辞退以及调整职务、晋升工资的依据。 学年度考核结果中被定为合格及以上等次的工作人员，次年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员，次年不得晋升薪级工资；连续两学年被确定为基本合格等次的，则本学年度视作不合格等次处理。考核不合格和基本合格人员按规定扣发基础性绩效工资（岗位津贴）、奖励性绩效工 查看详情>>
共计750人，最终晋升655名二级裁判员，为连云港裁判员队伍建设提供了人才储备。 （三）项目名称：市级青少年阳光体育比赛 1. 项目单位：连云港市体育局竞技体育处 2. 项目总额：40.58万元 3. 项目时间：1-12月 4. 项目联络人：杨志强 5. 项目效果： 2023年举办全市中小学生体育比 查看详情>>
惩、提拔重用、职级晋升的重要依据；对“不在状态”的年轻干部进行提醒谈话，并将有关情况通报给派出单位。 五、有关要求 1．派出单位要按照选派工作统一安排和要求，积极支持年轻干部到信访部门工作，帮助解决工作中出现的困难和问题。 2．信访部门要制定切合实际的管理办法，加强对选派年轻干部的管理和指导；实行“ 查看详情>>
农业产业化龙头企业晋升标准进行审计核查，审计时段为2022年-2023年，审计费标准每家不超过3000元。3.招标内容范围：对2024年拟申报江苏省省级农业产业化龙头企业的2家主体（苏州真滋味美食食品有限公司、苏州城南中凯农副产品批发市场管理有限公司）对照省农业产业化龙头企业晋升标准进行审计核查，审 查看详情>>
苏省体育局（机关）晋升一级社会体育指导员培训项目单一来源采购公示一、项目信息采购人：江苏省体育局（机关）项目名称：晋升一级社会体育指导员培训项目拟采购的货物或服务的说明：完成省晋升一级社会体育指导员广场舞、健身秧歌、排舞、健身气功、太极拳等项目培训，共11期、800人次。拟采购的货物或服务的预算金额 查看详情>>
支持 1.专技职务晋升。在高级专业技术职务评审工作中，院级入选者可以在同等条件下优先评聘高级专业技术职务，特别优秀的可破格评审。对于优秀的“海外引进青年”可放宽资历等条件限制。 2.人才举荐。在国家和省部级人才计划（工程）推荐工作中，同等条件下优先考虑院级入选者；择优推荐在国家重点实验室、工程技术中 查看详情>>
限计算工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。 五、报名有关事项 （一）招募信息公告 江苏省2024年高校毕业生“三支一扶”计划招募人数、对象、条件、政策待遇等可以通过以下网站查询： 省人力资源社会保障厅门户网站（http://jshrss.jiangsu.gov.cn）； 各有关设区市人 查看详情>>
等次。管理岗位等级晋升由区委组织部和区人社局统一部署后组织实施。 2.竞聘专技五级、六级岗位的人员，须分别受聘六级、七级岗位满4年；竞聘专技八级、九级岗位的人员，须分别受聘九级、十级岗位满3年；竞聘十一级岗位的人员，须受聘十二级岗位满2年。竞聘技术工一级、二级、三级、四级工勤岗位的人员，须在本工种下 查看详情>>
人的社会体育指导员晋升二级和一线技能再培训；组织2023年南京市“百名优秀社会体育指导员”暨“最美社会体育指导员”评选。 体卫融合：持续推进运动促进健康机构“五级体系”建设，完成体质健康检测和运动健身指导服务达90704人次，开具个性化运动处方14157个。“央媒走基层”活动对我市体卫融合工作进行了 查看详情>>
