干部选拔任用和职级晋升、2023年公务招考、事业单位公开招聘、急需紧缺人才考核招聘、生态环境工程中级职称评审等人才培育和管理工作。 二、预算单位基本情况 （一）部门财务收入情况 2023年部门财务总收入5,031.16万元，其中：一般公共预算财政拨款收入5,025.77万元，政府性基金预算财政拨款收 查看详情>>
内只能申报一次职称晋升评审，申报人对申报行为和申报材料的真实性、准确性负责，并作书面承诺，承担相应责任。 2.用人单位对申报人资格条件和申报材料进行审核并组织推荐，对推荐行为负责。按照“谁审核、谁负责”的原则，推荐上报的相关材料均须签署经办人姓名、审核意见及审核日期，并加盖单位公章。相应主管部门、县 查看详情>>
资格情况，重新申报晋升其他系列（专业）职称资格的，视为弄虚作假。 申报人员的年龄、从事专业技术工作年限及履职年限等计算时间，截止日期为2024年12月31日。 （二）基层用人单位和主管部门须对申报人员所填报内容及提供材料的真实性进行审核把关，要审核所有填报内容的相关原件。按照谁审核谁负责的原则，基层 查看详情>>
资格情况，重新申报晋升其他系列（专业）职称资格的，视为弄虚作假。 （四）各单位须对申报人提交的相关复印材料进行认真审核把关，在申报人提交的所有证明材料复印件上签署审核人员姓名、审核意见及审核日期，加盖单位公章，并将原件按干管权限报上级主管部门审核。同时各单位出具申报人廉洁自律情况的书面材料，加盖公章 查看详情>>
理，市第一人民医院晋升三级甲等综合医院，市中医院晋升三级中医院，县域就诊率、基层医疗机构门急诊占比逐年提升，牵头医院向基层下转患者同比上升47.5%，分级诊疗体系逐步形成。大力开展“优质服务基层行”活动，成立基层专家工作站38个，全面实施乡村医生“县聘乡管村用”，共引进医生138名。医共体科研教学大 查看详情>>
准，5个乡镇卫生院晋升为二级综合医院。健康县城建设深入推进，居民重要健康指标优于全省平均水平，累计创成3个国家级、3个省级慢性病综合防控示范区。持续提升公共服务水平。稳定和扩大就业，城镇新增就业4.6万人，农村劳动力转移就业230.2万人，保障农民工劳动报酬权益工作走在全省前列。深入推进文化惠民工程 查看详情>>
于王大维等同志岗位晋升的公示 根据《昭通市事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》二十五条第五款、二十五条第十款之规定，王大维、刘刚二同志符合岗位正常晋升条件，依二同志申请并经昭通市生态环境局绥江分局党组2024年1月26日会议研究，同意按正常晋升程序办理，现予以公示，公示期5个工作日（2024年1月27 查看详情>>
志管理岗位职员等级晋升情况公示 日期：2024年01月24日 11:06 人社局 [ ] 各相关单位： 经事业单位和事业单位主管部门对本单位、本系统事业单位管理岗人员进行推荐、考察，县人力资源和社会保障局审核，张海军等19名同志符合管理岗职员等级晋升条件。现将拟晋升情况予以公示（具体情况见附件） 查看详情>>
志管理岗位职员等级晋升情况公示 下一条：不动产继承公告2024-017（杜琼芬） 【关闭】 查看详情>>
境工程技术特殊人才晋升中级专业技术职务评审办法（试行）》（征求意见稿），现向社会公开征求意见。欢迎有关单位和公众提出宝贵建议，请于2024年1月25日前，通过电话方式反馈大理州生态环境局人事财务科，并说明反馈人联系电话、地址等信息。 联系电话：0872-2316709 附件：大理州生态环境工程系列中 查看详情>>
员2名，公务员职级晋升1人，提拔股所级干部23人，组织推荐申报“市突”2人，获得曲靖市乡土人才4人，开展“躺平式”干部专题调研1次，身边劳模宣讲1次，“万名党员进党校”1次、专题宣讲党的二十大精神2次，组织党员干部志愿服务2000余人次。 五、强化正风肃纪，推进廉政建设 深入贯彻落实党中央关于全面从 查看详情>>
