋升时优先考虑获得全国、全省、全市优秀审计项目及其他表彰的审计人员。四是发挥考核指挥棒作用，适时细化完善内部绩效考核办法，侧重关注优秀项目创建、优质报告撰写、获得领导批示、可复制可借鉴经验交流、信息专报采用等市县考核要点。五是落实常态化交流轮岗，原则上同一股室5年以上的中层干部和一 查看详情>>
业 （一）支持企业晋升资质。对新晋升或注册施工总承包特级（综合级）、一级（甲级）资质的企业，分别给予300万元、200万元的一次性奖励；晋升建筑施工专业承包一级资质的企业，一次性奖励20万元。县外施工企业从注册地迁入石棉并承诺在我县经营5年以上的视为新晋级企业，按其资质享受奖励。以上奖励政策须在完成 查看详情>>
续聘、转岗、解聘、晋升工资、实施奖惩等的依据。 学校将师德表现作为教师考核、职务评聘、进修深造和评优评先等的首要内容。第五十三条【教师奖惩】学校对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。 学校对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，按照 查看详情>>
、符合专业技术职务晋升的相关要求，申报高一级专业技术职务。二、教师应当履行下列义务：（一）、遵守法律、法规、国家政策和职业道德，为人师表；（二）、贯彻国家教育方针，遵守学校规章制度，执行学校工作计划，服从学校工作安排，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）、关心、爱护学生，尊重学生人格，促进学生 查看详情>>
对教职工予以记功、晋升、处分、免职等，有权参与民主推荐学校行政领导人选。 (四)依法维护教职工的合法权益。 (五)教职工代表大会暨工会会员代表大会每届任期3年，每年召开一次全体代表大会。学校工会委员会由工会 会员代表大会选举产生。闭会期间，根据需要，可临时召开教职工代表大会全体代表会议，日常工作 查看详情>>
续聘、转岗、解聘、晋升和奖惩的基本依据。学校将师德表现作为教师考核、职务评聘、进修深造和评优评先等的首要内容，实行一票否决制。第三十一条学校对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。学校对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，按照有关规定予 查看详情>>
人员，并提出奖惩、晋升和任免的建议。第十三条 学校成立校务委员会，由学校正副校长、部分中层干部、工会主席等7—9人组成，由校长负责召集和主持会议，讨论和决定学校的重大事项。第十四条学校实行教职工岗位责任制。全学年汇总社会、家长、学生及学校部门的评议，综合教育教学质量，按照德、能、勤、绩、学、廉的要求 查看详情>>
续聘、转岗、解聘、晋升、奖惩等的依据。学校对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。学校对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，按照有关规定予以批评教育和惩处。学校对教职工做出处分决定前，应当告知教职工有权进行陈述申辩，教职工对所受处分不服 查看详情>>
续聘、转岗、解聘、晋升工资、实施奖惩等的依据。学校将师德表现作为教师考核、岗位聘用、职务评聘、进修深造和评优评先等方面的首要考量因素。第五十九条【教师奖惩】学校对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。学校对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节 查看详情>>
1〕76号文批准其晋升为州级自然保护区，2023年，得荣县自然保护地整合优化方案将保护区晋升为省级自然保护区。保护区位于得荣县太阳谷镇、徐龙乡、茨巫乡和贡波乡4个乡镇境内，主要保护对象为雪豹、豹、林麝、马麝、岩羊等珍稀濒危野生动物和嘎金雪山自然景观生态系统。 保护区面积为18415.96公顷，地理坐 查看详情>>
区2023年度成功晋升为市级一星级现代农业园区，市级给予奖补资金400万元进行园区补短。本着重点建设、择优分配的基本原则，提高资金使用效率，充分发挥财政资金作用，特制定本申报公告，公开征集建设项目。 一、申报对象。本次项目申报对象为中江县市级粮食蔬菜现代农业园区（普兴镇、仓山镇），正在从事或计划到园 查看详情>>
司2023年四季度晋升奖励方案旅游服务采购项目已按照采购文件规定的评审办法及相关制度规定完成了评审工作，现就本次采购的评审结果公告如下： 一、 项目编号：CP-TPLSC-2024-S2-009 一、项目名称：太平人寿四川分公司2023年四季度晋升奖励方案旅游服务采购项目 三、包：CP-TPLSC- 查看详情>>