为近两年南京地铁新晋升主管级管理干部。第二期培训对象为近两年南京地铁基层管理干部及业务骨干。培训主题聚焦干部管理能力提升，邀请外部专业师资进行授课。培训内容包括项目管理、团队管理、综合管理等管理类专业课程和参观学习、素质拓展等培训活动。 3 响应人资格要求 本项目采用资格后审方式，响应人的资格要求为 查看详情>>
筹考虑。 3、发展晋升：表现优秀且符合干部选拔任用条件的，将择优提拔使用，符合省市公务员调任相关规定的，在编制、职数等条件许可下，可办理调任。 4、生活保障：按南京市相关政策，符合申领条件的博士、硕士、学士按每人每月2000元、800元、600元享受最长36个月的住房租赁补贴。在鼓楼区工作满一年后， 查看详情>>
1、满足护士规培、晋升等多个场景的轮转安排；2、支持手动录入及excel导入两种形式进行安排；3、轮转记录可支持同步到人员档案中 14 人员注销 1、支持录入护士注销信息，包括注销人员、注销日期、注销原因、原因详情及人员去向；2、支持单个注销及批量注销；3、注销日期生效后 查看详情>>
人成长情况予以择优晋升或重点培养。 将市选聘生纳入全市干部队伍建设和干部教育培训总体规划，每年举办专题培训班，优先推荐参加部门条线专业培训、党性教育专题培训，有计划地组织参加工作专班、跟班学习。 （三）择优使用。市直事业单位、市属国有企业岗位出现空缺需补充的，可直接从县以下单位选聘生中选用。 三、选 查看详情>>
准、职称评定、职位晋升及参加 专业技术资格考试方面，分别按照中专、大专、本科学历享受相关、相应待遇。 根据工学一体化教学要求，现面向泰州市公开征集资质信誉良好的企事业单位加入泰州技师学院学生实习单位库。 1.意向企事业单位根据岗位需求比对学院专业设置，填写《泰州技师学院学生实习单位考察报告》相 查看详情>>
利、补贴相对较高，晋升灵活，相对比大型招聘会，感觉来对了！”招聘会现场，求职者络绎不绝，供需双方热情碰撞，填写简历，签订意向协议密集进行，家门口的招聘，达成就业意向+1+1+1.....招聘会继续推进“线上+线下”就业援助组合拳，通过“直播带岗”扩大招聘会的覆盖面和受益人群，全方位为有用工需求的企业 查看详情>>
体育局拟就足球项目晋升一级裁判员培训进行单一来源方式采购。 一、采购项目名称和内容 足球项目晋升一级裁判员培训 二、拟采购项目的简要说明 为加强我省足球裁判员队伍建设，进一步提高足球裁判员业务水平和综合素质，满足足球项目竞赛需求，不断提升体育赛事活动组织水平，省体育局拟组织开展足球项 查看详情>>
典型案例申报、示范晋升等材料代办服务。（五）开展运营指导，组织新型农业经营主体开展政策、技术等相关培训；协助新型农业经营主体健全各项管理制度、运营机制，指导运用信息化技术提升经营管理水平。三、遴选条件（一）依法登记设立1.依法登记设立的农民专业合作社县级及以上示范社、农民专业合作社联合社、涉农服务企 查看详情>>
港人寿个险渠道主管晋升培训暨6月业务启动会会务服务项目项目编号:2418A0228740项目地址:南京项目概况:公司计划开办海港人寿个险渠道主管晋升培训暨6月业务启动会，会议需委托专业公司做会务活动执行与协助。公告名称:海港人寿个险渠道主管晋升培训暨6月业务启动会会务服务项目公告发布媒体深圳阳光采购 查看详情>>
同一专业发展、同一晋升渠道、同一岗位要求、同一待遇标准。高层次紧缺型教育人才通过专场招聘，符合条件的可申请以事业编引进。 三、招聘条件 应聘人员需具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，关爱学生，忠诚教育事业，无违法犯罪记录。报考中小学、幼儿园教师岗位的须于2024年8月31日前取得符合要求的教 查看详情>>