积不足的问题，顺利晋升一级一等完中，提高宣威市一中的教学品质，规划新建宣威市第一中学分校区。 建设单位宣威市宣投教育投资管理有限责任公司前期委托编制了《曲靖市宣威市第一中学分校区建设项目可行性研究报告》，并于2023年7月24日取得项目可行性研究报告批复（宣发改社会〔2023〕28号），同时2023 查看详情>>
理人员岗位职员等级晋升，提升事业人员工作积极性。 (4)人才推荐选拔及相关服务工作。做好2022“云南省“兴滇英才支持计划”青年人才专项、2022年国家级博士后科研工作站新设站申报、专家基层科研工作站设站申报和昆明市有突出贡献优秀专业技术人才申报工作。2022年申报成功2个专家基层科研工作站。召开安 查看详情>>
内只能申报一次职称晋升评审。 (三)艰苦边远地区和基层一线专业技术人员申报评审按《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号）文件规定执行。 (四)民营企业和非公有制经济组织专业技术人员、自由职业者申报评审按《云南省人力资源和社会保障厅关于印 查看详情>>
同级别职称。转评后晋升高一级职称的，转评前后同级职称资格任职时间可累计计算。对隐瞒其原具备职称资格情况，重新申报晋升其他系列（专业）职称资格的，视为弄虚作假。 （四）申报人从事专业技术工作年限及履职年限等时间截至2023年12月31日。 （五）请各分局及时通知所属人员及辖区内符合条件相关企业人员按时 查看详情>>
资格情况，重新申报晋升其他系列（专业）职称资格的，视为弄虚作假。 （四）各单位须对申报人提交的相关复印材料进行认真审核把关，在申报人提交的所有证明材料复印件上签署审核人员姓名、审核意见及审核日期，加盖单位公章，并将原件按干管权限报上级主管部门审核。同时各单位出具申报人廉洁自律情况的书面材料，加盖公章 查看详情>>
报送申报材料程序 晋升专业技术资格，须受聘在下一级专业技术职务岗位上且学历条件、履职年限、受聘时间均符合规定要求。 按照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发<云南省职称评审管理实施办法（试行）>的通知》（云人社发〔2020〕57号）《曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局关于做好2023年专业 查看详情>>
，专业技术人员申报晋升职称不再提供《专业技术人员履职考核表》，只需在评审表中由单位填写事业单位年度考核结果并由单位人事部门审核签章，有条件的专业技术人员提供各相关行业培训合格（结业）证书。 4. 按照“谁签字，谁负责”，“谁盖章，谁负责”要求，用人单位必须对个人填报内容及所有的申报材料认真审核把关， 查看详情>>
资格情况，重新申报晋升其他系列（专业）职称资格的，视为弄虚作假。 申报人员的年龄、从事专业技术工作年限及履职年限等计算时间，截止日期为2023年9月30日。 （二）基层用人单位和主管部门须对申报人员所填报内容及提供材料的真实性进行审核把关，要审核所有填报内容的相关原件。按照谁审核谁负责的原则，基层用 查看详情>>
3.专业技术人员晋升职称资格所申报的职称系列、专业有职（执）业准入要求的，须具备相应职（执）业资格并在申报时提供相应职（执）业资格证书复印件。 4.评审表中由单位填写事业单位年度考核结果，履职期间年度考核均为合格及以上等次。 5.身份证、学历、学位证书、专业技术职称证书、履现职期间聘书（劳动合同） 查看详情>>