部维护护士各类层级晋升所需的各项指标。支持护士发起能级晋升的申请，申请后经护士长审核、再到护理部审核，填写审核意见。 18．进修管理，支持护理部维护进修人员个人档案，安排进修科室，科室内对进修人员进行能力评价。 19．实习生管理，支持护理部维护实习生档案、实习生轮转计划，病区内录入实习生考核。 20 查看详情>>
视情节予以延迟职称晋升、取消评优评先资格，同时视情节轻重给予约谈、警告、全院通报、扣除绩效、停止处方权等处罚。 （三）任何科室和个人不得提供或透露医药产品采购或用药、用械信息给医药代表，如违反的视同违规，将视情节轻重对相关责任人进行严肃处理，同时医院将停止采购该医药生产经营企业代表代理的医药产品，并 查看详情>>
年服拓续收中级专员晋升培训班（省会班）的会务采购项目服务（项目编号:CP-TPL-2024-S2-025），项目已按照采购文件规定的评标办法及相关制度规定完成了评标工作，现就本次采购的评标结果公告如下： 一、项目名称：太平人寿服务拓展部关于2024年服拓续收中级专员晋升培训班（省会班）的会务采购项目 查看详情>>
研诚信：对用于岗位晋升、职称评审、科研奖励的科研成果进行关联，对于涉嫌学术不端的成果可追溯；对于预警期刊进行提示。 6、学会管理：具备管理院内外学术任职、学会工作总结等功能。 7、科研统计和决策支撑：实现医院科研项目、经费、成果、人员、机构等数据综合查询、筛选，服务于科研评价、职称评审、奖励发放等工 查看详情>>
动员、教练员培训、晋升机制。 主要功能或目标：严格按照上级要求，坚持改革创新，充分调动各方面力量，形成足球人才培养、组织、管理、竞赛、市场开发、激励保障等方面的体制机制，形成上下联动、齐抓共管的发展合力。将成都打造成为培养中国优秀球员的摇篮和全国青少年足球发展的典范，为我市赛事名城的建设以及中国 查看详情>>
的薪资水平、完备的晋升通道等，欢迎积极报考我公司相关职位，加入广安鑫鸿集团有限公司。 三、联系方式 报名咨询电话：0826-2821671 联系人：李女士*； 监督电话：0826-2821661 本公告未尽事宜由广安鑫鸿集团有限公司负责解释，如有其他变动，以电话通知或广安鑫鸿集团 查看详情>>
合干部德才表现推荐晋升职级。 三是强化廉政建设。及时传达上级党风廉政建设和反腐败工作新要求，组织学习纪委监委关于典型案例的通报，加强日常警示教育和节日纪律提醒，加强审计现场纪律检查，落实审计廉政纪律公告制、廉政纪律“反馈制”和被审计单位“回访制”，切实做到清廉审计。 查看详情>>
能人才和管理序列双晋升通道，3至5年能够实现有竞争性的收入，你的付出将与你价值提升和成长进步同在。 三、有关事项说明 1.委托培训前，由企业、学校、学员签订三方协议，依法保障各方权益。 2.学员毕业后需服务于企业不少于5年。 四、报名及咨询电话 四川古叙煤田公司观文煤矿（泸州市古蔺县）：郭先生135 查看详情>>
024年度将认定（晋升）省星级园区65个以上，并持续开展省星级园区“回头看”考核。强化监测评估和“回头看”考核结果应用，实行红黄牌制度。 在联农带农方面，今年省级将以39个欠发达县域和省星级园区为重点，培训各类主体及业务骨干600人以上，并组织开展园区联农带农十大典型案例推介发布活动。 查看详情>>
聘期内通过岗位竞聘晋升到更高的专业技术岗位（晋升大级），其称号取消。 四、评审流程 工作组对符合条件的申请人科研成果客观赋分进行排序，并按岗位设置数1.5倍的人数确定答辩人员。 面试答辩可采用现场面试或网络面试的形式进行。申请人以PPT方式答辩，答辩PPT内容须与纸质材料一致，不一致的以纸质材料为准 查看详情>>
另发。 （五）梯队晋升 已进入部科技人才工程创新团队负责人、领军人才和青年科技人才的在职一线科技人才中，新入选国家级科技人才计划的，可参照自然资源部所属单位人才晋升方式，依个人意愿填写《自然资源部高层次科技创新人才报备信息表》，申请晋升相应梯队。 四、申报程序和有关要求 （一）各有关单位、科技创新平 查看详情>>
推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作。院内医、护、技等专业人员的证件管理工作，包括不限于证件办理、保存、入转、协助办理考试、等级技术评定等相关工作；1.9 梳理完善采购人内部全部人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。 查看详情>>
作环境、薪资待遇、晋升通道等不优、不高、不畅等，导致中小企业招聘数字化人才存在一定困难。 查看详情>>