Z*xD2019年晋升为三级综合性医院，I"**x&-- 转自盱眙县人民医院 [www.xuyiph.com] --d4Xg"2HU9被国家卫健委列为首批“千县工程”示范单位，B=?!Ri}-- 转自盱眙县人民医院 [www.xuyiph.com] --r""ITMOYZ入选江苏省公立医院 查看详情>>
业竞争力、岗位职称晋升、薪资提升、能力达成等状况进行评价，衡量专业培养目标达成情况，评价毕业生的就业能力和职业发展潜力；从职业发展角度对在校期间的教育教学、课程结构、通识教育、能力培养等进行分析，为学校及专业定位和教学改进工作、人才培养质量举证、招生宣传等提供依据。供应商需提供云平台进行数据采集，并 查看详情>>
发时间<学历晋升连读的以后者计>至投标截止时间）以上的施工经历（在其“主要人员简历表—主要施工管理经历”中列出）且具有水利工程系列高级及以上职称；（8）其他人员要求：具有承担本标段施工的能力，增加的资格评审标准： / ；（9）三类人员安全生产考核合格证书要求：企业负责人、项目经理和专职安 查看详情>>
发时间<学历晋升连读的以后者计>至投标截止时间）以上的施工经历（在其“主要人员简历表—主要施工管理经历”中列出）且具有水利工程系列高级及以上职称； （8）其他人员要求：具有承担本标段施工的能力，增加的资格评审标准： / ； （9）三类人员安全生产考核合格证书要求：企业负责人、项目经理和专 查看详情>>
月28日，集团公司晋升“建筑工程施工总承包特级资质”揭牌仪式举行。市住建局局长徐安朝宣读市政府贺信，并和区委书记朱莉莉共同为我公司“特级资质”揭牌。揭牌仪式后，朱莉莉一行在集团董事长张玉松的陪同下参观了公司荣誉室，详细了解企业发展情况和经营质态，对我公司发展所取得的成绩给予充分肯定。特级资质是我国建 查看详情>>
为专业技术人才职称晋升的重要条件。 （五）专业技术人员申报职称的资历（任职年限）截止时间为2023年12月31日，申报职称的业绩成果、论文、学历（学位）等截止时间为2024年3月25日。 三、申报方式及材料要求 凡符合《资格条件》的人员，按规定程序逐级报送材料。申报人同一年度同一职称层级原则上只能向 查看详情>>
2名表现优秀、符合晋升条件的合同制人员提前晋升了岗位等级。持续稳步推进编外用工人员清理规范工作，截至目前，已减少编外用工人员7名。 二是增强专业人才力量。通过无锡公开选调海内外优秀青年人才，引进规划、港口等方面专业人才5名，推荐安排5名干部到上级机关和发达地区跟班学习锻炼。 29．关于“考核激励不完 查看详情>>
员专业技术职称等级晋升制度，实施专业技术人员职称等级晋升8名、事业单位管理岗位职员等级晋升6名，出台《机关工作人员平时考核实施方案》，进行改革创新风险备案3起，并向上级申请备案1起。 16．关于“推诿扯皮现象仍有发生”问题的整改。 全区组织的“活力高新 竭诚为民”政府开放月活动被无锡市通报激励，进一 查看详情>>
裁判员注册、选派和晋升推荐等工作的通知》（苏乒裁〔2024〕1号），经市乒乓球运动协会推荐、市体育局训练竞赛处初审，拟推荐史亚萌同志为国家级裁判考试江苏预考人员，现予以公示。 公示期为2024年3月15日-3月19日，如对公示人员有异议，请电话告知并以书面形式向我局反映，联系人：韦广银，联系电话：0 查看详情>>
谈话430余人次，晋升公务员职级174人次、事业单位职员等级晋升16人，14名承担职责重、实绩贡献大的正科职干部晋升三、四级调研员职级。召开容错纠错工作座谈会，制定容错减责免责清单，并建立协同会商推进机制。正确对待被问责干部，2023年以来对16名影响期满、积极改正错误、担当实干的干部进一步使用、晋 查看详情>>