健全裁 判员培训、晋升制度, 加快各等级教练员、裁判员的能级层次提 升进程。提高体育人才管理的科学化、法制化水平，为体育人才 创造良好的体育发展环境，使人尽其才、才尽其用，实现人才使 用最大化。提升教练员、裁判员的思想政治素质，增强其爱岗敬 业的职业意识。到 2025 年，建设一支数量充足、业务精湛 查看详情>>
山地方级自然保护区晋升国家级自然保护区相关工作。自然保护区实施分区管控,原则上核心保护区内禁止人为活动,一般控制区内限制人为活动。(三)自然公园按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于建立以国家公园为主体的自然保护地体系的指导意见》(中办发〔2019〕42号)文件精神,我市“应划尽划、应保尽保”的要求 查看详情>>
定》，党员干部职级晋升、年终考核、会议召开等均严格遵守有关规定执行。 （五）组织保障一是进一步健全工作机制，加强法治建设工作领导。学习宣传习近平法治思想常态化、制度化，将习近平法治思想纳入理论中心组学习计划和“三会一课”内容，党委会定期研究依法治市、依法治安工作，定期召开干部职工会宣讲法治政府建设有 查看详情>>
期服务乡村的在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜。引导城市专业技术人员入乡兼职兼薪和离岗创业。允许符合一定条件的返乡回乡下乡就业创业人员在原籍地或就业创业地落户。继续实施农村订单定向医学生免费培养项目、教师“优师计划”、“特岗计划”、“国培计划”，实施“大学生乡村医生”专项计划。实施乡村振兴巾帼行动 查看详情>>
志管理岗位职员等级晋升情况公示日期：2023年01月18日 16:24[_showDynClicks("wbnews", 1483771488, 46522)] 各相关单位：经事业单位和事业单位主管部门对本单位、本系统事业单位管理岗人员进行推荐、考察，县人力资源和社会保障局审核，赵佩等19名同志符 查看详情>>
县级公立医院医生在晋升中高 级职称之前须到基层医疗卫生机构累计服务1 年。进一步完善 和落实向基层倾斜的绩效考核激励机制，调动基层医务人员积 极性。深化药品保障机制改革，基层医疗机构基本药物使用占 比提高到55%。公立医院使用的高值医用耗材、乙类大型医用设备实行省级集中招标采购，高值医用耗材实行省级 查看详情>>
能下机制，打通队员晋升渠道；三是实训强能提振士气。打破队员安于现状的思维模式，把训练作为重点工作，及时下发《地方森林草原消防队伍训练手册》，规范训练秩序，理清抓训思路，严格落实月分析季度抽查制度，突出训练重点，压实基层抓训主体责任。三、坚守“武者初心”，奋勇力举千鼎队伍向“战”而行，针对各项任务中点 查看详情>>
：姚安县2022年晋升一级教师专业技术职务人员名册 姚安县教育体育局 2022年10月19日姚安县2022年晋升一级教师专业技术职务人员名单 （49人）序号学 校姓 名晋升专业技术职务1姚安县适中中心小学朱贵美一级教师2姚安县适中中心小学罗琼芝一级教师3姚安县左门中心小学吴红翠一级教师4姚安县左门中 查看详情>>
章”,技能等级破格晋升。持续开展全市职工优秀创新成果评选,适当增加市级科技进步奖推荐名额,鼓励和支持产业工人创新成果评选、展示,激发产业工人创新创效动力。总结推广各类产业工人创新创业孵化模式,打造一批低成本、便利化、开放式的从创空间,推动大众创业、万众创新蓬勃发展。〔牵头单位:市总工会,责任单位:市 查看详情>>
干部选拔任用、职级晋升和空编人员补充等工作。2021年，组建了水、气、固（废）、噪声、辐射、生态、智慧环保7个生态环境保护研究团队；提拔州生态环境局2名、县市分局5名科级领导干部，局机关各科室长轮岗率达80%以上。（2）提升监测能力和自然保护地监管水平。一是强化重点排污单位监管。对全州2021年全州 查看详情>>
