文书档案归档不规范晋升职级推荐任用程序不规范。
整改情况：组织班子成员和人事干部认真学习党政领导干部选拔任用工作条例辉南县股级干部选拔任用工作办法辉南县公务员职务与职级并行制度实施方案等相关政策，全面把握精神实质，掌握各项规定，切实把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央关于干部工作的各项指示和 查看详情>>
队伍建设用力不足。晋升职级程序不规范，违规任用干部、干部考察文书档案材料不全。 整改情况：通过召开专题党组会议开展自查自纠，党组严格按照人事相关文件要求，安排专人从事人事工作，加强业务知识的学习开展人事管理工作，对干部考察文书档案进行完善归档；召开工信局巡察整改问题专题党组会，严格按照《辉南县股 查看详情>>
书档案归档不规范；晋升职级推荐任用程序不规范；整改落实还不到位。 （二）整改建议 1.县科协党组要切实发挥科技联系和引领党内外广大科技工作者的桥梁和纽带作用。严格执行《干部选拔任用条例》，强化监督管理。 2.要牢固树立纪律意识，严肃纪律规矩，加强重点领域廉洁风险防控，切实堵住漏洞。 3.要进 查看详情>>
选拔、聘（任）用、晋升、退休各环节，保障女性享有平等权利。 6.支持妇女参与事业单位决策管理。在深化事业单位改革进程中，保障妇女在岗位晋升、职员晋级、职称评聘等方面享有平等的权利和机会。培养选拔优秀女性专业技术人员进入决策管理层，提高卫生、教育、文化等女性集中行业决策管理层中的女性比例。 7.支 查看详情>>
工提供多方位的培养晋升机会。东北院现有员工1281人，本科及以上学历1150人，中级及以上职称978人。建院以来，共有国家级设计大师6人、省级勘察设计大师9人、中国电力规划设计协会电力勘测设计大师4人、吉林省第七批突出贡献专家1人、规划设计集团特级专家3人、专家13人、青年专家30人。具备建筑、结构 查看详情>>
加强，年轻干部缺少晋升机会的问题。整改情况：①制定《股级干部考核实施方案》，增强指标的针对性和可操作性，调动和保护好干部的积极性。②计划每年进行一次岗位大练兵，采取ppt汇报等形式，进行素质比武。③大力选树典型，激励干部学先进、比先进、当先进。2.干部队伍思想懈怠。工作创新性不强，年龄较大干部偏多， 查看详情>>
工提供多方位的培养晋升机会。东北院现有员工1373人，本科及以上学历1167人,中级及以上职称988人。建院以来，共有国家级设计大师5人、省级勘察设计大师5人、全国电力勘察设计行业资深专家2人、中国电力规划设计协会第五批电力勘测设计大师1人、吉林省第七批突出贡献专家1人、规划设计集团特级专家3人、专 查看详情>>