发展路径，畅通员工晋升渠道。开展“1233优才工程”，通过价值创造、自我提升、行为考核、负面行为等考评维度，着力分层次培养一支“懂经营、会管理、带队伍”的中层管理队伍。丰富人才培养渠道，外派6名不同层级人员参加省联社内训师培训、同业先进单位进行学习，组织31人参加素质外拓，对14对完成阶段性培育成果 查看详情>>
内部横向流动、纵向晋升或降职。 （3）薪酬体系优化 以岗位体系和职级体系为基础，对现有的薪酬体系修改优化，建立符合集团经营要求的市场化薪酬管理体系，明确总部和子公司薪酬策略，做好薪酬结构薪酬水平的优化设计，设计总体方案，做好薪酬总额优化测算，打通人才与市场薪酬水平的接轨机制，建立公平公正、以业绩贡献 查看详情>>
术岗位空缺，可直接晋升五级岗位。 （3）教育工作：具有丰富的班主任、学生管理工作经验，从教以来有不少于7年的班主任、年级组长、中层及以上干部经历（其中，任现职以来不少于3年）；或担任过不少于14年的课外活动小组指导教师（任现职以来不少于5年）。 （4）教学工作：具有系统而扎实的专业理论知识和优良的学 查看详情>>
这一机制打通了职称晋升的“肠梗阻”，激发了一线教师工作的积极性。 青年教师朱朗军也参加了“优教奖”评选，并以总分第一的成绩获评“优教奖”。“这个平台让我感受到了教师的专业成长，深刻领悟到师德和实绩在教师成长过程中的核心价值。”朱朗军说。 亭湖区教育局副局长李荣介绍，按照“统筹兼顾、竞争择优、能进能出 查看详情>>
娶、子女上学、职务晋升、工作安排、购买或装修房屋、投资入股或者买卖股票、债券等提供方便；不得以各种理由提供借款或者房屋和车辆借用；不得以慈善公益捐赠、社会责任费用等名目，变相提供商业贿赂。不得向项目单位员工打听涉及中交一航局、项目单位的商业秘密；在中交一航局、项目单位进行涉嫌不廉洁的商业行为调查时， 查看详情>>
个。 四、内部等级晋升比例划分情况 以现在（学校）单位实有专技聘任人数为基数，按照高级2:4:4；中级3:4:3；初级5:5的比例进行划分，再用实有聘任人数与之相比对，有空岗的才能晋升。 本次(学校)单位内部等级晋升名额如下： 1.管理岗双肩挑人员：双肩挑人员岗位内部等级晋升严格按照“管理人员岗位内 查看详情>>
封存进档，职务职级晋升、档案工资等按原身份执行。 公司部长及以下职员是行政、事业在编人员的，最迟在第一个任期（三年）期满可自主选择，如继续在专业招商公司工作，将不再保留原有人员性质，按国有企业职员管理。 第一个职务任期内或任期结束即解聘的行政、事业在编人员，根据干部管理权限由组织人事部门按其档案身份 查看详情>>
地方经济贡献、资质晋升、解决就业、安全生产、疫情防控、劳务纠纷、企业引进等8项工作完成情况进行综合考评，并对保温产业平台管理公司给予产业发展资金奖励，每得1分奖励1万元”，没有法律、行政法规或者国务院规定依据，给予特定经营者财政奖励和补贴，对特定企业给予产业发展资金奖励，违反《实施细则》第十五条第一 查看详情>>
封存进档，职务职级晋升、档案工资、社保等按原身份执行。解聘后，由组织人事部门根据干部管理权限，按其档案身份结合聘用期现实表现和工作实绩安排岗位。 3、获聘人员为淮安经开区外机关事业单位在编、国有企业在职人员的，一经聘用，可办理调动手续，个人身份、职务职级均保持不变，按经开区同类人员管理。 4、获聘人 查看详情>>
体育处）。 附件：晋升国家二级裁判员名单 镇江市体育局 2023年12月20日 附件： 晋升国家二级裁判员名单 序号 项目 姓名 性别 理论 1 羽毛 查看详情>>
体育处）。 附件：晋升国家二级裁判员名单 镇江市体育局 ?2023年11月30日 查看详情>>
