教师考核、教师职称晋升、评奖评优、一流课程/专业建设，以及外部审核评估、师范教育专业认证等工作。二、采购清单序号标的名称单位数量最高限价（元）1第三方教学质量评价服务项目160000三、技术服务要求(一)技术要求1访问量及并发量：系统采用B/S架构，支持分布式部署.系统最大登录用户数为40000，并 查看详情>>
江水务公司优秀员工晋升业务主办的有7人，进一步加强了干部队伍梯队建设，增强了中层干部后备人员力量。二是根据县恒源集团公司统筹部署，正在建立完善《员工教育培训管理制度》《轮岗交流、外派挂职锻炼制度》等人才培养机制，力争通过内部培养锻炼，培育企业内部“业务骨干”力量。三是通过2023年10月县恒源集团组 查看详情>>
娶、子女上学、职务晋升、工作安排、购买或装修房屋、投资入股或者买卖股票、债券等提供方便。不得以各种理由提供借款或者房屋和车辆借用。不得以慈善公益捐赠、社会责任费用等名目，变相提供商业贿赂。不得向项目单位员工打听涉及中交集团、项目单位的商业秘密。在中交集团、项目单位进行涉嫌不廉洁的商业行为调查时，有义 查看详情>>
级的基本任职要求和晋升降级标准，建立职级晋升、降低、轮岗、交流等管理机制。2.编制公司本部及所属公司员工薪酬绩效管理办法。开展访谈和资料调研，了解公司管理现状。结合公司工资总额实际，提出不同岗位薪酬水平定位；设计不同类别、不同层级岗位薪酬构成与固浮比例，细化津补贴设置；对接公司岗位价值与职位发展体系 查看详情>>
培训，实行干部职级晋升备案机制，对各单位任免工作程序加大培训和规范。三是将党风廉政建设、党建等工作纳入党组会重要议程，抓好研究与部署；严密组织年度基层党支部书记抓党建工作述职，认真总结单位党建、党风廉政建设年度工作情况。四是实行网络和信息安全保密工作党组统筹、机关联动、归口管理，制定印发关于进一步严 查看详情>>
果作为续聘、解聘、晋升、奖励或者处分的依据。第二十六条学校对取得突出成绩和做出突出贡献的教职员工给予表彰、奖励。学校对违纪教职员工给予纪律处分。第二十七条学校为在工作和生活中遇到特殊困难的教师提供必要的救助。第二十八条学校建立和健全教职员工权利保障机制和权益救济制度，维护教职员工合法权益。第二十九条 查看详情>>
结果作为受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。第四十三条对在教育教学工作中业绩突出的教职工给予表彰、奖励。对违反《教育法》等法律法规和学校规章制度的教职工，学校根据有关规定予以处理。对不履行岗位职责，工作造成重大损失的教职工予以解聘或辞退，教职工对所受到的处理不服，可以按规定向学校提出申诉。第四十四条 查看详情>>
人员调配管理、人员晋升管理、人员情况统计，提供全维度的分析及人员分布统计。排班与考勤管理，并支持通过病区排班生成人员考勤，统计分析全院护理人力，对接HIS系统，支持人力预警（根据病区患者数及参与排班护士数，设定床护比预警值）及预警统计分析，分析人力敏感指标如患者平均护理时数、白班责任护士数、白班平均 查看详情>>
用、评先评优、职级晋升时优先考虑获得全国、全省、全市优秀审计项目及其他表彰的审计人员。四是发挥考核指挥棒作用，适时细化完善内部绩效考核办法，侧重关注优秀项目创建、优质报告撰写、获得领导批示、可复制可借鉴经验交流、信息专报采用等市县考核要点。五是落实常态化交流轮岗，原则上同一股室5年以上的中层干部和一 查看详情>>
业 （一）支持企业晋升资质。对新晋升或注册施工总承包特级（综合级）、一级（甲级）资质的企业，分别给予300万元、200万元的一次性奖励；晋升建筑施工专业承包一级资质的企业，一次性奖励20万元。县外施工企业从注册地迁入石棉并承诺在我县经营5年以上的视为新晋级企业，按其资质享受奖励。以上奖励政策须在完成 查看详情>>
续聘、转岗、解聘、晋升工资、实施奖惩等的依据。 学校将师德表现作为教师考核、职务评聘、进修深造和评优评先等的首要内容。第五十三条【教师奖惩】学校对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。 学校对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，按照 查看详情>>
、符合专业技术职务晋升的相关要求，申报高一级专业技术职务。二、教师应当履行下列义务：（一）、遵守法律、法规、国家政策和职业道德，为人师表；（二）、贯彻国家教育方针，遵守学校规章制度，执行学校工作计划，服从学校工作安排，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）、关心、爱护学生，尊重学生人格，促进学生 查看详情>>
对教职工予以记功、晋升、处分、免职等，有权参与民主推荐学校行政领导人选。 (四)依法维护教职工的合法权益。 (五)教职工代表大会暨工会会员代表大会每届任期3年，每年召开一次全体代表大会。学校工会委员会由工会 会员代表大会选举产生。闭会期间，根据需要，可临时召开教职工代表大会全体代表会议，日常工作 查看详情>>