审工作的监督，确保晋升职称人员的质量，现对2022年申报林业工程定向副高级职称人员进行公示，公示期为2022年9月26日至9月30日，五个工作日。在公示期内，如对公示对象有何意见建议可直接到维西县林业和草原局办公室反映或通过电话、书面等形式反映。反映情况和意见务必实事求是，客观公正。联系人：邹桂萍， 查看详情>>
同意罗亚棱等20人晋升一级教师（详见附件）现予以公示。公示期5个工作日（2022年9月23日-9月29日）若有异议，请向县教育体育局人事股或县人社局专技股反映。若公示人员信息有错误之处，请及时联系。联系电话：0879--8342037（西盟县教育体育局人事股）0879--8342063(西盟县人社会 查看详情>>
评审，拟同意范玉碧晋升二级教师（详见附件）现予以公示。公示期5个工作日（2022年9月23日-9月29日）若有异议，请向县教育体育局人事股或县人社局专技股反映。若公示人员信息有错误之处，请及时联系。联系电话：0879--8342037（西盟县教育体育局人事股）0879--8342063(西盟县人社会 查看详情>>
资格情况,重新申报晋升其他系列(专业)职称资格的,或冒用我市企事业单位名头申报的,视为弄虚作假。实行职称申报评审诚信承诺制和学术造假“一票否决制”,通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销,失信信息记入职称评审诚信档案库,纳入全国信用信息共享平台,记录期限为3年。申报人员的年龄、 查看详情>>
薪酬绩效体系和岗位晋升机制；每年开展多样化的教育培训，为员工的全面发展提供了广阔的空间。二、招聘需求（一）总承包项目经理招聘人数：5名岗位设置项目经理专业要求建筑（土建）工程机电安装工程人数需求2人3人学历要求全日制大学本科及以上学历年龄要求男<45岁；女<40岁职称要求中级及以上职称执 查看详情>>
印发大理州特殊人才晋升中级专业技术职务评审办法试行的通知》（大人社通〔2016〕181号）等相关文件。二、评审范围及对象执行大人社通〔2022〕17号要求，同时参考《云南省生态环境工程专业技术人才职称评价标准条件（征求意见稿）》，待其正式印发后，执行其要求。三、评审专业参考《云南省生态环境工程专业技 查看详情>>
资格情况，重新申报晋升其他系列（专业）职称资格的，视为弄虚作假。申报人员的年龄、从事专业技术工作年限及履职年限等计算时间，统一以召开评审会议当月为截止时间，即2022年6月。（二）基层用人单位和主管部门须对申报人员所填报内容及提供材料的真实性进行审核把关，要审核所有填报内容的相关原件。按照谁审核谁负 查看详情>>
基层的中医医师职称晋升条件政策。（各县、市、 区人民政府，市发展改革委、教育体育局、财政局、人力资源社会保障局、卫生健康委按照职责分工负责） 3.强化中医药信息化服务支撑体系建设。实施“互联网+中医药健康服务”行动，发展互联网中医医院，开展远程医疗、智慧医疗等线上线下一体化服务。到 2025年，基本 查看详情>>
、聘用、职务和工资晋升的重要依据。严格执行《云南省少先队辅导员考核激励和称号等级评定实施办法（试行）》，将大、中队辅导员年度考核纳入学校教师年度考核评价，由县（市）级及以上少工委研究制定考核指标，各中小学校少工委具体实施。建立骨干辅导员、辅导员带头人等级称号评定工作机制，积极向省少工委推荐特级辅导员 查看详情>>
当的用工政策、激励晋升机制、人员配备和培训计划，确保安全相关岗位从业人员的数量、能力等持续满足需要； （二）制定和实施培训大纲，采用系统化培训方法开展安全相关知识技能和管理体系的培训，保证从业人员充分参与培训管理； （三）按照国家有关法律法规的要求，结合岗位的安全重要性，明确资格考核和岗位授权等 查看详情>>