续聘、转岗、解聘、晋升和奖惩的基本依据。学校将师德表现作为教师考核、职务评聘、进修深造和评优评先等的首要内容，实行一票否决制。第三十一条学校对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。学校对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，按照有关规定予 查看详情>>
人员，并提出奖惩、晋升和任免的建议。第十三条 学校成立校务委员会，由学校正副校长、部分中层干部、工会主席等7—9人组成，由校长负责召集和主持会议，讨论和决定学校的重大事项。第十四条学校实行教职工岗位责任制。全学年汇总社会、家长、学生及学校部门的评议，综合教育教学质量，按照德、能、勤、绩、学、廉的要求 查看详情>>
续聘、转岗、解聘、晋升、奖惩等的依据。学校对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。学校对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，按照有关规定予以批评教育和惩处。学校对教职工做出处分决定前，应当告知教职工有权进行陈述申辩，教职工对所受处分不服 查看详情>>
续聘、转岗、解聘、晋升工资、实施奖惩等的依据。学校将师德表现作为教师考核、岗位聘用、职务评聘、进修深造和评优评先等方面的首要考量因素。第五十九条【教师奖惩】学校对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。学校对违反校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节 查看详情>>
部维护护士各类层级晋升所需的各项指标。支持护士发起能级晋升的申请，申请后经护士长审核、再到护理部审核，填写审核意见。 18．进修管理，支持护理部维护进修人员个人档案，安排进修科室，科室内对进修人员进行能力评价。 19．实习生管理，支持护理部维护实习生档案、实习生轮转计划，病区内录入实习生考核。 20 查看详情>>
研诚信：对用于岗位晋升、职称评审、科研奖励的科研成果进行关联，对于涉嫌学术不端的成果可追溯；对于预警期刊进行提示。 6、学会管理：具备管理院内外学术任职、学会工作总结等功能。 7、科研统计和决策支撑：实现医院科研项目、经费、成果、人员、机构等数据综合查询、筛选，服务于科研评价、职称评审、奖励发放等工 查看详情>>
的薪资水平、完备的晋升通道等，欢迎积极报考我公司相关职位，加入广安鑫鸿集团有限公司。 三、联系方式 报名咨询电话：0826-2821671 联系人：李女士*； 监督电话：0826-2821661 本公告未尽事宜由广安鑫鸿集团有限公司负责解释，如有其他变动，以电话通知或广安鑫鸿集团 查看详情>>
合干部德才表现推荐晋升职级。 三是强化廉政建设。及时传达上级党风廉政建设和反腐败工作新要求，组织学习纪委监委关于典型案例的通报，加强日常警示教育和节日纪律提醒，加强审计现场纪律检查，落实审计廉政纪律公告制、廉政纪律“反馈制”和被审计单位“回访制”，切实做到清廉审计。 查看详情>>
能人才和管理序列双晋升通道，3至5年能够实现有竞争性的收入，你的付出将与你价值提升和成长进步同在。 三、有关事项说明 1.委托培训前，由企业、学校、学员签订三方协议，依法保障各方权益。 2.学员毕业后需服务于企业不少于5年。 四、报名及咨询电话 四川古叙煤田公司观文煤矿（泸州市古蔺县）：郭先生135 查看详情>>
024年度将认定（晋升）省星级园区65个以上，并持续开展省星级园区“回头看”考核。强化监测评估和“回头看”考核结果应用，实行红黄牌制度。 在联农带农方面，今年省级将以39个欠发达县域和省星级园区为重点，培训各类主体及业务骨干600人以上，并组织开展园区联农带农十大典型案例推介发布活动。 查看详情>>
聘期内通过岗位竞聘晋升到更高的专业技术岗位（晋升大级），其称号取消。 四、评审流程 工作组对符合条件的申请人科研成果客观赋分进行排序，并按岗位设置数1.5倍的人数确定答辩人员。 面试答辩可采用现场面试或网络面试的形式进行。申请人以PPT方式答辩，答辩PPT内容须与纸质材料一致，不一致的以纸质材料为准 查看详情>>
另发。 （五）梯队晋升 已进入部科技人才工程创新团队负责人、领军人才和青年科技人才的在职一线科技人才中，新入选国家级科技人才计划的，可参照自然资源部所属单位人才晋升方式，依个人意愿填写《自然资源部高层次科技创新人才报备信息表》，申请晋升相应梯队。 四、申报程序和有关要求 （一）各有关单位、科技创新平 查看详情>>
推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作。院内医、护、技等专业人员的证件管理工作，包括不限于证件办理、保存、入转、协助办理考试、等级技术评定等相关工作；1.9 梳理完善采购人内部全部人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。 查看详情>>
作环境、薪资待遇、晋升通道等不优、不高、不畅等，导致中小企业招聘数字化人才存在一定困难。 查看详情>>
及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。 （6）近3年年度考核均为称职或合格以上等次。 （7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 （8）符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。 工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2024年2月。学历学位及其他资格证书应于面试资 查看详情>>
情况：干部的管理、晋升任免或者推荐提名必须由党组织按照干部管理权限负责。对照上级有关要求进一步修订完善区工商联人事管理制度，修订完善后的人事管理制度已经2023年11月20日党组会议审议通过。 整改进度：已完成整改。 （3）制度照抄照搬 整改情况：对前期制定的《区工商联制度汇编》进行修订完善， 查看详情>>
才表现推荐6名同志晋升职级。二是认真贯彻落实《中共审计署党组关于坚决维护党中央权威和集中统一领导和贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》，坚持利用职工会、党组会、党员大会等宣传学习中央八项规定，省、市委、县委“十条规定”，从思想根源上增强执行意识。开展作风纪律整顿“六大行动”，坚持问题导向、结果导向相 查看详情>>
合医院，2020年晋升“三级甲等”综合医院。2021年3月市政府与省医院签订第三轮医院托管协议。 医院现有在职职工1192人，其中：卫技人员1012人，高级职称230人，博士、硕士92人。医院拥有价值2.3亿元的医疗设备，包括：超高端256排CT、2台进口DSA、1.5T磁共振、STORZ腹腔镜成像 查看详情>>
生了12名业务主办晋升人选，进一步健全了人员梯队力量。三、正在推进但需长期坚持问题整改情况（一）关于“资产负债率高还本付息压力大”方面的问题1.关于“资产负债率高还本付息压力大”方面的问题整改结果：正在推进，长期坚持。整改情况：一是根据《屏山县恒源投资有限公司关于屏山县恒轩建设投资有限公司股权划转的 查看详情>>
盖招聘、培训、职称晋升、薪酬、绩效；能够实现全院人员信息的唯一标识，并与业务系统的账号关联。 2.人力部门通过信息化手段记录与管理人员的个人信息，针对人员档案、专业技术资格、合同、培训等信息的维护和管理。 3.能够通过信息系统管理人员薪酬及绩效考核信息。 10 内镜采集系统 内镜采集 查看详情>>
级园区给予奖补，每晋升一级补差200万元。 （二）项目绩效目标。 1. 项目主要内容。新认定市级3星级园区6个，其中船山区1个、安居区1个、射洪市1个、大英县1个、蓬溪县2个；晋级市级园区4个，其中安居2个、射洪1个、大英1个。 2. 绩效目标。巩固提升4个新晋升市级现代农业园区、6个新认定市级现代 查看详情>>
过节费 5、完善的晋升空间 6、标准工作制，8：20-5：40 7、年度体检+商业保险 工作地点：四川省德阳市 旌阳区 八角井南湖路 与雪山路交汇处 联系电话：*，微信同号 五、钟杨张食品公司招聘 【出纳】1名，月薪4000元 28-40岁，女，已婚育，3年以上会计或出纳岗位工作 查看详情>>
提拔中层干部2人，晋升职级6人次，有效激发了审计队伍干事创业活力。 查看详情>>
算为按年度考核结果晋升级别和级别工资薪级的考核年限。 9．对当年被确定为不合格等次的，不得正常晋升工资薪级，下一年度内不能申报晋升高一级职务任职资格。 附件：2023年度参加考核人员分组及优秀名额分配 四川省贸易学校 2024年1月16日 附件： 2023年度参加考核人员分组及优秀名额分配 一、中 查看详情>>
娶、子女上学、职务晋升、工作安排、购买或装修房屋、投资入股或者买卖股票、债券等提供方便；不得以各种理由提供借款或者房屋和车辆借用；不得以慈善公益捐赠、社会责任费用等名目，变相提供商业贿赂。 不得向项目单位员工打听涉及中交集团、项目单位的商业秘密；在中交集团、项目单位进行涉嫌不廉洁的商业行为调查时，有 查看详情>>
验检测技术系列职称晋升通道。 在人才激励方面，重点是调动积极性。在职业发展上，继续做好公共卫生人才培养支持项目、分领域首席专家等工作，结合实际适当提高疾控机构的中、高级专业技术岗位比例。在薪酬待遇上，推动各地按照“两个允许”的要求，科学合理确定绩效工资水平，进一步提高疾控人才特别是科研人员的待遇。在 查看详情>>
